你有25年的经验作为IT专业人员，您可以通过点com热潮和房地产泡沫制造它。那么，为什么你似乎无法找到您选择的技术领域一个新的位置？
有些人说这是因为你的年龄，他们可能没有错。根据最近的CIO的文章在高科技产业（在硅谷，尤其是）年龄歧视的公司，如Facebook，微博，思科和其他人之间不断增长的趋势。虽然不是很多，如果招聘经理是雇人年轻弯曲你可以做，有事情可以做，以防止自己被剪断之前，你甚至使它的采访。
[道歉:最难过的高科技公司的2013]
内容Marva戈德史密斯，作家，职业军事家和帮助50岁以上的专家更名自己，说有三个雇主误解，你必须克服的，如果你是一个婴儿潮的IT Pro和你发现自己在就业市场上。
你太老了（你活得比你有用）。
你太昂贵（你的工资能资助三个新员工）。
你太老了学校（你不能用新技术跟上）。
“现实情况是，在职业市场上存在的这些看法和 - 我们都知道 - 感知就是现实，”戈德史密斯说。为了让新工作的现实，CIO.com与职业教练，战略家说话的时候，招聘人员和作者发现了什么是这一趋势背后，并提供提示，以帮助您避免被切割你的年龄，你真的有机会展示前你的技能。
求职是一个全职工作
“婴儿潮一代需要认识到他们是谁较劲，”梯形Associates公司的管理合伙人，伊莱恩Varelas说。这里没有捷径。在IT就业市场竞争激烈，所以你得做好准备，投入了大量的时间和精力。不要只依靠你的招聘人员或工作委员会;你必须有一个多管齐下的攻击，如果你想在一个合理的时间量，以确保工作。与招聘人员，利用工作委员会的工作，并把这个词到您的网络。
简历技巧的婴儿潮
简历是一个很好的开始。这通常是你与未来雇主的唯一联系方式。Keystone Associates高级副总裁杰恩•马特森(Jayne Mattson)说:“写一份扎实的以成就为驱动力的简历，展示你是如何以成果战胜挑战的。”这是婴儿潮一代需要解决的首要问题。
修剪你的简历向下
你做IT专家已经20多年了，但是你不想把所有的经验都写在简历上。没有什么比一大堆过时的技能更能让你的简历被扔进垃圾桶了。删除与你应聘的职位不相关的旧职位和技能。瓦雷拉斯说，除非你是一个出版过很多书的人，“婴儿潮一代需要确保他们把书留到两页。”上面需要有你的LinkedIn个人资料，你真的需要确保它容易阅读。”
删除不必要的日期
一个好的招聘人员将能够看球你的年龄有或无日期，但这个是给自己最好的机会的一种方式。“成熟的工人可以消除他们很多很多年前举行位置的日期 - 也删除从学校毕业之日起，”福特迈尔，行政职业教练和获取你想要的工作的作家，即使在没有人的聘用说。
包括组，所属机构和奖
对准自己与被认为是走在了前列群体和社区。“简历应包括一个‘专业背景’部分，反映了最积极参与‘前沿’组织和协会，”迈尔斯说。
区分自己
无论是在你的简历中还是在现实生活中，你都需要和任何你认为你能带来价值的人交流。你在哪些方面比和你做同样工作的人做得更好?最好的方法是了解雇主的问题和痛点是什么。一旦你知道了这一点，就应该更多地关注如何解决这些问题。专家们认为，如果雇主认为你会为他们的公司增加价值，年龄问题就不那么重要了。
有社交媒体
如果你是在技术领域和你没有你在做你自己帮倒忙社交媒体存在。越来越多的公司正在转向社交媒体寻找新的人才。IT专业人员或开发谁也不能像LinkedIn和Google+，计算器或CodeProject上的网络中找到可以与用人单位发送了红旗。“我们强烈建议，如果有人没有建立花时间这样做前期一个LinkedIn的个人资料，” Ripaldi说。
构建专业网络
与过去的老板，同事，客户等连接使用构建LinkedIn或Google+的专业人士组成的网络。你也想是明智的标识要工作，为企业，并与招聘经理和同事以及公司遵循连接。
“一旦你的个人资料建立起来，花时间和你认识的人，和你想从事的行业的人建立联系，等等。你会惊讶地发现，你可以如此迅速地建立新的人际关系网，通过你的努力，你会发现哪些机会可能会为你埋下伏头。”Ripaldi说。
网络是多层过程中，根据马蒂森。许多婴儿潮一代认为网络是简单地发送简历尽可能多的人，你可以和他说：“如果你听到一个作业，让我知道了。”“网络是建立和维持关系的人 - 通过面对面会议，在野餐，电话和LinkedIn消息聊天 - 谁可以给你的建议，信息和接触，这将最终导致隐藏的就业市场，”马特森说：。
她还建议向你的社交圈中经常联系的人提出以下问题。
你在找什么样的技能和经验，将最大的价值添加到您的组织？
你的公司是如何找到关键人才的?
