求职面试可能会让人神经紧张，但为面试做准备和处理后续工作就不一定了。以下是一些“不那么显而易见”的小贴士，可以帮助你在面试前做好准备，以及在面试结束后做好准备。
与潜在雇主最重要的一些互动甚至发生在你踏进他们的办公室之前和面试之后。如何在技术和软技能要求上取得好成绩取决于你自己，这里有一些技巧可以帮助你在面试前后处理棘手的问题。
做你的家庭作业
求职策略专家、职业专家和顾问Rick Gillis建议，除了查看一家公司的网站和领英(LinkedIn)个人资料这样的常规做法外，你还可以挖掘得更深一些。
“如果这是一家上市公司，你应该看看他们的证券交易委员会的信息 - 这些公司都需要到文件SEC 10K和10Q报告，这将给你的公司如何做财务的感觉，”吉利斯说。
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吉利斯说:“SEC 10K是年度财务报表，而第10Q是季度财务报表。”他说，这些信息将公布在公司的网站上，你也可以在SEC的网站上搜索。
他说:“这份报告本身会是光鲜亮丽的，但如果你仔细看，你会看到所有的缺点、伤疤和损害，比如工会的不满、骚扰等问题。”他说，虽然你不想在面试时提出这些问题，但如果你被录用了，你可以机智地解决如何帮助公司解决这些问题。
吉利斯说:“你还应该看看公司的招聘页面和/或职位列表。”“如果是一家律师事务所，他们雇佣了三名律师和一群辅助人员，那么你就会知道事情很好。这一切都在于解读言外之意。
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戴尔•卡耐基培训公司(Dale Carnegie Training)营销副总裁皮埃拉•帕拉佐洛(Piera Palazzolo)对此表示赞同。
看看他们的客户，最近的新闻和业务，看看他们的CEO和他们的使命。对公司和他们所做的工作有良好的理解和洞察力。充分了解一家公司的背景不仅能显示你知识渊博，做过前期调查，还能显示你对该品牌的兴趣和激情。”
虽然Palazzolo建议查找人的名字(s)将与你面试找类似的利益或发现如果你有相似的教育背景,有一线之隔做你的研究,显得太好管闲事,全球工作场所解决方案的副总裁克里斯·杜谢恩说Care.com。
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Duchesne说:“如果你对将要面试的人做过调查，那么你就很难知道在面试中应该和他们分享多少信息。”
“如果他们来找你，你说，‘我看到你上过罗格斯大学;这可能会令人反感，并被视为不懂礼仪，”杜chesne说。他说，虽然在对话中自然地提到这个话题没有问题，但试图人为地把它插入到对话中可能会很尴尬。
“社交媒体是一把奇怪的双刃剑——它是公开的，但仍然需要一定程度的隐私和礼仪，尤其是在正式的面试中，”他说，所以除非是主动提出，否则不要提这个问题。杜chesne说，如果你这样做了，就会被视为缺乏对恰当界限和判断的理解。
穿什么
另一个重要的考虑是穿什么去面试。Duchesne说，你去面试时的穿着可以展示你对公司文化的理解和融入能力。他说，对一些公司来说，比如一家大型滑雪板和户外设备制造商，穿西装出现会立即表明此人不适合公司的文化。
吉利斯说:“如果可以的话，在面试前一周或几天到公司，观察一下员工的着装。”“然后，穿得比你看到的还要漂亮一点。”如果你做不到这一点，你的公司调查可以帮助你了解环境类型，然后确定合适的着装。
面试你的面试官
面试应该是你，求职者和面试者之间的双向对话，比如Gillis和Palazzolo。吉利斯说，为面试官准备一些问题，如果你想不出什么问题，就问谷歌。
如果你不知道该问什么，那就问吧。你可以使用像‘律师事务所面试问题’或‘电工面试问题’这样的搜索词。”吉利斯说。
Palazzolo说:“你应该为面试官准备至少三个问题。”不过Gillis建议你准备8到10个问题。
这说明了求知欲的程度，在专业场合这无疑是一个积极的品质。事先做好计划会帮助你想出一个完整清晰的问题;有时候，当场思考问题可能不太成熟，或者有点混乱，你可能会被认为没有准备好，”Palazzolo说。
“在面试结束的时候，有两个问题你应该经常问，其中一个是，‘我假设你们会聘用我，那么，一年后，告诉我成功是什么样子的?’”’”Gillis说。“我希望应聘者问我的另一个问题是，‘入职头60到90天里，我应该避免哪些事情?’”’”他说。
每一个交互项
记住面试不是从你和那些询问你技能和经验的人握手开始的，而是从你开车进入停车场开始的，吉利斯说。
吉利斯说:“我认为，这是一种普遍规律，你从停车场里偷停车位的人，将会是面试你的人。”因此，他说，从进入公司的那一刻起，要确保自己的行为是专业的。
放弃那个选择好的停车位，为其他人把门打开，为那个抢着赶的员工按住电梯。吉利斯说，即使是最小的动作也能传达一个好印象。
“你接触的每个人都可能是有影响力的。前台是权力掮客——他们是看门人，所以他们和首席执行官一样重要。”
的感谢信
在面试之后，你能做的最重要的事情就是发送一封感谢信。帕拉佐洛说，通过电子邮件发送一个便条，并个性化的便条给每个你联系过的人。
吉利斯还更进一步，他建议所有这些客户在每次面试时随身带一盒空白卡片，并在面试结束后立即将其写出来。
面试时，你应该记下每个人的名字。面试结束后，找个安静的地方，在卡片上快速写下感谢的话。然后你回到大楼，把这些便条交给前台，让他或她亲手把它们交给你交谈过的人，”他说。吉利斯说:“虽然这项任务要求你在面试后多花一点时间，但这是非常值得的。”
他说:“当人们抽出时间来跟你谈话，抽出时间和你在一起时，这个技巧会起到很大作用。”他们最后一次收到手写的感谢信是什么时候?你会破坏竞争。你会杀了他们，”他说。
最后，吉利斯说，你必须主动提出你想要的工作。没有足够多的求职者执行这个简单的步骤，决定了他们找工作的成败。
“去申请这份工作。我重复一遍——要求这份工作，”吉利斯说。他说:“当你握手时，握住面试官的手多半秒钟，让你觉得不太舒服，然后说‘我想要这份工作，谢谢你花了这么多时间。’然后你就可以离开了。”
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这篇文章名为《恰当的礼仪如何帮助你获得梦寐以求的科技工作》，最初发表于首席信息官 。