在你的职业生涯中不断前进是一个挑战，而IT领域尤其令人生畏。因为它包含很多方面，你必须不断地学习和成长——没有太多的时间用于职业发展。
如果你觉得自己的职业生涯缺少了什么，你并不孤单。据调查，70%的员工对他们的工作不感兴趣或缺乏激情盖洛普美国的工作报告2013年国。虽然有很多IT专业人士只是喜欢混日子，抱怨事情的方式，但也有其他人准备承担起专业和个人成长的衣钵，这是他们职业生涯的下一个阶段所必需的。
无论你是想换一份工作，还是想被聘用，或者只是想长远发展，职业教练都可以帮助你发现自己的长处和需要改进的地方，还可以帮助你制定未来的成功计划。
成为It领袖需要什么
“基金会[IT领导]总是交货;它是成为任何组织的领导者筹码，”娜拉Grasham，策略部主管，业务运营和易趣的PMO说。“下一步是从简单的提供什么要求，对了解客户和客户和陈述问题，让您传送需要什么搬走然后，你需要能够影响和通过其他人提供 - 无论是他们为你工作或没有。最后，在战略折“，既了解您的企业的发展方向和调整您的IT战略，以及影响该业务的战略。
这是一项艰巨的任务，但你不必孤军奋战。如果你梦想成为it行业的高层，现实情况是，为自己的职业生涯和职业发展制定计划对于长期的成功和相关性至关重要——这就是职业生涯教练的作用。
“大多数IT专业人员技术人员。我们要以企业为主体，有效的沟通和战略性质的。IT专业人员可以落后技术的奥秘作为IT消费化，移动性，公共云等不再隐藏，已授权业务去IT左右，如果需要完成的目标，”道格·桑德斯，与共和国服务的信息技术总监说。
职业教练做什么?
职业教练不一定要帮你找到一份新工作。“一个好的教练可以举起一面镜子，让你以全新的清晰度看到自己和自己的处境。职业教练关注你的职业成长和发展。它能让你更好地意识到自己的目标、目标、长处、弱点、愿望、抱负和障碍等等。包括在公司内外找一份不同的工作。它可能包括改善你在当前职位上的表现。它也可能集中于重新定义你如何看待你的处境，以提高你的满意度或减少你的压力，”鲍勃·坎特说，他是坎特咨询集团的高级It教练和It管理顾问。
量子科技简历写手JM Auron说，他在互联网上经常听到的一个主题，特别是LinkedIn群，是“没有人比你更了解你的职业。”
然而，根据Auron的说法，这根本不是真的。“我们中很少有人了解自己的职业生涯，或者真正知道自己做过什么对雇主来说最重要、最有价值的事情。”与合适的职业教练合作可以帮助客户明确这些成就，并在面试中获得真正的自信。”
他们需要对我所做的事情进行专门研究吗?
一个好的职业教练可以帮助任何行业或职业的人，但是那些和你说同样语言的人可能会耽误你一段时间的学习。一个在你所选择的领域有个人经验的职业教练通常比一个没有经验的人更快地帮到你。如果教练能在谈话中引入行业特有的故事和例子，说明问题和机会，他们能让你更快更清楚地看到自己的情况，”坎特说。
IT职业教练与导师有何不同
你可能会想，你已经有了导师，那你为什么还需要职业教练呢?教练通常来自行业之外，和职业生涯各个层次的人一起工作。但是可以有重叠。
“大多数导师都更富有经验的专业人士谁提供意见，就如何处理与他们没有太多经验的情况下，经验不足的专业人士。教练，而另一方面，更多的精力放在促进自我发现和解决问题。在实际操作中，很多有效的导师做一些教练和很多教练有坚实的产业经验，做一些指导，”坎特说。
IT专业人士期望获得什么?
