微软CEO萨蒂亚·纳德拉可能已经在工作中只有八个月了，但他的薪酬在2014年突破百万$ 84，根据监管文件星期一。
如果微软的股价击败了标准普尔500指数，纳德拉能挣得多，不亚于股票奖励355 $亿独自在未来七年。
对于微软的财年到2014年，其截至6月30日，纳德拉收到工资近919000，$ 3.6亿的现金红利，超过在股份奖励$ 79亿美元，该公司在说签署的委托书在提交给美国证券交易委员会（SEC）。
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在股票奖励的79亿$的大部分被推迟，大部分不提名是在纳德拉的手，直到2019年扣除一次性补助那些延期的，纳德拉的薪酬是值得今年$ 11.6亿。
1800万$，纳德拉的目标薪酬为2015年将是更为温和。
委托书中几乎没有提供新的信息——微软已经说明了这一点纳德拉的长期激励计划在2月，当他拿着缰绳 - 但在一个尴尬的时间来到了CEO。就在两个星期前，纳德拉曾告诉一个妇女参与技术会议，出席者“有信心，该系统将真正给你正确加薪并相信“因果报应”会来传递。这些言论激起了铺天盖地的批评，纳德拉很快收回了自己的说法，称自己“完全错了”。
但是，委托书也淡化了最大的是纳德拉会在什么微软称为收到“长期基于业绩的股票奖励，”或LTPSA。
根据LTPSA的条款，从2019年到2021年，纳德拉每年将获得15万至90万股股份。
纳德拉保证在每一年接受至少150,000股，但可以赚取相当多取决于如何微软的“股东总回报率”（TSR）进行比较，以标准普尔500成分公司的支持代表了三个重叠的五年期。
TSR是股价增值和支付给股东的股息的组合。
较高的微软的TSR行列，更多的股票背心纳德拉。例如，如果微软在第一个五年期TSR是在第60至第69百分位，纳德拉将获得60万股。为了获得最大的90万股，微软必须在80个百分点以上。
然而，纳德拉2014年的薪酬方案中分配给LTPSA的5920万美元，是基于每年至少15万股的股票。如果微软在这三年中每年排名第80位或以上，纳德拉将获得总计270万股的股份。根据微软的计算，这些股票大约相当于3.551亿美元。
（基于微软的美元数额不是目前的股价，而是由外面的公司，它使用了“蒙地卡罗”的方法提供的估计 - 成千上万的股价可能的结果基本上是一个模拟 - 分配一个值。）
微软在委托书中为纳德拉的薪酬辩护。”批准Nadella先生最初的年度总薪酬机会,我们的董事会的注意对有才华的高管们的激烈竞争在技术部门和领导的要求和责任的全球组织的范围和微软的地位,”声明中阅读。微软还指出，其前两位首席执行官，联合创始人比尔•盖茨(Bill Gates)和他的继任者史蒂夫•鲍尔默(Steve Ballmer)拥有数十亿美元的股权，因此他们的薪酬水平“明显低于”其他规模相同的公司的首席执行官。
纳德拉还赋予了股票授予去年价值约$ 13.5万元作为微软作为其董事会寻找新的CEO时，芭蕾宣布退役，以保持几位高管在地方保留计划的一部分。这奖项是四个相等的年度拨款支付了2015年8月份开始。
谁收到保留奖项的其他顶级高管包括凯文·特纳，首席营运官，其补助金1000万$得到了赞赏。CFO埃米·胡德（$ 4.7亿美元）;和布拉德·史密斯，微软的首席律师（$ 9.7亿美元）。
有趣的是，纳德拉的保留奖最高的代理声明，线索，也许提到的五，本公司的董事让他记住，即使他们跟外人。
微软将于周三，12月3日，公司召开年度股东大会时，股东将在高管薪酬进行投票。
这个故事，“纳德拉2014年补偿包上衣$ 84M”最初发表计算机世界 。