如何数据分析可以带动劳动力的多样性

从喜欢争论Gamergate，这引发了对女性游戏开发者的死亡威胁，像头条新闻周刊最近的“什么硅谷认为女性的，”这是值得怀疑的事情今天是否是更好地为女性技术人员比他们20年前。

尽管女性占整体劳动力的57％，他们占不到全部科技人才的四分之一。而更高级别的职位中，女性代表在财富250强的公司只有20％的首席信息官。

硅谷是臭名昭著的少数群体的代表性差。谷歌最近发布了其员工的多样性数据。微薄的2％是非洲裔，而3％是西班牙裔。然而，谷歌的员工30％是亚洲人;61％的白色。“我们不是在这里我们希望当谈到多样性，”说报告，这是张贴在谷歌的网站。

当谈到多样性，甚至为他们的进步政策和尖端技术知名企业似乎停留在黑暗时代。只有15％的Facebook的技术人员是女性;在LinkedIn，妇女占技术团队的一个令人沮丧的17％。

幸运的是，有进展的迹象。备受瞩目的女性高管，如雅虎CEO玛丽莎梅耶，Facebook的首席运营官桑德伯格和惠普CEO梅格·惠特曼现在可以说是家喻户晓。女CIO们带领IT沃尔玛，赛门铁克和GE。

和正式活动正在进行中，以激发妇女和少数族裔的后代追求工作的高科技产业。Facebook和LinkedIn最近宣布，计划在会吸引更多的女人才硅谷学院共同推出指导和支持计划。在一月，英特尔拨出3亿$以提高其员工的多样性，使高科技产业更诱人的妇女和少数族裔。

然而，许多人认为的多元化IT团队的重要性，这些传言是不是信念更口惠。“大多数人，当你问他们如何他们认为他们是在改善的多样性做，会说，“还不错'，”约翰·里德，IT人力资源公司的高级执行总监罗伯特半技术。“但是，当你真正看到的数据，它可以是非常令人失望的。因为他们认为他们很少取得尽可能多的进展。”