在竞争激烈的市场上寻找一个新的IT位置可以是一场艰苦的战斗。一个小失误就可能花费你的机会。请继续阅读，以确保你不会让你的求职这些常见的失误之一。
你是一名IT专业人士，但似乎找不到工作吗?在竞争激烈的科技人才市场上寻找新职位可能会让人沮丧，因为你没有达到你想要的结果。你如何使自己在所有的求职者中脱颖而出?
这个等式的一部分正在准备一项战略，建设计划，并避免常见的陷阱。如果你不勤奋，耐心细致很容易的事情漏掉。为了帮助您防止这种情况发生，CIO.com与职业教练，简历写手的发言和IT招聘人员对最常见的错误进行他们的求职时，IT专业人员做出线索。
1.没有规划和准备求职策略
寻找一个新的职位是全职工作。很多考生进入很少或根本没有准备搜索。更重要的是，他们没有留出足够的时间，每星期或设置的整个过程需要多长时间需要方面适当的期望。
“有一个重点战略，使得无论什么时候你可以提交到搜索最好的使用是必不可少的。我跟过很多专业人士谁花几个小时或每天晚上和他们做到的是通过数百个贴子的在线工作列为筛选板，”斯蒂芬·范·Vreede，职业军事家和创始人ITTechExec。
2.没有维护和发展你的人际网络
根据2011年的一项调查Simplyhired.com在美国，超过一半的求职者是通过朋友的推荐而被聘用的。如果你浏览一下网站，你会发现70%到80%的工作都是通过网络找到的。在这种情况下，你应该花些时间发展你的职业网络。
如果人们在网络中不知道你的技能和你的价值，机会是他们不能真正帮助你找到一份新工作。你必须培养和发展这些关系。
“谁不完全购买到联网的概念，无论是在人或网上，不支持他们在过去几年取得了联系最多的人。他们认为自己太忙，定期深入到他们的网络只保持联系。然而，当他们去发动找工作时，他们立即疯狂地接触他们每个人都知道的。说实话，这实在是烦人。我的意思是，谁愿意有关系，其中一人只接触你的时候他们需要或想要从你的东西？它使人们不愿意帮你在所有的，”范Vreede说。
3.撒网太广
铸造了一张大网可以留下了很多洞。很多时候，人们感到紧张落地工作，所以他们的身影扩大搜索范围，将产生更多的机会。错误的答案，根据范Vreede。
“在大多数情况下，这是100％的不正确。它所做的在现实中是在简历稀释你的消息，网上个人资料等，传播你的时间太瘦了。你最终在边缘追逐的东西，你真的不希望而不是为一个伟大的比赛“。凡Vreede说。“定义范围较窄的搜索将帮助您创建真正符合您的目标受众产生共鸣，并会在通过淘汰不适合的机会，为您节省大量的时间帮助的内容。”
4.不研究未来的雇主
最好、也是最古老的建议之一，就是对公司进行调研。然而，在找工作的时候，它总是最容易犯的错误。人们听到了，却不会去做，”职业教练兼简历写手说唐纳德·伯恩斯。
虽然这看起来很简单，但显然经常发生。对你面试的公司进行调查这会让你了解他们做什么，他们的客户是谁以及他们面临的问题。反过来，这也能让你为面试准备一些聪明的问题。
5.谈论太多科技
在IT面试中，过分关注职位的技术技能是很常见的杰克·库伦，MODIS总裁这是一家全国性的IT招聘公司。
“虽然这些元素是绝对重要的位置，企业文化契合而这面试你需要真正得到你的个性的感觉在短时间内的人雇用，”卡伦说。
虽然具体的网络或应用程序开发技能可以在你的职业生涯早做一个差异，其业务能力，将区分你。越高你往上爬，越是如此。你一定要了解并能够至少一个或突出你的成就两个故事阐明。
恢复策略劳拉Smith-Proulx向她的客户提出这个建议。展示这些技能是如何被用于实现业务成果的，这一点很重要。如果你不知道某个项目是如何影响你的雇主的，那就花点时间看看它在业务效率、新收入或成本节约方面的结果。在整理出一个连贯的故事之后，可以考虑把它以C-A-R的形式，即挑战-行动-结果的形式，写在你的简历或LinkedIn简介上;这种策略可以帮助你集中思考项目的强度和结果，”Smith-Proulx说。
