公司将继续关注招聘,人力资源专业人士的一项调查显示,招聘经理在芝加哥和南佛罗里达州。7月21日之间的研究,2015年8月5日,2015年由Richard Curtin安阿伯市的密歇根大学和聪明,一个猎头公司与科廷收集信息对当前招聘趋势以及会计和金融。
尽管公司报告需要IT专业人员,有轻微下滑打开位置前几个季度;2015年第四季度33%的公司报告职位空缺,而37%的人表示开口第四季度和2015年第二季度的58%。
招聘经理想要快速行动
根据这项研究,“公司有很高比例的未满足的需求在其会计、金融和IT功能。”Results also suggest that companies are looking to fill positions quickly, with 22 percent of companies reporting they want to hire "ASAP," and according to Brilliant and Curtin, this indicates companies are looking to "handle the demands of current business," rather than filling positions for future business needs.
然而,尽管下降,杰出的CEO Jim Wong表示,他的团队是“乐观地认为,招聘计划将保持强劲会计、金融和IT专业人员在短期内。”
上个季度,14%的公司表示计划增加他们的速度招聘,而2015年第四季度12%的公司相同的报道,而64%的公司在第四季度招聘计划状态保持不变。空缺职位的公司在第四季度明显从第二季度的58%下降到33%。
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打开它的公司职位,12%的人至少有一个为第四季度三个职位,而14%的公司报告4到6个职位和百分之七的公司报告七到十开口。最开放的职位的职位包括,需求,技术服务,软件和数据库管理,网络和通信、数据安全主任。
失踪的候选人是什么?
当被问及候选人缺乏技能的角色,前五名的反应包括解决问题、沟通、专业知识、文化适应和没有。如果你不知道去哪里找工作,才华横溢,科廷还要求公司发现他们的顶尖人才。公司报道,前招聘资源搜索和招聘公司,而推荐和口碑排在第二位。在线招聘网站、内部晋升、简历提交给公司网站和社交媒体也指出。
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虽然许多公司转向报告社交媒体招聘研究指出,很难评估有多少人拉。大多数用户通常会在网上浏览,但转到另一个介质完成应用程序的过程。“因此,公司未必会相信社交媒体作为他们成功的新员工即使候选人了解了职位空缺通过社会媒体网站,“据辉煌和科廷。
招聘无疑是最受欢迎和成功的来源寻找成功的人才。“三分之一的人力资源专业人员和招聘经理说,他们最成功的员工是通过搜索和招聘公司。没有其他方法几乎与成功,”国家辉煌和科廷。
如果你在一个新的市场工作,这份报告表明,你接触招聘人员,快捷。尽快与公司雇佣,你会想要你的简历在人群的前面。
这个故事,“开放职位减少”最初发表的首席信息官 。