现在大约有40%的美国雇员远程工作招聘网站FlexJobs已经推出了一个网站，专门帮助雇主应对由此带来的挑战。
主要由三个部分组成Remote.co．第一个专题是与远程员工所在公司的领导进行问答，讨论的主题包括创建远程公司文化、“自带设备”趋势、休假政策和生产率问题。分享他们见解的公司包括GitHub、the Cheat Sheet、Fire Engine RED、Geller Law Group和Trello。
博客的一部分主要关注三个关键类别:发展远程劳动力的好处，如何构建远程团队，以及如何进行远程管理。还包括对行业特定挑战的讨论。
第三部分是工作列表，提供一个地方，公司和专业人士可以发布，搜索和申请涉及远程工作的列表。
FlexJobs的首席执行官萨拉·萨顿·费尔(Sara Sutton Fell)说，她决定推出Remote。因为需要关于主题的信息。“在过去8年多的时间里，作为一家远程公司的创始人，我主要依靠自己的直觉和研究，建立了一家没有实体总部的公司，”她在电子邮件中说。
Remote.cois free to browse but it costs $179 to post a job listing for 30 days. Remote.co also offers consulting services.
IT人力资源公司罗致恒富科技(Robert Half Technology)的高级执行董事里德(John Reed)说，就业市场的改善促使更多公司考虑提供远程办公等福利。
这反过来意味着，越来越多的管理者突然发现自己有远程员工需要监督。
“很多这样的经理以前从来没有这样做过，”里德说。“许多人可能正在这一领域寻求资源和指导。有很多问题。”
去年，里德的公司进行了一次调查首席信息官们关注与远程办公相关的挑战。沟通和生产力是他们最关心的问题。