TEKsystems 2017年IT预测显示IT预算在2016年从低谷反弹，和IT领导者的信心高进入新的一年。但是，围绕人才招募与组织调整的挑战将持续存在。
这项研究，其调查的CIO 700，IT招聘经理，董事及副总裁在2016年十月，发现几乎有一半，49％，期望他们的IT预算在2017年只有12％的受访者说，增加他们的IT预算将减少，而39％说他们的预算将保持不变。
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信心是高
IT领导者的信心水平是高的，也与受访者的86％说他们在他们的IT部门的能力，以满足核心的IT需求有信心（最多超过2016 11％），76％的人说他们在自己的能力有信心满足业务线，要求（高达16％）和59％说他们在自己，以满足新的IT计划的需求（增长5％）的能力有信心。
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“这是好消息，总体而言，未来的一个非常乐观的看法，如果我是一个IT领导者，我会说，我感觉在哪里我们的部门非常好，我们的组织是在2017年的标题，和我”手气确保我们能够满足谁是依靠我们的人的要求，”在人员配备和招聘公司市场研究经理Jason海曼说，TEKsystems。
到目前为止，组织调整，或有多好IT和业务人员等各方面理解和相互配合，继续通过IT领导者的32％，作为最大的挑战他们的组织将在2017年面临相比之下，下引最具挑战性区域的IT领导者，技能，只有获取了受访者的19％。
这可能是直接关系到技术支出的下放，IT的扩散产权项目，并从中央IT人员造成拉回，根据研究。随着正在取得超越了IT部门本身，IT团队的技术投资和IT领导者特别是无法看到成什么组织中其他人都在做，因此很难有效地连接和了解各部门的目标，研究表明。
“IT的工作是提供服务，与企业的需求相结合，所以他们必须确保他们在当其他高层领导正在对消费决策中占有一席之地。如果他们不这样做，他们的声音可以迅速地由CMO或IT支出等高管取代日益蔓延到其他部门，IT的不断下放，以及影子IT是一个很大的问题，并期待继续下去的话，”海曼说。
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有些技能还很难找到
编程和软件开发仍然是其中最关键的和难以找到的IT技能，根据研究，的受访者表示这些角色是在2017年成功的最关键的42％，是最难找的，其次是网络（29％）和安全人才（28％）。项目经理，也都在巨大的需求和必要的持续成功，根据受访者的32％。
“再一次，程序员和开发人员顶最难找到的，最关键人才的名单，但不要忽视安全性，网络和数据融合也至关重要。没有人愿意在新闻作为的受害者最新的数据泄露，但同样重要的是，每个组织都需要知道如何获得最大的价值，他们正在收集，使他们能够不断创新，不断创造更大的客户价值巨大的数据流，”海曼说。
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工资继续上涨
随着企业努力雇用和留住这个人才，很多都推动程序员和开发人员甚至更高，研究表明工资。海曼说，趋势没有减缓，只要组织继续在技术花费的迹象。但是，一些正在寻找其他方式来填补关键人才缺口，如外包或使用临时工。
“没有足够的人才，而企业只能继续提高工资，到目前为止，他们必须要创造一个良好的员工价值主张，也包括职业成长和发展，有目的，有意义的工作和令人兴奋的新项目。一些组织也正在使用通过演出经济承包商和临时雇员的工作，以填补这些人才缺口，”海曼说，有的则是靠在更多的合作伙伴和外部的解决方案提供商，为IT项目和举措份额的责任。
尽管挑战依然存在，总体看来2017年的未来前景是光明的，IT领导者有充分的理由对自己充满信心。
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这个故事，“2017年IT预测：预算将出现反弹”最初发表CIO 。