琳达Bubbers得到消息在她的职业生涯早期：成为认证的NetWare管理员，赚取转移到一支更好的球队。
Bubbers，当时一个COBOL程序员，采取了意见。她支付了CNA课程，并测试自己，银行的认证确实会帮助她获得成功。
它做到了。因此，在过去的20年里，“泡泡人”们都遵循着同样的职业成功策略，通过自掏腰包的学习获得了多个证书。她估计，她正在接受的教育，包括结构化的课程、会议和书籍，至少花费了她1.4万美元。她还花了9000美元在韦伯斯特大学(Webster University)获得了MBA学位。
“我只是不停地做我自己，因为我想前进，而且这是IT人需要做的，处于无业状态。一切都在变化如此之快，你无法不留教育流中，说：” Bubbers，现在雷格技术，在卡纳维拉尔角的IT和工程服务供应商的高级网络管理员。
Bubbers并不是唯一采取这种做法的人。IT支出可能在增长，但培训预算却没有以同样的速度增长。这使得许多IT专业人员自己承担了更多的培训成本，因为他们试图跟上快速变化的技术环境。
事实上，在计算机世界8月和9月对489名IT专业人士进行的调查中，62%的受访者表示，为了保住自己的职业生涯，他们自己掏腰包进行培训。他们把“保持技能更新/对雇主有价值”和“为我的技能找到一个合适的新职位”列为他们最关心的两个职业问题。78%的人说教育对他们的职业生涯非常重要。
杰克·库伦，MODIS总裁的IT人员提供服务的全球供应商说，他们是在正确的轨道上。
“IT工作者说这是一种期望是对的，因为考虑到IT工作的薪水，雇主的期望很高，”卡伦说。
他补充说：“这是一个非常有竞争力的领域，这是你必须做的保持竞争力是什么。”
这并不是说，IT专业人员要想保住工作或获得升职，就必须获得各种认证。但是，他说，美差和任务确实会落到那些在简历上受过额外教育的人手里。
作为表格的训练
这是根本没有如此高的期望，持续培训的唯一领域。正如卡伦指出，人们在面对工作压力类似的许多其他线路不断寻求职业发展机会。事实上，一些专业人士，比如会计师，律师和医务人员，都必须参加的培训时间定数，如果他们要留住自己的许可或权利练习。
库伦说:“仔细想想，就是在追赶其他职业多年来一直在做的事情。”
一些IT工作者接受培训的方式和其他行业的人一样，都觉得这对他们的职业生涯至关重要。
以佛罗里达州布劳沃德县的信息系统分析师Chante Nelson为例。她在2000年加入美国海军后不久就开始从事IT工作，2008年光荣退伍后仍留在战场上。
她于2011年在凤凰城大学获得系统安全学士学位，并于今年8月在凤凰城大学获得信息系统硕士学位。她用自己的钱、贷款和助学金支付了近5万美元的学费。
此外，尼尔森已支付了一些研讨会和培训课程涵盖了从微软的产品与VMware的。她覆盖为帮助她赢得A +，安全+和Network +认证，以及微软认证解决方案专家指定程序的成本。她发现，她花了一个月8〜20小时某种训练计划。
尼尔森会根据自己对雇主需求的了解以及该领域的热门知识来选择课程。
“你稍微削减一下，只说出公司的需要，然后问这个工作将来是否对我有利。你不只是想为公司做这件事，而且你的技能在别的地方没有用，”她说。
这种方法帮助她取得了成功。自2008年以来，纳尔逊在三家不同的公司担任过三份工作，每一份都比前一份有所提升。
然而，她质疑这样的努力是否会继续在她的简历中脱颖而出。她说，雇主似乎希望IT员工为了保住工作而继续接受教育。
她说:“我认为你越来越需要拥有它，它甚至不会把你推向了解所有这些事情的边缘。”她指的是一位同事被未来的老板告知，尽管招聘广告上列出了许多“首选”证书，但他确实需要这些证书。
根据IT工作者和雇佣他们的人的说法，最受欢迎的课程似乎与最受欢迎的技能组相吻合，流行的培训主题取决于个人的专业。网络专业人士被思科认证所吸引。项目经理寻找能够帮助他们获得项目管理专业称号的课程。开发人员正在努力提高他们的移动应用程序开发技能。那些希望进入管理行业的人正在学习商业课程并报名参加MBA项目。
马萨诸塞州威瑟姆市(Waltham) WinterWyman it search公司的合伙人兼经理约瑟夫•考特林斯基(Joseph Kotlinski)说:“你几乎可以用职位来区分。”的招聘公司。
Kotlinski说，系统管理员正在报名参加Linux和Windows管理以及Perl、PHP、Python和Ruby on Rails的培训课程。了解。net和Java的人想要学习移动和开源技术。数据库人员希望更多地了解SQL、MySQL、Hadoop、Cassandra和大数据。每个人都想学习云计算。
Kotlinski同意IT专业人员需要跟上他们的步伐训练如果他们想保住自己的饭碗。
他表示:“企业希望技术人员真正了解外面的情况。”“公司里有很多人都是电子产品人员，你不希望这些人比技术人员了解得更多，所以对IT人员进行培训只是为了跟上潮流，同时他们也可以为这些电子产品人员提供服务和指导。”
