我曾经在一家汽车供应商工作过。我们在田纳西州建了一家新工厂。我们在当地社区召集了一批人在组装汽车座椅的生产线上工作。我们很难找到120名员工通过强制性的药物筛选。超过3000人申请。这让我大开眼界。
我对经常重复的安全要求感到内疚:你应该对所有新雇员和承包商进行背景调查。但你要怎么做呢?我想人力资源部的人可以给以前的雇主和学校打电话。看起来工作量很大啊。我不能把它外包出去吗?
70 +广告商购买了这些关键词的人甚至还有背景调查评级网站，可以对各种服务进行评级，这些服务的成本低至18美元。该网站通过链接到服务，他们推荐使用从属url，所以他们的排名是可疑的，使我相信这个行业是成熟的滥用。
谷歌搜索"背景调查"就会发现两千五百万的网页和
推出了他们现在的背景调查方法。一个简单的Web 2.0界面可以让你快速确认求职者的雇主等等。成本模型是基于你想要检查的项目，所以核实某人的说法可能需要10-90美元。我真正喜欢BeenVerified方法的是它为个人提供的透明度。他们逐字逐句地批准雇主可以检查他们的哪些方面的背景。
BeenVerified只是
屏幕截图:
如果有人尝试这个服务，我很乐意听到你的想法/反馈。我的问题是:如何抓住网络罪犯，甚至是一名被外国间谍机构招募的间谍?或者，你会不会只是增加坏人在招募员工时的投入，确保他们在进入你的组织之前，找到了完全合格的员工?