为什么人孔覆盖圆？你为什么要问？科技管理人员在使用Breameaers筛选它候选人并分享自己最喜欢的面试问题的实践中的权衡。
你可能已经看到他们在社交媒体上做出轮次：谷歌的地方的脑袋里，口吃诱导的问题（加拿大有多少奶牛？），Apple（有五种方法一张金属？），戴尔（什么歌最能描述您的工作道德？）和Novell（人们如何在完美的世界中沟通？）。
不太可能讨论的是，这种面试问题是否实际上帮助雇主找到了正确的IT专业人士。
“我们听到候选人告诉我们，他们面临三个小时的纯粹技术导向的问题，具体而且专注，与工作广泛相关。然后在三个小时结束时，他们被击中了，”为什么是一个人孔封面？“”IT人员调整机构高级副总裁Matthew Ripaldi说modis.在休斯顿。“它真的把人放在了。”
有谷歌Ripaldi说，这可以毫无疑问，可以撤消询问offbeat问题，然后有模仿谷歌的公司 - 通过混合结果。“有些公司询问这些问题只是为了问他们，并不清楚他们是否知道如何处理答复，”他说。
艰难的客户10个技术公司的面试最困难
来源：玻璃门。根据2012年4月至2013年4月间在给定公司面谈的至少25名候选人的报告。面试难度评级基于1（非常容易）到5（非常困难）。
这并不意味着一个具有挑战性的 - 甚至困难 - 面试是自动迟交。根据SCOTT Dobroski，社区专家的说法，过去一年中，候选人面试的面试评为他们的面试比前12个月更加困难，更积极玻璃门是一个五岁的社交招聘网站，允许求职者分享面试经验。
“这告诉我们的是，使技术面试更积极并不意味着你需要使它不太困难，”Dobroski说。
招聘赌注很高
辩论是否在左上现场提升或减损从面试过程中的辩论不仅仅是一个学术界，这些公司都是希望雇用IT人才的公司。
越来越紧的求职市场颠倒了压力，找到，雇用和保留合适的人。和招聘和招聘和onboarding.Dobroski表示，每名员工的成本“在数千美元”中，公司在首次出局时意图雇用正确的候选人。
当候选人到达面试阶段时，经理人表示，他们更关心学习个人的态度，社交技能和与公司文化的兼容性，而不是试图评估他或她的技术技能 - 筛查过程应该已经衡量。“我们可能会问一下技术的东西，”网络支持经理Joe Schmitt说：美国银行在圣保罗，Minn。“但真的我们正在寻找好奇心，激情和倡议的正确组合。”
与其他IT招聘经理一样，施密特由计算机世界采访，相信“Gotcha”的问题一般都在将这些软技能带到前面的糟糕工作。
相反，Schmitt点击他的网络支持团队的八名成员，为其部门的公开职位进行集团访谈。他自己不上去;他希望候选人感到舒服地询问“老板”。
我们可能会问一些关于技术的东西，但真的我们正在寻找好奇心，激情和倡议的正确组合。网络支持经理Joe Schmitt，U.S. Bank
Schmitt发现他的员工普遍愿意帮助兽医候选人。“我尽我所能得到参与的团队。他们喜欢知道他们真的对队友做出了良好的决定 - 他们可能比他们与配偶花更多的时间来度过更多的时间。”
如果Gotchas出来，有助于揭示施密特的品质是什么类型的问题？他参加了一系列询问，这都是开放的和特定的。“告诉我你成功改变的时间。”“工作中的美好时光看起来像什么？”“糟糕的是什么？”“你如何解决分歧？”
他的最爱之一：“告诉我你为他人记录的东西。”这取决于候选人对团队合作的承诺，如他所示的努力所展示，他向别人提供了努力，解释了施密特15年，其中五年作为招聘经理。
这些问题带来了一个方面的候选人，具体的技能特定的问题可能不是。“人们倾向于准备回答技术问题，”施密特人说，较少的情境或行为的问题。“我觉得我们对那些人得到了真诚的回应。”
社交技巧，社会问题
塔德·尼尔已经在IT业务中足够长，看看面试过程已经转变的方式。“当我在1990年毕业时，问题是所有标准的问题：”告诉我你的成功。““告诉我一个你克服失败的时间。”
尼尔，咨询总监交叉解决方案在Colo englewood，它为零售和食品和饮料行业提供ERP咨询服务，这已经看了，因为它已经从许多人作为战略局域网中移动了一个商业功能。随着焦点的转变来到了IT部门的技能余额的转变。（文章继续下一页。）
最喜欢的它面试问题
“你喜欢旅行吗？”
Thad Neal，咨询总监交叉解决方案在Colo，Englewood，有时，如果他们喜欢旅行，有时会要求候选人。“我正在寻找的是不一定是有人说他们喜欢旅行，因为实际的旅行行为是一种痛苦，”他解释道。
塔德尼尔
“我想确定的是一个能找到旅行的明亮位置的人 - ”到达旧金山是一种痛苦，但在那里，我接过一个球场并去了码头。“
为了评估候选人的批判性思维，尼尔向他或她工作的项目询问。“我试图做的是候选人股票和深入了解它们以确定它们如何行动的特定核实的关键，”他解释道。“如果他们给了我项目的每一个方面，就会讨论他们面临的环境因素，人员挑战，任务的复杂性，约束等，那么我觉得这个看着每一个角度的人。”
