信息技术工人南加州爱迪生公司（SCE）被解雇，来自印度工人取代。一些员工正在训练他们的H-1B签证持有替换，许多人已经失去了工作。
员工们很不高兴，说他们不明白为什么可以用H-1B临时工来取代他们。
SCE在一份声明中称，该IT组织的“过渡努力”预计将导致约400人裁员，“另外约100名员工自愿离职”。该公司表示，8月份开始的“过渡”将于3月底完成。
“他们带来的人与一对夫妇的多年经验，以取代我们，然后我们要培养他们，”一位资深IT工人说。“这是士气受挫，并在某种程度上我一种毛毡由公司出卖了。”
南加州最大的公用事业公司SCE已经证实，班加罗尔的Infosys和孟买的塔塔咨询服务公司(TCS)将裁员和招聘。他们是两个H-1B签证的最大用户。
该实用程序有一个很大的IT部门。2012年，在进行任何裁员之前，该公司有大约1,800名员工，另外还有1,500名合同工。
计算机世界采访，单独四个受灾SCE IT员工。他们同意会谈上不能用自己的名字的条件。
另一位IT员工说，SCE的IT员工“怒不可遏”。
H-1B签证计划“被认为是对项目和工作，美国工人可以不填，”这名工人说。“但我们正在做我们的工作。这不是像他们带来这些人新的职位，没有人可以填补。
他说:“在这些被印度填补的职位中，没有一个是爱迪生的员工没有完成的。”
SCE said the transition to Infosys and Tata "will lead to enhancements that deliver faster and more efficient tools and applications for services that customers rely on. Through outsourcing, SCE's information technology organization will adopt a proven business strategy commonly and successfully used by top U.S. companies that SCE benchmarks against."
该员工说，有些SCE的美国工人一直在训练他们的替代，无论是在人SCE的IT办公室或在与印度工人Web会话。在IT工作人员说，印度技术工人没有他们正在取代人的技能水平。
美国霍华德大学(Howard University)公共政策教授、海外外包研究人员罗恩·希拉(Ron Hira)说，SCE外包“是美国工人被H-1Bs取代的不公平案例中的又一个案例”。“更不公平的是，美国工人被迫做‘知识转移’，这是被迫培训外国顶替者的丑陋委婉说法。当外包公司劫持客工项目时，我们的大多数政客却袖手旁观，美国人应该感到愤怒。”
“大多数的H-1B签证的，现在被用来取代美国人和促进高工资的工作的外包，”希拉说。
SCE说，Infosys和塔塔是通过始于“有八个潜在的供应商，他们中的一些美国为基础的有竞争力的过程中选择。雷竞技比分
塔塔咨询公司表示:“与印孚瑟斯和塔塔咨询公司签约的决定，是在他们访问了一些供应商的现场(有些在印度)，并对潜在供应商的运营进行了深入审查之后做出的。”
SCE员工表示，8月以来，当开始裁员， IT工作场所的组成开始改变。“我看到大厅里有很多印度人，而美国人更少，”三分之一接受采访的IT工作者说。
在自己的工作岗位越来越多的外来工的员工的意见是由美国劳工部申请备份。雇主有外国工人的档案工资数据，并在一个叫做劳动条件申请（LCA）的形式，联邦当局他们的工作场所的位置。在Irwindale的，加利福尼亚州，那里SCE运行其IT业务的一个重要组成部分，两家离岸公司曾多达180生命周期评估，并在这些应用中的随机检查，每一个地址匹配的一个分包商的位置。
流离失所的IT工作者很早就抗议和抱怨使用H-1B签证的工人的，但它们是由大型科技公司掩盖在华盛顿铅H-1B游说努力。IT人员也有效地通过遣散协议，其中包括非贬低条款和保密条款，以及担心公众的抱怨可能会伤害再就业前景沉默。
用H-1B签证工人取代美国工人即使不是字面上的法律，也违反了法律的精神。希拉指出,作为应用程序的一部分的过程获得h - 1 b劳工部批准,雇主必须证明以下几点:“工作条件:h - 1 b的雇主证明,H-1B1命名或e - 3外国工人的职业不会影响工人的工作条件类似的工作。”这句话是形式9035CPLCA。
此外，希拉指出，劳工部说“移民和国籍法案（INA）要求外国工人的雇用不会同等就业工资和职工美国的工作条件产生不利影响。
Hira说:“雇佣H-1B签证对美国工人的工资和工作环境产生了不利影响。”“负面影响没有一个更明确的例子——美国工人正被H-1B签证夺去工作。”Hira认为美国劳工部长有权调查这些案件。
使用H-1B工作人员还有其他影响。政府数据显示，这些人大多很年轻，不到35岁。接受采访的SCE员工说，许多年龄较大的员工正在被解雇。H-1B的员工也绝大多数是男性。IEEE估计有85%是男性。
尽管H-1B工人必须得到一般工资，但Hira进行的一项工资数据分析发现，H-1B工人给雇主带来的成本更低。他表示，印孚瑟斯员工近三年的全国平均工资为每年6万美元，塔塔为64,900美元。这些数字低于薪酬调查中出现的数字，包括计算机世界的年度调查。离岸外包公司雇佣的H-1B工人不太可能成为永久居民。他说，印孚瑟斯公司(Infosys)仅为2%的员工提供了三年的美国永久居留权，塔塔公司(Tata)则没有。
东北公用康涅狄格去年做出了类似的决定，SCE公司和外国承包商带来了签证。200名多名美国IT工人失去了工作。
SCE的一些员工表示，此次外包行动与2012年的一份报告有关，该报告发现IT管理文化存在问题。2011年12月，一家咨询公司的事件管理团队发布了这份报告射击该公司一名员工枪杀了两名IT经理，并打伤了另外两名员工，随后自杀。枪手在IT部门工作。
咨询师们采访了一些IT工作者，这些人告诉他们，一些管理者“在他们的方法上是专制的、专制的和严厉的”。全职员工抱怨工作时间过长，包括周末和假期。报告称，“据报道，这些困难和令人疲惫的环境对员工的健康产生了不良后果，包括压力增加和易怒。”
在签订外包协议之前，SCE的员工表示，公司进行了一系列裁员，包括管理人员。
SCE表示，它正在帮助与遣散受影响的员工，和其他福利，包括“招聘会，并与SCE内的其他组织的其他可能的机会。”
该公司表示:“SCE不会轻易采取这一行动，它正在帮助员工度过这一困难时期。”
但接受采访的第三员工说，他们没有出现，该公司有兴趣保留任何针对裁员的IT工作者，并且他们没有被提供给申请其他职位的机会。“他们只是想摆脱我们，干净的房子，”这个IT工作者，谁现在担心让她回家说。
这个故事，“南加州爱迪生公司的IT工人超越愤怒的“过H-1B的替代品”最初发表计算机世界 。