根据谁你问，按需经济的扩散将可以创建不受管制的资本主义，将剔骨工人权利的狄更斯时代的噩梦和工会的收益或将在员工为中心的乌托邦迎来工人控制他们的工作生活和工作与生活的平衡问题的所有方面消失。
现实的情况，但是，将在这两个极端之间更容易骗人的地方。
作为一个最近经济学家件指出，“按需经济没有引入临时工的蛇到充分就业的花园，它是即使他们加重别人，这将缓解一些问题的方式利用已casualized劳动力。”
按需经济蓬勃发展，在技术的交集，从经济衰退，停滞的工资，低成本的医疗保健服务的可及性和现有基础设施的缓慢复苏。消费者越来越多地赶时间的即时满足和方便的时代，和失业人口的一个大水池都准备利用自己的技能，任何方式的市场需要。
对于很多人，包括学生，退休人员，家长，甚至那些与现有的全职工作，这可能意味着承担额外的工作，从每小时就业的公司。最知名的例子是尤伯杯，专用车的出租车服务公司和制作的Airbnb，它匹配业主与寻找独特住宿的旅客。
虽然点播经济正在快速增长，这算不上什么新东西。这是供给和需求的简单的经济学 - 剩余时间，技能，知识和物业投入使用，以满足繁忙的消费者，最近由技术推动的需求，依据史蒂夫Duplessie，创始人兼高级分析师在企业战略集团（ESG）的IT和业务分析咨询公司。
“这些都不是新鲜事。工人们一直在这样做。杜普莱西说：“这只是在‘即时’经济中看待事物的新方法，但和商业中的一切一样，新事物其实就是旧事物——只是重新命名而已。”。对企业和选择参与的工人都有好处。
好处业务
这点播（或散，合同或自由职业者）劳动力最明显的受益者是企业本身。大型企业越来越多地使用一个灵活的劳动力以降低成本，同时满足需求的爆发，而小型创业谁买不起开销所需的全职员工 - 医疗，休假，生病时间等 - 都在发掘可用的自由职业者和合同工的成长池。
“自由职业者真棒，以降低固定成本 - 没有什么更糟糕的企业比付出的人坐在那里等待点事做，” Duplessie说。对于需求还是外的不同寻常的项目短期猝发它更有道理利用合同员工的专业技能和能力比雇用长期。
“通常，自由职业者、顾问、承包商比你的固定员工拥有更多的专业知识，而且只需要很短的时间。因此，在这种情况下‘租’人才比拥有人才更有意义。”。
科技创业，特别是趁着1099经济 - 指的是1099-MISC形式与IRS独立承包商文件，报税时报告的工资 - 如在凯文·罗斯轮廓文章纽约杂志。
工赢了，太
首席执行官约书亚Boltuch说，工人本身受益，也从灵活性和自主性的自由职业者或合同工提供FancyHands，虚拟个人助理平台它采用按需劳动力。
“对于我们的助理，FancyHands让他们同时选择如何以及何时他们想工作。我们有成千上万的助理目前，有些是留在家里的父母，大学生，退休人员或谁希望扩大他们的经验兼职工人，他们的利益和发展不同的技能，” Boltuch说。
成立于2010年，FancyHands同时提供业务和面向消费者的服务，但该公司没有透露到底有多少助手目前正在对他们来说，Boltuch不说，有“千”，而超过这些助手的一半，FancyHands工作是他们的主要收入来源。
“平价医疗法案，特别是，从被卡在他们讨厌的，只是因为利益的工作中解放出来的劳动力很多，”小时工就业招聘的CEO和雇用服务Snagajob.com彼得·哈里森说。
虽然FancyHands专注于虚拟空间，Snagajob一直处于领先地位在该网站的现场，每小时就业市场的呼叫中心，餐饮，零售，酒店和医疗保健行业从2000年开始，但最近几年已经看到需求服务扶摇直上。
“每小时的就业市场正在迅速成为一个主要的雇主在其本身 - 更灵活的方式来工作，并分配员工的时间，我们有我们的网站上提供超过半数万个就业机会，我们每天增加15,000我们。“再看到的去年同期，并且正在加速增长30％，”哈里森说。
黑暗面
虽然每小时的劳动力是为注重成本的企业和某些人口统计的福音，为他人，也可以是有问题的。质量控制是对一些公司的一个重大问题，如与总部位于纽约的MyClean，结果发现，作为经济学家的报告的情况下，认为“它得到了更好的客户评级，如果它曾经长期工作人员。”而且，当然，也有关于尤伯杯的定价众多投诉，劳动实践和司机自己。
为了避免这个问题，像FancyHands公司使用了预先筛选过程和工人必须由现有的员工，根据Boltuch进行培训和指导。
Snagajob的申请者必须经过审核，并在一个相当传统的招聘流程由客户筛选，以避免这样的问题 - 服务仅仅充当调解人，以配合合格的候选人开放的职位哈里森说。
“不足之处是相当明显的 - 工人不适合你的工作，因此你不真正控制他们，如果他们获得更好的报价，你失去了他们在‘你的’游戏没有忠诚的或真实的皮肤，所以它的。几乎不可能拥有自己的实际心理份额，他们为自己工作，而不是你，” Duplessie说。
“假设你有能力合法的，长期不用，我主张你总是更好的拥有，人才与租用它。我们在ESG使用承包商/自由职业者‘爆’的要求，但从来没有完全依赖于他们。我总是希望有工资单上的人直接当事情像质量事 - 更是这样，当客户的满意度是最重要的雇员是更愿意多走一英里比承包商，” Duplessie说。
另一个问题是公司在每小时就业市场如何分类的工人。由于凯文·罗斯解释了他对NYMag，“文章国税局有20因数测试确定企业是否正在处理他们的服务提供商像承包商或雇员。大多数的因素有超过工人控制公司发挥的程度做。难道工人有一个时间表由公司制定？公司是否要求员工穿制服，接受工作培训，或由该公司提供使用的工具？如果是这样，1099工人可能被适当地分类为W-2的员工 - 该公司可能会在钩千补缴工资税美元，”卢斯在文章中指出。
但最近的诉讼带来了这个问题在美国劳工部的注意，并且法院已经赞成谁声称，他们预计将遵循相同的规则，并没有被归类为全职员工的工人进行统治。在这种情况下，管理和监督的关键是确保企业能成功和有效运作，工人没有被利用的微薄和正在接受适当的利益，并能够行使劳动力的权利。
按需上崛起
按需经济没有显示出在后经济衰退，技术驱动的世界出现放缓的迹象。搞清楚如何满足效率意识的企业和初创热的需求，同时尊重劳动力的工人的权益将继续是一个平衡的行为。
这个故事，“按需经济：创建创业或剥削”最初由出版CIO 。