被一家离岸外包公司取代的加州大学IT员工打算提起诉讼，对他们的解雇提出质疑。该案最早可能于下周提起诉讼。
它将指控该大学旧金山校区的技术人员是年龄和国籍歧视的受害者。
这些IT员工在大学毕业后的2月份失去了工作聘用了印度IT服务公司HCL。大约50名全职大学员工失去了工作，但另外30个合同工职位也被削减。
在私营部门，用海外劳工替代IT工人很常见，但在国家支持的公共机构，这几乎是闻所未闻的。
“一个压倒性的40岁以上的员工,并将其替换为20多岁的人主要是20岁出头,事实上,我们认为是年龄歧视,”说,这员工的律师,兰德尔•施特劳斯Gwilliam Ivary Chiosso卡瓦利和啤酒。
国家的起源歧视索赔施特劳斯说，这是“反映了加州多样性”的劳动力的结果，但很快就被解雇，取而代之的是“来自世界某个特定地区的人”。
该诉讼将在阿拉米达县高等法院提起。
只有少数民事案件声称在离岸外包中存在国籍歧视，但提出这一问题的兴趣似乎正在增加。
美国司法部最近警告雇主不得利用持有H-1B签证的员工进行歧视，这是一个信号，表明它可能有意提起自己的国籍歧视案。
去年12月，迪士尼IT员工在奥兰多联邦法院提起了类似的诉讼。大约有250名IT员工在公司雇佣海外外包公司来接管工作后失去了工作。一些工人抱怨培训h - 1b的替代者。
关于加州大学旧金山分校离岸外包的抱怨周三出现了意想不到的转折。一份加州审计员的报告发现，该大学有没有披露预算中大约有1.75亿美元的资金。该大学辩称，其外包决定将在五年内节省约5000万美元。
Gary Gwilliam j .的首席律师处获得该大学的工人,说,“这对我来说是不可思议的,公立大学将船好美国就业海外告诉解雇工人,董事会,哭的立法机关和公共需要省钱,同时保持一个秘密行贿基金的1.75亿美元,超过的费用保持所有这些工作在加州,剩下的钱足以满足学校和学生的需要。”
这篇文章《解雇IT工人提起歧视诉讼》最初是由《计算机世界》 。