苹果表示，员工多样性“激发创造力和创新”，但苹果的主要承包商之一印孚瑟斯(Infosys)远非多元化。
2013年，总部位于印度的IT服务公司印孚瑟斯(Infosys)有509名员工被派往加州库比蒂诺的苹果工厂工作。政府记录显示，其中499人被列为亚洲人，占98%，其余10人被认定为白人或黑人。
苹果并不是唯一一家拥有大量Infosys员工的公司。在保险业巨头安泰(Aetna)位于康涅狄格州哈特福德(Hartford)的办公室工作的427名印孚瑟斯员工中，有418人在一份法庭文件中被认定为亚洲人。
在哥伦比亚特区，其中Infosys公司已经开发出一个由政府资助的医疗保健平台，63出71工人是亚洲。有迹象表明，使用Infosys公司亚洲工人的同样大的百分比许多其他主要的雇主，根据在最近提交的法庭文件威斯康辛州的联邦诉讼由四个IT工作者指称歧视。
通过IT亚洲工人的这种不平衡的代理服务公司不局限于印孚瑟斯吗。这也是H-1B签证计划，它提供了劳动最让离岸IT服务行业的结果。
由美国在计算机职业工人发行的H-1B签证的近86％是来自印度的人，根据《计算机世界》根据《信息自由法》的要求分析政府数据。
IT服务公司“显然无法获得足够的印度程序员，其中有一点为这些类型的作业主管当地人短缺做，但很多同行业的商业模式做的，”林赛·洛厄尔，在乔治敦大学政策研究主任大学研究所国际移民的研究。
洛厄尔说，海外外包公司“更喜欢年轻的H-1B程序员，因为签证提供了对这些签了合同的短期劳动力的控制，允许他们支付比有经验的本国人更低的薪水，而且他们培养的程序员回国后能更好地为客户服务。”
许多这些H-1B签证持有人将用于该公司主要聘请IT从印度工人的另一种宇宙工作。在许多情况下，这些工人可能被用来代替人如布赖恩·布坎南，在南加州爱迪生公司（SCE）的前高级IT工作者。
布坎南上个月参加了诉讼早些时候对塔塔咨询服务公司提起诉讼在联邦法院，指控该公司歧视。在威斯康辛州的印孚瑟斯案中，同一法律团队提出的诉讼主张，与印孚瑟斯目前正在抗辩的内容类似。
布坎南是今年早些时候从SCE下岗，不得不从训练塔塔，谁是从印度签证了更换，根据诉讼。塔塔称这一诉讼“毫无根据”，并重申，继上个月的修订提出申诉。Infosys公司先前已否认了这一指控为好。
在此之前他裁员，布坎南参加了招聘会，由SCE其即将被终止的员工组织。
在塔塔的展位，这与工作人员“南亚裔人士，”布坎南与塔塔区域经理，谁告诉他，该公司聘请了在SCE和其他地方的工作发言。但塔塔经理“不屑一顾，”该诉讼称。相比之下，布坎南“指出，塔塔员工花费相当多的时间与南亚申请人名义并在印地文对他们讲可用的位置。”
针对塔塔的诉讼称，该公司雇佣了SCE“几乎100%的南亚员工”。It claims that about 95% of Tata's overall U.S. workforce is made up of South Asians.
一些科技公司，包括苹果，已经开始披露他们与美国平等就业机会委员会（EEOC）文件的员工多元化的数据。此信息保持机密，但该公司自愿披露，或释放作为一个案件，这是在Infosys的情况下发生的事情的一部分。
论文的诉讼案件有潜在的下跌更多的光线对离岸外包行业以及把Infosys和塔塔，两个顶级H-1B签证的用户，在具有捍卫自己的商业模式的位置。这种辩护已经开始。
乔治Stohner，代表威斯康星州的情况下，Infosys公司的律师告诉法官，“没有什么是需要美国雇主在美国开展业务，以制造在美国，你可以使用在其他地方。”雷竞技比分
“也没有……任何要求，”斯托纳说，“在美国做生意的外国公司在美国雇佣工人。”雷竞技比分Infosys is required only to follow immigration laws, he said, according to a transcript of the proceeding.
(故事在图表下面继续。)
有发行人在计算机职业各地76000 H-1B签证在2014年，其中包括那些在申请新的就业他们是否属于整个H-1B签证下（一些领域，如科研，免征）。
印度的签证计算机工作的最大份额后，中国远远落后于排在第二位，在刚刚超过5％。没有一个国家超出1％，根据2014年联邦财年美国公民及移民服务H-1B的数据。
这比在其他领域，如工程，其中来自印度的工人有新的就业机会和中国的市场份额几乎翻两番计算机作业的部分少于一半的H-1B签证的显着不同。
印度具有一定的优势已经允许其IT服务的蓬勃发展，与中国不同的，这是在被视为一个潜在的一次IT服务的竞争对手美国
外包咨询和咨询公司Pace Harmon的董事总经理戴维•拉奇克(David Rutchik)解释说，印度IT服务提供商“在IT服务领域拥有经过证明的技能，英语熟练程度也起着重要作用”。他表示:“安全担忧当然是个问题，但中国在出口能力方面也没有成熟的IT服务。”
但IT服务研究和咨询公司Everest Group的研究管理合伙人埃里克•西蒙森(Eric Simonson)表示，中国内部的IT市场可能更为发达。“中国国内的IT业务强于印度，中国的经济规模和广度也超过印度;这些为技术人才提供了更多的就业机会，并提高了劳动报酬。”
中国的IT工作者可以为电子商务网站阿里巴巴(Alibaba)等公司工作。他表示:“在印度，这些互联网机会直到最近才出现——Flipkart就是最近一个热门的例子。”Flipkart也是一个电子商务网站。
全球签证分配失衡的一个指标是，有多少h - 1b签证持有者是工程师。
去年，美国向8103名工程师发放了H-1B签证，其中包括电气、机械、土木、化学、航空和其他工程专业的学生。来自印度的工人仍排在第一位，但比例为47%，远低于印度从事计算机行业的人获得的近86%的H-1B签证。中国拥有19.5%的工程签证;政府数据显示，加拿大为3.4%，韩国为2.4%，墨西哥为2.2%，台湾和伊朗各为2.2%《计算机世界》。
“这显示出外包公司已变得多么占主导地位，”美国经济局(IEEE-USA)政府关系主管拉塞尔•哈里森(Russell Harrison)表示。他指的是电脑行业工人获得的H-1B签证数量。IEEE在印度有6万成员，在中国有4万成员。
“如果企业正在寻找世界各地找到他们的职位的最佳可能的候选人，你会期望一个分布类似于工程师的星球上分布，这不是你有什么，”哈里森说。
记者联系了苹果和安泰保险，但截至发稿日期，两家公司均未置评。
这个故事，“有了H-1B签证，多样性就不适用了”最初是由《计算机世界》 。