在家工作不仅仅是一种趋势。远程办公已成为受人尊敬和可行的选择对于任何求职者寻找全职工作,甚至兼职——从一个家庭办公室。事实上,根据研究全球工作环境分析370万名员工——这是2.5%的劳动力——至少一半时间都在家工作。从2013年到2014年增加了6.5%。把它放在上下文,整体员工人口增长只有1.8%。根据研究,在家工作的员工的数量自2005年以来增长了103%,而这还不包括识别作为个体的人。
一个从心理科学协会2015年的研究发现远程办公可以让员工快乐。这属性的一些事实,员工感激的灵活性,因此努力证明他们可以负责办公室以外的人,因为他们会在办公室。调查结果表明,远程办公与更大的工作满意度,减少工作压力,提高工作绩效。
这是个好消息为远程工作者和雇佣他们的公司,但所有这些伟大的好处,远程员工仍与同事保持良好的人际关系。是有道理的,如果你不是每天都在办公室里,很难保持关系可能有机发生当你每天与同事并肩工作。
维持人际关系的重要性
建立一个与你的经理和同事的关系很重要,对于任何一个员工,它不会在一夜之间发生。工作关系,类似于任何关系,随着时间的推移逐渐演变通过沟通和建立信任,高级营销主任丹尼斯·柯林斯说西方国家统一的通信服务。“花时间了解你的团队成员对于改善项目交流和建立信任很重要,”柯林斯说。“它不能总是关于业务,有价值随机走廊谈话。”He also notes that maintaining these relationships will help remote workers avoid feeling isolated or too self-reliant.
你也不要担心,你的办公室同事偷偷想你在家工作的懒虫。这个耻辱基本上已经都消失了,但是柯林斯说,“今天走办公室的走廊,你会发现人们在Facebook或幻想体育网站,所以位置没有分心的借口。”
远程办公的趋势开始的时候,人们对这个想法和一些假定如果人们在家工作,他们可能不会工作。但事实并非如此,根据盖洛普调查显示,。研究发现,58%的美国人认为远程工作者在办公室一样在家生产,16%的人认为他们更有效率;只有20%的人觉得远程工作者在家效率低。
小事情数
当谈到与远程员工建立良好的人际关系,你不需要做太多,柯林斯说。从本质上说,你想成为一个多名字的电子邮件链,他说,虽然这需要更多的努力如果你的家庭办公室工作,它仍然不应该那么难。例如,柯林斯将进行一些简单的处理,比如改变《阿凡达》在他的网络会议概要每天打破僵局的一种方法,让他的个性展示。
这可以很简单,时刻问每个人都做在一个电话会议。如果你知道一个同事最近去度假了,你可以注意询问他或她的旅行,柯林斯说。
他也建议记下一些同事的生日日历,所以你可以花一些时间来发送一个个人的注意。您还可以使用消息传递应用程序保持非正式对话与同事发送有趣的链接,甚至你认为他们可能会发现有用的与工作相关的信息。认为它是一种复制这些快速对话就会同时得到咖啡休息室。
投资工具
正如技术使得更多员工在家工作,它还提供了无数的工具,以帮助您保持联系。柯林斯指出电话会议往往是枯燥和参与者可能是被Twitter或电子邮件。他的解决方案是视频,因为它鼓励每个人都专注于会议,更加沉浸在谈话。用视频也有助于把脸的名称和建立一个更强的关系随着时间的推移,他说。
如果你的公司不使用像Lync服务,谷歌视频群聊,Skype或松弛,把它在你的下次会议。支付公司是否感兴趣,或者至少尝试一个服务,这将有助于创建强大的远程员工之间的人际关系。如果没有,你可以考虑投资服务如果你可以摆动它,或者你可以依靠一个免费服务像Skype或谷歌。如果它是有效的,那么你的经理将一个用例将公司投资于类似的工具,整个团队。
是可用的
工作和家庭之间保持强有力的描述可以成为滑坡当你从客厅办公室10英尺,所以你需要非常清楚你的时间表。确保你的经理和同事有一个公司的理解当你当你没有。这样你保持访问,可以计划固定的时间来检查或与同事协作,柯林斯说。它还显示你是一个团队球员,让同事知道他们可以接触你不用担心不安或打扰你在你的业余时间。
只要确保你不要让流血到你的个人时间,工作。“仅仅因为你的通勤走廊或楼梯并不意味着你总是随叫随到。设置你的办公时间来匹配你的主要的公司位置和相应的工作。就像一个通勤,天或晚上需要不同的东西,”柯林斯说。建立一个时间表和共享更新经常帮助会让你更容易看到别人在你的团队。
维护关系当你在家工作需要一些努力和计划,但有了正确的态度和工具,只是每天一些小手势可以帮助你创建相同类型的债券,如果你工作在一个小卧室旁边。
这个故事,“如何保持良好的人际关系与远程工人”最初发表的首席信息官 。