很多人花钱进行培训，这样他们就可以核对职位要求中列出的证书和技能，只是为了通过筛选程序。
考特林斯基说，另一方面，一些技术人员报名参加额外培训只是因为他们有好奇心。
“他们想知道那里有什么。如果他们听到有人提到一个新的技术，他们想知道它是什么，”他说。
培训杂烩
Kotlinski和其他人说，他们也看到如何以及在何处IT员工接受培训的新趋势。虽然许多企业发展的预算仍然紧张，企业仍然支付一些培训。他们可能不会派遣大量工作人员到大的会议和研讨会，Kotlinski说，但他们继续与供应商的合同，劳工教育或鼓励指导等工作学习化。
IT工作者可能无法看到所有的这些学习机会如培训。他们可能没有意识到，他们的企业仍然愿意支付培训。IT领导人说，很多用人单位支付培训费用，甚至对个别工人采摘的，只要工人可以显示训练如何有利于公司的课程。不过，他们也承认，训练块钱都没有自由，因为他们曾经是流动的，并不会留下大量的成本，职工个人所有。
位于加州花园格罗夫(Garden Grove)的工作台工具、设备及相关产品制造商OK International的IT总监约瑟夫•杨(Joseph Young)说，这种设想存在严重缺陷。
杨说，他认为他的六人IT团队需要培训，所以他支付了培训费用，这样他和他的组织就可以紧跟潮流。他表示:“我只是确保他们能够量化自己的培训将如何帮助公司实现战略目标。”他指出，自己支持各种培训机会，从会议到指导。
他说，不支付培训费用的IT组织会失去竞争优势。他说:“我发现表现不佳的IT组织有一个共同点:他们没有在培训方面的投资。”
因此，许多技术人员在支付越来越多的持续教育费用时，必须设法控制成本。他们寻求网络研讨会和低成本或免费的在线学习机会，包括大规模在线开放课程(mooc)。
Ali O. Sabbah就是一个很好的例子。他是加州一家律师事务所的高级桌面电脑分析师。他目前在加州州立大学(California State University)攻读商法和金融学士学位，并学习网络、思科认证和新兴技术等课程。他在自己的公司报名参加了由供应商主导的培训，在一所地区社区大学上课程，并在网上参加教程。
他承认，这是一种兼收并蓄的组合，但他说，它提供了他获得学位所需的知识，以及他认为最终创建自己的it服务公司所需的证书。他说:“市场上有足够的东西，我可以得到我前进所需要的东西。”
下一个：帮助台是热了起来
普拉特在马萨诸塞州沃尔瑟姆跟她在marykpratt@verizon.net计算机世界贡献的作家。
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的数字
培训胜过
您从自己的口袋里，以确保您的IT职业生涯支付外培训？
“是的:62%
“没有:38%
教育在你的职业生涯中有多重要(学位、证书和培训)?
“非常重要:40%
“重要的是:38%
不太重要:22%
对于你的职业生涯，你最关心的是什么?
1.掌握最新的技能/对雇主有价值。
2.为我的技能找到一个合适的新职位。
资料来源：4890名IT专业人员计算机世界的调查，八月和2013年9月
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一步一步的计划
将培训与公司、职业需求联系起来
约瑟夫Kotlinski，在招聘公司WinterWyman的合伙人，经理，商谈了很多IT工作者，他指出有些“随机性”的，他们追求的培训机会。
他们填补了知识的空白，这很好，但他们并没有获得进步所需要的知识。例如，有些人可能在上了关于大数据、Linux或一种新的编程语言的课程后，学习了基础知识，然后转向另一门学科。
马萨诸塞州曼斯菲尔德(Mansfield)的贝茨(John Bates)。他说，如果人们首先评估自己拥有哪些专业技能，然后再决定自己想去哪里，以及达到那里需要哪些技能，那么他们会做得更好。
他表示:“对技术人员来说，经常了解需要哪些技能，以及他们如何与这些技能相匹配，这很重要。”
拉尔夫·罗伯托，梯形的合作伙伴，职业生涯管理服务公司的总裁说，“如果你有一个职业规划，然后让教育来支持它，这是一个更有效的方式去。”他建议采取以下步骤制定一个连贯的专业发展战略。
“拿股票。什么是你的技能，经验，态度？是什么促使你？‘你自己拿一个质朴的外观，’罗伯特补充说，有工具在网上与此步骤的帮助。
“形成一个愿景。‘你应该有你想上哪儿去天边点，’他说，并指出，在IT，即可以相当精细。你想有好几年的道路，善于表达什么样的角色在其中使用何种技术平台的组织。看看招聘信息，看看需要什么样的技能和工作经验。
制定策略。确定你拥有的技能和经验以及你缺少的是什么，从而弄清楚你需要什么样的培训或教育来取得进步。
”执行。“现在你得做点什么了。罗伯托说，“有时候你甚至不得不换工作。”
这个故事，“IT专业人士获得自己的钱培训”最初是由《计算机世界》 。