而性格内向不具备当谈到时间爬升你的职业生涯放慢你的进步。事实上，性格内向的人有帮助他们在IT的世界上成功许多特点。甚至趁 - - 他们不过，你了解你的特点，可以控制是非常重要的。
即使是最外向，外向的类型，求职可以与焦虑成风的紧张的时候，对于一个内向的人，这个过程可以是彻头彻尾的瘫痪。
尽管性格内向的人往往是创造性的，周到的工作以及与他人，似乎常常外向在求职过程中的边缘。但是，内向的人可以使求职重点放在他们的最佳特点，并强调自己的优势在未来的雇主更容易，更成功。
这里有10个提示，以克服 - 甚至利用 - 你的害羞，保留自然。
1.诚实对自己和自己的长处
这并不仅仅适用于性格内向的人。每一个求职者应该坦率地评估他或优势，劣势，成功和失败的求职时。
最重要的秘诀？不要假装是别人你不是CEO和聘用IT的创始人，人员和咨询公司的即时技术罗纳博雷说。
在采访中，冲到前面和诚实有关如何恐吓的过程，以及如何就很难突破与新人们的冰，博雷说。它实际上可以帮助你加强与你说给谁就给谁的连接。
2.强调你的长处是一个内向的人
虽然你不必标注自己作为一个内向的人，请确保您了解并能强调的长处是性格内向的人往往份额的创造力，专注，执着，和工作能力以及与其他人都是内向的所有共同特征，并且所有的这些特性可以让你一个伟大的员工。另一个技巧：让你对你的工作彪炳激情，博雷说。
“缓解求职面试的压力和焦虑的一种方式是从个人的重点转移到专业，”博雷说。
“尝试，并趋近谈论你的工作，你创造了什么，以及你的成就，而不是谈论自己，你的热情，你为你将彪炳工作爱采访，”她说。有一个专业的投资组合也可以帮助给你一些具体的例子来点，以及一些即时谈话要点，如果你感到紧张，博雷说。
3.注重发现将通电工作，不消耗你
有大量的销售和其他面向客户的职位上内向的例子，但对于大多数性格内向的人，这类作业精神上和身体排水，博雷说。专注于寻找工作，可以让你使用你内在的优势，这就是更加内向友好。
说博雷特别是在IT领域中，许多性格内向的人发现他们不得不去磨练自己的业务沟通和协作能力，培养密切部门间的工作关系，而这是一个很大的区域，以突出显示潜在的雇员，她说。
4.使用网络研究公司和个人
做你的作业。在线调研可以去朝着缓和申请和面试工作的焦虑很长的路要走博雷说。您会出现与谈话要点，问题准备的采访，并与工作是否会是一个非常适合你更好的感觉。
“这是发现，如果有一个共同的利益或共同技术的好方法，”博雷说。“那么，你可以去与共同点和一些采访谈，它可以帮助打破僵局，把你放心，”她说。
5.加强你的网络存在，并用它来网
6.计划和排练的问题，谈话
对于大多数性格内向的人，正在准备的不是恐惧，这些种类的相互作用是面试中最热烈的部分。因此，规划出和排练闲聊，谈论话题，甚至面试问题，您的回答博雷说。
通过事先练习，你删除一些想出当场作出反应的压力，她说。
“熟能生巧。每个人都需要接受记者采访时得到一份工作，对吗？通过实践闲聊，可能问到的问题，您的回答，您可以弄清楚如何引导谈话，甚至可以让朋友来帮助你经历可能出现的情况和问题的时间提前，”博雷说。
7.考虑与导师，招聘人员，或者两个工作
博雷表明，与招聘人员的工作和/或导师可以帮助克服整个求职双方的压力，与潜在的雇主初次接触，并进行采访。
虽然它并不适合所有类型的工作的一个选项，它可以帮助给你更多的信心，挡在了门外你的脚不冷电话或网络联系。“一旦你有一个导师或招聘人员，他们还可以帮助你的教练在接受采访时并跟进接触，”博雷说。
8.给自己时间的会议或面谈之间充值
博雷说，多，背到后面的访谈可以是性格内向的人，谁往往需要单独的时间有相当多充值折磨。如果可以，尽量离开会议，以恢复之间的一段时间 - 你可以在你的车做这个，在洗手间，参加一个简短的外面散步，甚至在公共交通，她说。
9.注意澄清点使用你的，谢谢你
如果，尽管你尽了最大努力，你觉得你已经flubbed问题或接受记者采访时的一部分，不用担心。你可以用你的感谢信来解决这个问题，并给自己第二次机会，使这个伟大的印象。
10.对新技能的工作
博雷说，有没有设置在石头规则，内向的人不可能是伟大的健谈，销售人员或公众演讲。即使你不喜欢做这样的东西，你可以在他们擅长。如果你觉得你缺乏某些相关的工作技能，去上课，看书，或研究和学习技巧和窍门在线。并确保你突出你继续学习的在你的简历，所以潜在的雇主可以看到你正在努力改善。
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这个故事，“10个求职技巧对于性格内向的人”最初发表CIO 。