招聘是CIO们的挑战，并在未来一年内也不会得到很容易，特别是对于IT部门正在试图填补关键的安全和网络的作用。
两名工作人员和招聘公司，专门从事IT - 罗伯特半技术和TEKsystems - 每个发布的研究这个星期提供什么预期在2017年雇用阵线的一瞥下面是从他们各自的报告中的一些亮点。
1.不要指望普遍工资涨幅
大多数IT领导者 - 63％ - 预计2017年整体薪酬IT将保持不变相比，到2016年的价格，以及1％的人预计工资在来年减少。IT领导者只有36％的人说他们计划增加2017年IT总薪金，根据TEKsystems’每年它预测。
“这是相当低的，并能站在公司试图吸引IT人才的方式，” TEKsystems说，公司计划全面加薪的低迷数。“考虑到IT劳动力市场的竞争力，它的公司来评估他们所提供的IT人才的薪酬是很重要的。许多组织都依靠从几年前的价目表，以及IT段正在遭受一定程度的工资停滞。”
2.有些技能更容易引发加薪
TEKsystems报告称，虽然大多数首席信息官并不打算在全部门范围内加薪，但更多的科技行业领袖将会为某些急需的职位加薪。最常获得加薪的技能是程序员和开发人员(50%的cio表示他们希望为这些职位加薪);软件工程师(47%);安全(45%);和云(43%)。
3.一些公司的员工人数有所增加，但不是大多数
大多数cio计划明年的招聘模式,但只有一小部分的cio实际上是增加新职位:16%计划增加更多的员工他们的IT部门在2017年上半年,和69%计划雇佣只打开它的角色,根据罗伯特技术的一半IT招聘预测与本地趋势报告。在剩下的人中，12%的人计划暂停招聘IT人员，2%的人计划裁减IT人员。
4，或IT人员增加
IT领导者报告说，在2016年，其IT团队成员的80％是全职员工和20％的职工队伍。展望2017年，CIO们预测全职员工（76％），以临时工（24％），TEKsystems报告的比例略有变化。
TEKsystems报告称:“自2015年以来，对全职工作和特遣队人员的招聘预期稳步上升，继续保持谨慎乐观和技术投资的增加。”“在同一时期，全职人员与特遣人员的比例保持一致，略微向特遣人员的比例再平衡。”
5.技能需求最大
CIO中，大约61％的人认为它的有些或非常具有挑战性的今天找到熟练的IT专业人员，根据罗伯特半技术。当被问及哪些技能是最大的需求，CIO们表示，他们需要的数据库管理（44％的受访者），桌面支持（42％），网络管理（42％）和网络安全（41％），技能最多。
TEKsystems还要求IT领导者的名字，他们希望是最难找明年的技能。大多数在TEKsystems普遍引用的报告是程序员和开发者（42％），网络（29％），安全性（28％），和建筑师（28％）。
6.职业期望
同时，从桌子的另一边一个视图，Spiceworks还在问IT专业人士，他们如何看待自己的工作，对2017年的工资前景事实证明，许多IT专业人士将在移动明年：37％的公司计划开始searching for a new employer in 2017, and 26% plan to accept a new job, according to Spiceworks’2017科技职业展望。
此外，超过半数(59%)的受访者认为自己的薪水过低，只有24%的人预计2017年现任雇主的加薪幅度超过5%，只有12%的人预计会升职。
7.员工在移动
多重因素推动了人们对跳槽的愿望，根据Spiceworks还在调查中。最常见的理由是：提高自己的IT技能（69％的受访者）;以获得更具竞争力的薪水（64％）;在一个公司，使之更优先（40％）的工作;我在我现在的工作（40％）烧坏;找到更好的工作与生活平衡（38％）;以获得更好的福利（401K，医疗卫生）（33％）;到了更多优秀的IT团队（26％）的工作;以获得更好的工作，从家庭的选择（24％）;以获得更好的职位（22％）。
Spiceworks的IT分析师Peter Tsai在一份声明中表示:“许多IT专业人士认为，他们的薪酬过低，他们所在部门的资金不足。”“这导致许多技术专业人士利用明年有利的就业市场，寻找那些优先考虑他们的IT部门，投资技术人才，并为IT专业人士提供成功所需的充足资源的雇主。”
数据源
罗伯特半技术基于其对电话采访了来自25个主要市场美国的CIO 2500谁被要求提供为期六个月的就业前景报告。
对于年度IT预测，TEKsystems调查的700个IT领导者，并询问他们的预期IT支出，技能要求，并在2017年组织的挑战。
Spiceworks还在这家公司提供免费的IT管理软件，并建立了一个IT专业人士社区。该公司就其职业前景调查了来自北美和欧洲、中东和非洲的476名受访者。