微软董事会缩减了纳德拉2016年的股票奖励

据提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件显示，微软董事会本月早些时候较前一年减少了CEO萨蒂亚·纳德拉2016年薪酬中的股票奖励部分。

尽管纳德拉要到2016年10月才会公布整个财年(微软的财年从2015年7月1日开始，到2016年6月30日结束)的全部薪酬，但董事会认为股票部分价值约为790万美元9月15日向SEC提交的文件．

这是董事会2014年2月聘用纳德拉时设定的1320万美元年度“股权奖励”目标的60%。

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(微软高管的股票奖励金额可以通过将股票数量乘以8月最后一个工作日的收盘价来计算，该公司所有高管的年度奖励都是在8月的最后一个工作日进行的。2015年8月31日，微软股价收于43.52美元。)

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微软与大多数公司一样，微软也为高管的非薪酬薪酬设定目标:在微软的情况下，非薪酬薪酬包括现金奖金和年度股票奖励。目标金额可以由董事会评估管理人员来减少。

俄勒冈州波特兰市的薪酬顾问鲍勃•布福德说:“绩效指标可以是任何你想要的。”他解释说，他们可以以财务为导向，也可以以运营为导向，或者以高管是否比其他公司的同行表现出色为基础。

去年纳德拉上任时，董事会将他2015年的薪酬设定为120万美元，现金奖金目标为360万美元——上限为工资的300%，年度目标股权奖励为1320万美元。第三部分将在接下来的四年中进行。

因此，对于微软的2015财年，纳德拉的收入预计约为1800万美元假设他达到了绩效目标。2014年9月，纳德拉获得了价值1320万美元的股票，作为他2015财年薪酬的股权部分，第一部分于今年授予。微软将在下个月向美国证券交易委员会(SEC)提交年度委托书时披露纳德拉2015年的现金奖金。

美国证券交易委员会(SEC)的文件显示，微软其他高管2016年的股权奖励也有所下降。本月早些时候，该公司首席运营官凯文•特纳(Kevin Turner)获得了价值630万美元的股票，相当于他在2014年获得的950万美元的66%。另一位高管、首席财务官艾米•胡德(Amy Hood)获得了价值510万美元的股票，相当于去年奖金的81%。最近被提升为总裁的布拉德•史密斯(Brad Smith)获得了390万美元的奖金，是去年的78%。

微软董事会也有可能减少或将减少纳德拉2016财年的现金奖金。在去年的委托书中，董事会表示，“我们的目标是，以股票奖励的形式，为被提名高管提供至少70%的直接年度薪酬机会，使高管与我们的股东保持一致。”

如果纳德拉2016年的现金奖金也下降到去年320万美元的60%，即216万美元，他的总薪酬将为1128万美元。792万美元的股票奖励正好是这个数字的70%。

美国证券交易委员会本月提交的文件没有说明为什么纳德拉的股票奖励减少到目标的60%。

布福德表示，由于微软向SEC报告的2015年和2016年获得股票奖励的高管人数都出现了下降，这可能更多是因为整个高管团队没有实现全公司的目标，而不是指责任何个人。

“人们不得不得出结论，微软的表现低于预期，”Buford说，他指的是微软过去一年的表现。

而微软的股票是Buford表示，2015年8月的最后一天，该公司股价较2014年下跌了6%，因此公司董事会更关注同行薪酬，而不是股价等指标。他指出:“他们非常关注同龄人。”

也许比股价波动更重要的是华盛顿州雷德蒙德市(Redmond, washington)。该公司在6月份当季公布了32亿美元的净亏损诺基亚收购的76亿美元的巨额冲销．虽然是纳德拉的前任、前首席执行官史蒂夫•鲍尔默促成了诺基亚的交易，但纳德拉的任务是执行公司的移动设备战略。

有先例。2012年，微软董事会给了鲍尔默91%的目标现金奖励，给时任Windows部门负责人的史蒂文•辛诺夫斯基(Steven Sinofsky) 90%的目标现金奖励，而其他高管则拿到了目标奖金的100%甚至更多。

在当年的委托书中，微软提到了鲍尔默奖金较低的几个因素，其中包括Windows业务收入下降3%。与此同时，辛诺夫斯基还因其部门收入下降3%而受到董事会的批评，并被指责“未能按照2009年与欧盟委员会的承诺，在欧洲的某些Windows电脑上提供浏览器选择屏幕”。这个错误让微软被罚款7.32亿美元欧盟反垄断官员对该公司违反先前协议感到愤怒。

布福德在谈到纳德拉低于目标的股票奖励时总结道:“不管(董事会)怎么衡量，这都是糟糕的表现。”

这篇题为《微软董事会缩水纳德拉2016年股票奖》的文章最初发表于《计算机世界》 ．