在他的疑问中，尼尔试图推动足够努力以找出两件事。“首先，这个人是否知道他们何时撞墙并需要帮助？其次，他们不是那么自我驱动，他们可以要求帮助吗？”他说。“如果我得到一个候选人，”我不知道这个问题的答案，但我知道如何找到它，'这是一个胜利。“
由于人们尼尔雇用将与外部客户公司合作，他们必须拥有强大的社交技能，除了技术专长，但尼尔不受这项要求。
“识别社交技能很简单，”尼尔说。“他们如何说话 - 他们看起来你的眼睛或在地板上吗？他们如何穿着 - 紫牛津，银色领带或相当保守？他们的爱好是什么 - 做任何与人类的个人互动？“他问，补充道，“我并不意味着在网上玩Halo。”
并非每家公司都掌握了评估社交技能的艺术，尼尔声称。“我们看到了很多招聘在其他公司出错了，”他说。“人们太专注于人们的技术能力。他们如此修复了他们面前的那个人是最好的.NET程序员，他们愿意看过去他看起来像一个宇宙的事实床。”
漫步并不总是错的
Joseph Morgan，数据电力架构师网格在堪萨斯城，Mo.表示，他的公司正在追踪这个日历年雇用200人。作为一名拥有25年的经验的高级雇员，他经常被要求进行采访。
最喜欢的它面试问题
“告诉我关于Java的'合成'关键字。”
约瑟夫摩根
Joseph摩根，数据电力架构师网格，在他的阿森纳有几个经过了经过的经过测试的BS检测问题，包括在哪些情况下询问Java程序员，他们应该使用“合成”关键字。
“许多程序员不了解这个关键字的一件事，所以我肯定会期待大多数人给予”我不知道“回答，”他说。“如果他们知道'合成'的意思是什么，他们更好地了解他们无法使用它，所以它很容易确定他们的技能水平及其对虚张声势的愿望。“
但摩根不会阻止那里。“对于那些知道答案的人来说，我可能会跟进一些类似的东西，”你如何达到逆思顿实例的双曲抑制剂？'除了'我不知道'或'你失去了想法的东西之外的任何东西吗？他们出来了。“
他不是Gotcha问题的粉丝。“询问那种让候选人冲刷和摸索的问题并不生产，”摩根说。“当人们因防守而后，这是双方的糟糕面试。”
与此同时，他相信面试官应该远离开始的问题，“告诉我你的时间......”
“我一般不直接问这些问题。如果候选人提出了一个他或她的经历的例子，我可能会跟进并询问他们如何处理它或者问'如果你面临这种情况，你会如何处理它再次？'这样，我们正在归于他们的经历，但我们知道答案不是一些排练的幻想。“
除此之外，摩根建议面试官“离开他们的基座”，并愿意考虑答案，这不是他们正在寻找的答案。有足够的信心让候选人用意想不到的答案进行奖励，摩根相信。
在采访高级开发人员职位的候选人时，摩根曾曾询问关于特定编程构建的尖锐的问题。他正在寻找一个简单，直接的答案。他得到了什么是与数据架构相关的漫长而更抽象的答案。
“虽然他没有直接回答这个问题，但他让我更加了解他的问题的方式一般，在这方面，他是对的，”摩根说。
“虽然我可以向他推动他的技术答案，但他给出的回应基本上指出，如果应用程序已经恰当地正确，问题就不会存在，”摩根说。“这对我来说比他所赐的任何技术答案都更有价值。”
一般来说，像尼尔一样的摩根，相信将候选人推向他或她的知识的极限的问题。“我正在寻找杂草宁愿弥补答案的人而不是说'我不知道，'”摩根说。“如果他们试图在面试中试图，他们会试图在工作中进行BS。”
通缉：努力工作，玩硬氛围
AUNDREA Marchionna一直在IT业务 - 以及采访台的两侧 - 自1989年以来，各种编程和发展职位。她最近的就业面试作为候选人去年秋天举行，当时她申请了她现在作为一名技术架构师举行的工作全世界MRM，数字和直接营销机构。
面试的方式......您可以在业务和技术人员之间说出良好的动态。AUNDREA Marchionna，技术建筑师，MRM全球
对于Marchionna来说，最好的问题是简单和可预测的：“你如何解释非医药同事的技术过程？”“你如何将一个大想法分解成可管理的碎片？”
Marchionna的最糟糕的采访是一个，而不是太多年前，其中面试官没有试图让她陷入棘手的问题，因为她误导了她的工作。“基本上，他对那里的环境撒谎，工作将需要什么，”Marchionna说。“我不太长。”
相比之下，在万圣节进行了最佳采访，在她现在工作的公司。它开始与人力资源人员在衣服打扮成企鹅。“你可以告诉这是一个努力工作，努力的地方，”她说。“但是，除此之外，面试的方式，在一个小组中，给了我一个人，这是一个以团队为导向的地方。你可以告诉业务和技术人员之间存在良好的动态。”
最终，加拿大的奶牛数量介绍，“这就是我们都真正想要的，”Marchionna说。
威尔金森，Lexington，VA。，作家，是前发行者大脑，儿童杂志。
本文， ”最糟糕的 - 而最好 - IT采访问题，“最初发表了computerworld.com.。
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这个故事，“最糟糕的 - 而最佳 - 它的面试问题”最初是发表的Computerworld. 。