什么是您的公司看面试成立工人时？
为了更有效地展示自己，我们需要做些什么?
在第一及第二轮面试期间，如没有接获雇主的回音，我应怎样做?
你知道有哪些公司以成熟员工为目标吗?
你会推荐什么样的技能，我收购，使我更加适销对路？
有没有在您的公司实习来告诉你什么样的价值，我可以把你的组织？
你知道，这将是有帮助的，我加入特定的网络组？
你能推荐谁给我吗?在当今充满挑战的就业市场上，谁能帮我调整如何以最有效的方式展示自己?
社交媒体也发表您创建的任何内容的好地方。“你写的文章应该在你的社交媒体网站上公布，”戈德史密斯说。它会得到了这个词，并帮助您建立自己作为一个主题专家。
更新您的IT技能
找出什么技能会让你更在你的行业有价值的雇主，然后走出去，并添加这些技能你的工具箱。这可能意味着采取网上课程，工作坊，研讨会或书籍，回去上大学或技术学校。
一旦你确定了你想要去的方向，然后了解需要的具体技能，你将能够找到资源来培训。提升你的技能是很重要的，你应该花时间去做这件事。你还可以找到免费的资源，帮助你验证你需要的技能，并提供技能培训。”Ripaldi说。
你也可以走少人迹的路线，在一个能让你提高技能的地方奉献你的时间，比如非营利组织或教会组织。
通过创造内容来提高你的形象
一个让你出名的好方法就是创造与你的职业相关的内容。选择一个你有自己观点的话题，并且可以添加独特的视角，写下来，不要只写一次，然后把它发布到各种在线文章提交服务上。例如，我有一个朋友在医院工作了20多年，她把自己定位为IT医院专家。如果她正在找工作，我会建议她参加医院会议，寻找机会就市场感兴趣的IT话题发表演讲(如果她是一个优秀的演讲者);或者加入医院行业协会，为协会通讯或博客写一篇文章。”戈德史密斯说。
例如，系统管理员可以写上资产迁移到云或HTML5开发人员可以编写HTML5的最佳做法的文章。资深IT人可以写领导的主题或项目管理。
给婴儿潮一代的最后一个建议
还有一些谁建议改变你的头发看起来更年轻，但大多数专家反对这项建议。做你自己是真正知道你是否适合他们的团队和文化的唯一途径。这并不意味着一个衣柜更新或发型是出了问题，但正如莎士比亚写道，“为了你自己的自我是真实的。”
“不要试图寻找25岁，但给自己改头换面，新的头发颜色和款式，更新的衣柜和现代眼镜将有助于保持了面试，只是这些问题，而不是你的成熟的想法。也，这是真的，如果你觉得好对外界它有助于从内部提拔的正能量，使不只是你，只是你整个的个性更吸引人和hirable，”马特森说。
职位搜索资源
“超过50%的在职退休人员希望从事新的职业。所以也有网站旨在帮助那些人从劳工部确定他们的‘第二职业’，比如‘我的技能’、‘我的未来’网站，”IT人力资源公司Modis的高级副总裁马特·里帕尔迪说。在网络上和现实世界中，有很多资源致力于帮助50岁以上的人，重新关注他们的职业或者寻找新的职业。
这个故事，“IT求职技巧的婴儿潮”最初发表CIO 。