增加远程远程联盟需要雄心勃勃的步骤
远程联盟华盛顿特区,一个游说团体,使2005年的大计划。新设,该集团正在改变其法律地位501 (c)(6),这意味着它可以游说国会,招募成员,会议等。
组——由前国际远程协会理事会领导人约翰·爱德华兹,远程上班和杰克Heacock——在过去两年与马里兰州立法者起草远程税收优惠合作,教育企业参与联邦e-commute计划,进行圆桌会议和培训为私人和公共部门组织。(我也坐在TelCoa顾问委员会。)它还有助于促进虚拟呼叫中心和宽带部署,并评估telework-enabling技术。
TelCoa站分开,因为它是完全致力于增加工作人员的数量和凝固组织的Wilsker说,致力于远程TelCoa总统。看看TelCoa 2005议程提出了远程状态的快照。
首先,应对远程办公。TelCoa看到工人晚上查收邮件的方式看到员工参加正式的远程程序吗?“是的,情景工作人员需要技术,也可能是一个不错的网关建立更正式的项目在他们的公司。我们的口号使虚拟,移动,和分布式工作通过教育,技术和立法说我们意识到都是远程你是否称呼它。”
TelCoa检查是远程办公可以为农村创造就业机会,残疾和退休工人,和军事的配偶。“考虑有多少人失去了他们的退休储蓄科技市场崩盘时,“Wilsker说。“就像我的牙医,现在他不得不推迟退休。或返回战争退伍军人呢?有超过12000名残疾独自从伊拉克和阿富汗退伍军人需要找到一个新的工作方式。”
一旦该集团的新501 (c)(6)状态完成今年秋天,TelCoa将推出会员开车。“我们想要提供一个声音的所有远程部分工作人员,远程经理和公司本身,“Wilsker说。“个人工作人员经常被切断,孤立。我们将创建一个论坛,工作人员从一个公司可以跟来自另一个极端,甚至找到其他工作人员在自己的公司他们否则不会有访问权。我们可以帮助远程经理分享最佳实践和问问题。”
TelCoa将正式开始推动立法,鼓励远程办公,如税收优惠,以及改变法律阻止远程工作,如参议员多德(康)。立法结束远程双重征税纽约州。
也许最有趣的是TelCoa计划建立一个培训和认证程序。今天,工作人员往往不愿把工作与另一家公司因为害怕失去远程办公的好处。理论上,工作人员可以使用认证来推动一个新的雇主让他们从一开始就远程办公。考虑到远程的最大抑制剂是中层管理人员,远程经理培训和认证有明显的好处。如果正式的远程办公的公司政策和良好的项目获得认证,他们可以成为未来的员工更有吸引力。
最后,TelCoa计划努力推动公司创建正式的远程策略。Wilsker说今天近四分之三的他说话的组织缺乏。“远程政策是至关重要的处理安全问题,责任、法律、人力资源、安全、健康和人体工程学,”他说。