鲍勃·坎特提供了这样的比喻，“想在电视节目的健身教练，的‘最大的输家。’虽然他们帮助训练他们的客户在如何制定和吃的更好，他们也有助于激发他们实现更多的将自己所有尤其是当事情是非常艰难的。”
据专家的青睐，角色或立场，方针和目标是作为人本身的多样化。其结果是目标，根据他们想要达到他们的经验和专业知识水平从什么因人而异。
使用IT职业教练的6个好处
1.清晰
“教练能提供的最重要的东西是清晰——包括过去的成就和未来的目标，”Auron说。不清楚自己曾经做过什么，要去哪里，想要成为什么样的人，这是很多求职者的普遍问题，而不仅仅是技术领域的人。和一个好的职业教练一起工作会帮助你从更广阔的角度看待你的情况以及你如何应对。他们应该和你一起去发现这种清晰，设定目标，识别并利用新的机会。
“我很快就得知我需要变得更加战略与战术在我的活动,我的当前和未来的角色导致解决方案,积极影响收入或效率,如何导航和理解的政治黑社会行政套房和如何处理求职和面试的职位是行政,”桑德斯说。
这种清晰可以帮助你发现真正激励你的是什么。它还可以帮助你发现以前没有考虑过的职业道路。知道激励你的因素是什么，并把它们记在心里。例如，担任人事管理的角色很容易，因为这是“下一步的逻辑”，但你必须确保它也适合你。人员管理不一定是通向成功的唯一途径。
2.信心
信心适量可以帮助你面试新角色时脱颖而出。“知你做了什么 - 知道你真的交付什么 - 使面试过程中不同的东西如果能够清楚地表达自己的成就，一个真实的价值，立即将求职者分开，”欧龙说。
3.更快、更稳定地实现目标
“我看到的一个共同的好处是，与教练一起工作的IT专业人士比那些不这样做的人更快、更频繁地实现他们的目标。”我看到人们在管理团队、与同伴交往、与客户合作、向上管理、推动创新和变革、管理复杂项目、影响同事、沟通、放松和处理压力、平衡工作生活、与孩子和其他重要人物的关系等等方面都有所改善，”坎特说。
4.保密
导师和职业教练的另一个很大的区别是，导师和你在同一家公司工作，他们会为你的经理和/或人力资源组织提供与你职业发展相关的信息。“另一方面，教练协议明确地创造了一个‘沉默锥区’，确保你和教练之间完全保密，”坎特说。Auron对此表示赞同:“职业机密对于教练和简历写手来说非常重要——我非常重视保护这一机密——通常不会因为这个原因提供推荐信。错误的字眼——某个人正在找工作——可能会造成严重的后果。”
5.获得新的工具和技术来提高工作绩效
如果你不知道自己从哪里开始，就很难提高自己的技能。职业教练应该和你一起发现你的优势和劣势，帮助你建立一个计划来弥补技能差距，同时，利用你的优势。
6.一个问责伙伴
与职业教练一起工作将帮助你做出并保持你对自己的承诺。
找一个IT职业教练
在寻找职业教练时，试着向一些人咨询，以找到一个你感觉最能产生化学反应的人。他们应该能够证明，他们有一个结构化的过程，可以有效地了解你、你的情况和你的目标。下面是一些可能会有帮助的问题:
问教练自己的经验简要大纲。
询问他们是否有资格。
与他们合作过的客户数量?
你如何组织你的辅导计划？
我们将如何衡量成功?
如果有的话，你专攻哪个领域?
你通常和客户一起工作多长时间?
推荐信和口口相传是找到有信誉的职业教练的好方法。问问你的朋友、同事、行业领袖、作家和专家。通常你自己的人力资源组织可以向你推荐资源。你也可以在LinkedIn和行业出版物上搜索职业教练的文章，寻找他们在行业会议上发表的演讲。”
最重要的是，Auron和Kantor说，确保正确的关系/化学反应存在。“教练关系最重要的方面是联系。因此，我认为，至少进行20-30分钟的谈话来确定这种联系是否存在是很重要的。如果没有，最好是继续前进。”
另一个开始的好方法是寻找优秀的职业教练，他们的博客和关注他们的内容。当你找到一个与你有共鸣的博主时，联系他或她。
这个故事，“为什么你需要一个IT职业教练”最初发表首席信息官 。