如果你的IT部门是不是已经担心留住员工，一些新的统计数据可能会改变这种状况。新的民意调查显示，IT专业人员的37％，计划开始寻找新的雇主在2017年，26％的人计划接受新工作。
很多因素推动了人们对跳槽的愿望，根据Spiceworks还在2017年科技择业观。最常见的理由是：提高自己的IT技能（69％的受访者）;以获得更具竞争力的薪水（64％）;在一个公司，使之更优先（40％）的工作;我在我现在的工作（40％）烧坏;找到更好的工作与生活平衡（38％）;以获得更好的福利（401K，医疗卫生）（33％）;到了更多优秀的IT团队（26％）的工作;以获得更好的工作，从家庭的选择（24％）;以获得更好的职位（22％）。
受访者超过一半（59％）认为他们是少缴，但只有24％的人预计从目前的雇主超过5％，在2017年加薪，而只有12％的人预计晋升。
信仰招聘气候是另一个驱动器：70％的被调查者预计，IT就业市场在2017年依然看好，这是鼓舞人心的许多IT专业人士寻求与进步潜力更大高薪工作。
“许多IT专业人士认为他们是少缴和他们部门的资金不足，” IT分析师彼得·蔡说，Spiceworks还在在一份声明中。“这是导致许多高技术的专业人才，以利用有利的就业市场预计将在明年寻求雇主，优先考虑他们的IT部门，投资于高科技人才，并提供足够的资源，IT专业人员必须取得成功。”
在另一面，IT专业人员的61％感到自己目前的雇主，Spiceworks还在认定赞赏。
连续技能开发是IT的一个标志，而受访者Spiceworks还在调查有这方面的计划了。当被问及哪些技能的IT专业人员计划在未来一年改善，IT专业人员优先安全/网络安全（由62％受访者引用），网络（56％）和虚拟化（45％）的技能。
Spiceworks还在
当问及是什么任务将是最具挑战性，明年，大多数IT专业人士说，让企业领导了解IT的优先事项和基金关键IT项目的重要性。IT专业人员也希望保持他们组织的数据安全相关的直面挑战，确保IT基础设施是最新的，升级结束生活软件，并及时操作系统。
Spiceworks还在做免费的IT管理软件，并已建立IT专业人士组成的社区。它的调查包括来自北美和EMEA 476名受访者。有关详细信息，请参阅报告全文。