6.简历中太多的技术细节
IT专业人士的简历通常比较长。在一页纸上有效地记录It领域的多年经验并不容易。IT求职者的简历通常要长一些，但是任何超过三页的简历都会让最有耐心的招聘人员筋疲力尽。如果你很难把你的工作经历写进两到三页的简历中，可以考虑看一些简历样本，或者和专业写手一起精简你的叙述，使其可读性更好。”Smith-Proulx说。
7.着眼于故事的错误部分
“一个常见的错误是求职者更专注于过去的角色和较少的责任放在重要的事实和实际结果。事情被开发了达到的是，钱被保存和组织目标是什么面试官都好例子想听，”卡伦说。招聘经理想知道你做了什么，以帮助您的公司之所以成功，义务和责任的一箩筐。
在找工作和写简历的时候，求职者应该在他们的描述和搜索中写得很详细。“像‘软件工程师’这样的搜索词应该扩展到包括软件开发人员、Java开发人员和类似职位。简历也是一样——确保你的技能足够详细，以便在招聘人员或招聘经理搜索简历时能吸引更多的关注。”
8.使用工作邮箱地址
如果你正在寻找一份工作，同时还雇人士，你可以找到自己与你的老板或还更糟糕的热水，烧当你的老板发现了他的投资，你正准备离开。
“即使你认为公司的电子邮件没有被监控，或者说你的老板不会发现你正在寻找一个新的角色，使用的工作电子邮件地址显示裁量差，使用公司资源，”史密斯说，如假包换。她还警告说，未来的雇主可能会怀疑你正在使用的工作时间，求职活动，如果他们看到你通过你的雇主的期望域的电子邮件。
9.过度依赖招聘网站和招聘人员
1号问题常见的有IT人，据伯恩斯，是它的方法过分依赖于有工作联系。“工作委员会是出了名的连接有工作的人是无效的。如果谷歌这个话题，你会发现求职者的不到10％，实际上是通过这些工作连接电路板，但典型的求职者花费80％的时间都试图找到工作这样，在一个战略，小于10％的有效是没有意义的花80％的时间，”伯恩斯说。他还指出，IT人特别容易出现这种陷阱，因为这是他们的专长。
Van Vreede同意这一观点，并指出招聘网站是所有搜索策略中最不有效的。Stephen Van Vreede说:“我并不是说你不应该使用求职公告板，只是说你应该在几个关键的IT求职公告板上掌握有限的条件，当有匹配的信息出现时就会提醒你，这样你就可以把宝贵的时间花在更高效的搜索策略上。”
Van Vreede建议他的客户，IT招聘人员不是唯一的答案;它们只是多管齐下的攻击的一部分。招聘人员是很好的，如果可能的话，你应该在找工作的时候使用他们。但是，不要把你的希望都寄托在他们身上。他们不能代表求职者;他们代表他们要招聘的公司。他们在候选人身上寻找的标准非常狭窄。而且，大多数招聘人员都倾向于这样一种心态:如果你不想要我，我就只对你感兴趣，所以如果你主动联系他们，不要期望从他们那里得到很多爱。”Stephen Van Vreede说。
10.不是跟进
“这是迄今为止什么，可容纳大多数求职者早在确保一个新的角色。通过使用申请人跟踪系统（ATS）和开放的工作职位收到的简历数量巨大的，有一个很好的机会，你的应用程序可以在丢失洗牌，”史密斯说，如假包换。
在你申请之前，确保你已经浏览了LinkedIn和company About Us的页面，以找到最有可能适合你目标职位的招聘经理。如果你找不到这个名字，可以在该公司人力资源部门寻找联系人。一旦你申请了这个职位，那就通过LinkedIn或电子邮件联系这些联系人，重申你的兴趣，并要求确认你的申请是否被收到。
“虽然这是可能的，你可能仍然无法听到回你的应用程序中，也有一个机会，你的联系人没有看到你的简历，并表达面试你的兴趣，”史密斯说，如假包换。
11.不要表现得绝望
