在IT技能差距和人才短缺仍然是一个持续的业务挑战，技术成为几乎所有行业的基石。这种转变意味着它的具有特定技能的技术优点更大的需求;而公司雇用合格的人员快于学校就可以毕业拥有合适技能的候选人。
从最近的一项调查辉煌，劳务派遣公司，专门临时职工，长期搜索和管理资源，会计，金融和信息技术，连同理查德·柯廷，密歇根大学消费者调查的主管发现，公司在IT仍在招聘行业和企业正在寻求填补空缺职位。看着从人力资源和跨多个行业的招聘经理的专业数据调查，以了解他们聘用的目标是，他们什么样的变化比前几个季度。
研究发现，开放式和非填充IT职位在第四季度相比下降了雇用的预测2015年第二季度，在第二季度公司的58％到33％。在工作中最大的增长发生在技术服务，为15％，其中包括工作，如帮助台人员和桌面支持。有开孔的下降对软件和数据库管理职务，包括大数据的工作。和企业正在寻求立即满足这些开口的受访者表明，他们希望等到第四季度雇佣只有4％。
“最大的挑战是，有继续有才华的IT专业人才的供应有限。因此，我们预计在薪水和工资增加的压力。因此，为IT专业人士的薪酬将继续增加，同时公司将被迫根据辉煌首席执行官吉姆·旺，增加IT支出。此外，这增加了IT专业人员也将导致更多的公司愿意雇佣一个永久的基础上临时或合同的专业人士，而不是租赁需求，”。
一个求职者市场
在上攻至技能差距是那些谁拥有合适的技能是一个很好的位置，以找到最好的工作机会。从本质上讲，它是一个高科技求职市场，公司正在吸引具有竞争力的优惠和特权的人。
最近的研究发现，37％的受访说，他们转向临时专业人士来填补技能差距。这是从第二季度的招聘研究，发现的企业，63％是使用临时聘用的临时工下降。这项研究表明，这种下降点在过去成功的雇用和投射开口额外的IT人员的整体下降。
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缺少的不是你想象的技巧
虽然肯定是有欠缺的合格候选人的技能范围在大数据云，以物联网，这些不一定是招聘经理最想要的技能。研究发现，最大的技能差距是不是在任何特定的地区或行业的高科技，而是招聘经理正在寻找合适的“软技能”。在列表的顶部，25％的人说他们正在寻找在某些领域的专业知识工人，但没有具体说明哪些领域。其次在名单上，25％的用找到一个“文化适应”，这是从过去两个季度增加了10％有关。除此之外，18％的人说他们正在寻找与解决问题的能力以及沟通能力的人。
最好的地方寻找高科技求职者
登陆合适的人选是一回事，但它的另一个弄清楚找到合格的候选人的最佳场所。近年来最流行的来源通常有一直，并将继续是，搜索和招聘公司更传统的路线。而对于IT工作人员，推荐和口碑都降落合适的人才，有20％的说，他们通过Q4这些渠道雇用大量工人的另一种非常流行的方式。
在第三季度，公司17％的受访者在网上求职板作为其聘用的主要来源，但在第四季度上升至19％。有趣的是，在第三季度，公司的13％的人说他们雇佣大量通过社会媒体工作者，但此后下降到6％，在第四季度。同时，公司通过援引该公司的网站提交为源动力的新员工的简历从7％增加到第三季度11％在第四季度的IT部门。
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技术促使更多员工
科技带动几乎所有行业和，因此，企业领导人开始把IT在不同的光线。它不再是简单的部门来处理网络，硬件和商业软件。它已经成为创新的基石随着越来越多的工人依靠科技日常。
“公司技术视为而不是费用的投资，技术可以在不增加固定成本提高效率，并允许企业规模。企业知道他们可以通过投资于技术获得的投资回报，” Wong说。
而这部分投资可以在企业的上扬可以看出报告说，他们不打算降低其IT团队。调查发现，企业64％报告说，他们没有计划改变现有的IT团队的规模，无论是通过解雇或雇用员工。然而，企业12％仍报告说，他们计划增加他们的团队的规模，而只有7％报告计划减少;17％不确定。
黄还表示，该数据表明，公司正在转向技术，提高业务实践，化妆部门更有效，并保持领先的曲线。领导者开始查看技术作为一种通过提高生产率和效率，以节省从长远来看成本。“从本质上讲，企业都希望能够少花钱多办事，” Wong说。总体而言，这对IT人员甚至临时工或合同员工只需一个好消息，而且，随着企业开始朝着自己的事业投资的转变。
“总之，为IT专业人士的需求意味着更高的薪酬和工资，增加投资由公司支付更多的专业人才，而更多的理由来雇用临时或合同的专业人士来填补这些IT角色，” Wong说。
这个故事，“未来是光明的IT工作者”最初发表CIO 。