如果你的生意没有移动招聘策略,你落伍了。一个来自2015年皮尤研究的研究调查了2001名18岁以上成人,发现79%的美国人在美国找工作在过去的两年里使用网络资源和34%的人报告说,“网络资源的最重要的工具。“此外,94%的求职者在网上寻找和研究工作使用他们的移动设备。
根据这项研究,28%的美国人使用智能手机来搜索工作和一半的这组报告申请的工作使用他们的移动设备。是有道理的,越来越多的人使用智能手机在求职过程中,特别是考虑到求职者依靠互联网来寻找机会,电子邮件联系雇主和电话采访。这些都是可以在智能手机上完成。但它超越,50%的求职者报告填写在线工作申请使用智能手机,另一个23%的求职者报告使用智能手机来创建一个简历或求职信。
利用或刷卡新技术的工作
网络资源已成为最重要的工具,每个时代的求职者,领先于人际关系,职业介绍所和招聘会。“每个人都通过X世代从千禧一代越来越依赖手机即时满足,速度和效率,和移动求职逐渐提供同样的价值观。这些人已经习惯了做任何事都用自来水或刷卡的智能手机,从银行到约会叫外卖吃,”首席执行官神灯Tadmor说开关,一个移动应用平台的工作。
上升在移动工作的一部分搜索也可以归因于一个社交网络,据史密斯。求职者浏览社交媒体的机会,通过这些网络接触连接。的受访者中,35%的求职者使用社会媒体来寻找或研究工作,21%的人直接通过社交网络应用和34%共享可用的工作在他们的公司联系。理所当然是移动用户浏览LinkedIn和Twitter等应用程序,这是自然的,他们会继续这个过程在设备上使用。
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对于一些求职者,使用移动设备来找工作并不是一个偏好,这是一个必需品。史密斯指出在这项研究中,由于采用减少家庭宽带服务,许多人转向智能手机和蜂窝数据网络连接。最终,对大量的求职者来说,一个移动设备是唯一的选择时发现并申请新的就业机会。
齿轮人才搜索移动
这是个好消息已优化的公司而言,他们的工作为移动用户清单。但不幸的是,许多公司都缺乏手机招聘策略。当然,你可能会在LinkedIn或其他招聘网站,但你还需要考虑用户体验一次求职者到达本机应用程序页面。
虽然求职者报告,他们越来越依赖智能手机申请工作,许多人离开了对用户体验非常失望。最大的两个抱怨47%的受访者报告披露内容在移动中正确显示格式和问题能够阅读工作不是为移动用户优化的内容。此外,38%的人发现很难进入大量的文本,37%的人说很难提交文件或证明文件和23%有问题书签之后回到工作。
最终,对企业来说意味着什么,如果他们忽略应用程序平台,他们可能会错过关键申请人放弃过程,因为它不是优化的移动。“这是非常重要的公司意识到,移动不应忽视或被认为是一个辅助工具,不仅使移动正确的方法是将桌面体验转移到更小的屏幕,但创建一个真正的本地用户体验,“Tadmor说。
的外卖
是否这意味着采用应用像开关的招聘过程或实现一个本地应用程序系统的大修,企业需要认真对待手机找工作。随着越来越多的求职者放弃桌面Web应用程序在移动设备上,无论是智能手机还是平板电脑,公司可能会发现他们的帖子被忽视由于糟糕的用户体验。在一天结束的时候,它可以迅速填充位置与最优秀的人才和有帖子在好几个月之前应用正确的候选人。
这个故事,“为什么你需要一个移动招聘策略”最初发表的首席信息官 。