无论是你的人际关系网还是招聘经理，人们在一英里外就能嗅到绝望的气息。在整个求职过程中，一个更好的方法是弄清楚你能为公司做什么，以及你如何能为公司增加价值。如果你能表现出你能满足需求或解决问题，这会让人们想要雇佣你。如前所述，其中一部分就是调查你面试的公司。
伯恩斯警告说，在每个工作公告板上发布简历是另一种做法。“在求职公告板上发布简历是可以的。但是太多的网站上发布你的简历不能帮助你。这就像群发400份简历一样糟糕——你看起来好像恐慌症发作了。”唐纳德·伯恩斯说。
12.一个弱网络存在
你在IT，人..你已经或将在你的名字的搜索排名中显示的判断。如果有不完整或过时的配置文件，或者还有更糟根本没有Web配置文件，那么你需要得到球，并采取照顾。
？“如果一个招聘人员尝试谷歌你的名字，可他们很快就找到你，这是非常重要的 - 如果他们不能快速找到你在谷歌，你还不如不存在，如果你有一个共同的名字一样，这一点尤其如此。“罗伯特·琼斯，”例如，它不是简单的是在谷歌看到的事情。什么是目前已知的东西真的很重要。如果你的特殊专长是FEO [前端优化]，要显示在第一页上当谷歌招聘“罗伯特·琼斯FEO”，”伯恩斯说。如果负面的东西也拿出了搜索，你不能让它消失准备在面试讨论。
LinkedIn和社交媒体中关于求职和网络建设已经成为强大的工具。他们帮助被动求职者，吸引招聘人员和招聘采购新的候选人。不要等到你失业来装扮你的个人资料。
最好的简历是最新的，要有重点的信息、强有力的价值陈述、具有影响力的成就、技能认可和好的推荐。此外，你还需要确保你的个人资料是经过优化的，在适当的地方有丰富的关键词。”Van Vreede说。
13.维护你的LinkedIn资料
虽然各行业的求职者中出现此问题，它是特别有害的IT工作者，其货币的具体方法或技术可以使一个巨大的差异。
“招聘者在不断地搜索关于LinkedIn和你的个人主页更新伟大的天才可能意味着接听电话或者是当你申请到热职位发布忽略的区别。像一些IT专业人士，你可能会认为自己是个内向的人，因此不舒服共享你的职业生涯在LinkedIn上的细节克服它 - 否则，你就当用人单位来人来电时可以忽略的，”史密斯说，如假包换。从史密斯普罗克斯一个诀窍：当你更新你的网上个人资料或简历保持过去的项目的描述，但失去了与之相关的技术技能。这一战略将让你保持你的简历上的经历，但删除过时的技术，可以让你的技能看起来老派。
14.太过自信
“我们总是听到很多关于在面试中表现自信的重要性，但是不要表现得过于自信也同样重要。花点时间从过去的经历、挑战和成功中总结经验，讨论成就。强调成就和自信是关键，但要确保以一种显示你的实质的方式来强调。”卡伦说。
15.说以前同事或雇主的坏话
大多数科技专业人员可以回头看时至少有一个人或团队谁做的工作苦不堪言。通过工作政治的水域航行可以尝试，即使是最偶数龙骨IT专家，但无论多么诱人它可能是，你以前的老板或公司产生负面说话从来都不是一个明智的做法，即使是这样的原因你离开或正在离开你的当前位置。
“在谈论前任雇主时要小心，即使是在你认为你说的是事实的情况下。几乎每个人都经历过坏老板或不稳定团队的挑战;然而，你处理问题的方式才能体现出你作为员工的真正价值。”
她建议面临这种困境的客户诚实地告诉自己，这样做为什么会失败，但也要尊重以前的同事。“关注积极的一面，而不是你无法改变的情况。没有哪个招聘经理想听到那些让人泄气的最后期限、消极的同事或者让人泄气的工作环境，但是他们确实想知道你是一个有弹性的、积极主动的资源，能够在困难的环境下完成工作。”Smith-Proulx说。
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这个故事，“15个通用IT求职误区”最初发表首席信息官 。