本周的网络世界特别版是你的一切。有个足球雷竞技app在您版采用了我们的年度看看网络高管的职业生涯和工资。在今年的网络世界薪酬调查，受访有个足球雷竞技app者的工作安全要求较高的满意度 - 额定1号工作满意度优先 - 比以前了。的1,841净高管调查还报告了比以前的受访者家庭友好和工作/生活的平衡问题，提高满意率。
员工也享受着更好的奖励，朱莉·波特在她的故事中报道“你的工资：在上升”。总体基本工资提高54％，奖金高达14.2％。对于CIO，CTO，高级副总裁职称高级管理者的基本工资看见的6.5％，2006年上升到$一三二五六〇。与中层管理职位，如LAN / WAN /电信主管员工/管理者享有基本工资增加至$八万四千五百一十5.2％。谁管理技术不见人工作人员，看到他们的基本工资跳5.3％至$六万六千一百九。
尽管不是太寒酸基本工资的增加，调查发现，网高层不满意他们的整体补偿。他们整体评价薪酬作为自己的一号工作满意度的优先事项，但觉得他们的补偿是如此缺乏的受访者满意的收视排名总薪酬的15号，之后其他雇佣条件，如灵活的工作时间表，家庭友好和访问新技术。
该调查还指出，跳槽作为即将到来的趋势，帮助工人提高他们的工资，因为他们从一个公司移动到下一个。有稍微净利弊相比，2005年积极寻找新的就业机会这一年。
在这个通讯我们感兴趣的是关于教育的问题。调查发现，虽然与正规教育的高管可能有更高的薪水，持有研究生学历对促销活动没有影响。而“认证，甚至有一个影响较小，” BORT写道。没有证书，受访者更多的提升和更高的收益比有两个或两个以上认证。相比于那些具有两个或两个以上认证谁赚$七七二七○非认证的专业人士报告的$八一七一零平均基本工资。
在她的故事中，波特说网络专家认为证书对晋升和基本工资没有帮助，因为“它们是一种评估和奖励员工的无效方法。”由于提供认证的厂商如此之多，而且其中许多证书很容易获得，获得认证的价值可能没有证书持有者所希望的那么高——至少在薪水和技能水平的展示方面是这样的。
在本简报中，我们已经讨论了认证的多次前值的问题，它似乎是会再次突然出现，无疑是一个问题。我想邀请你来看看故事，弥补了本周的你的问题，然后写，让我知道关于职业的问题和顾虑，你想想什么问题提出的包。你与调查结果一致认为，跳槽获得认证不再保证加薪，是否是去增加工资和责任的方式是什么？
下面是在你的问题的故事的链接：
*工资调查：包括按地区基本工资和晋升
*2006年工资计算器：切入你的号码，看它如何与薪酬进行比较为您的工作角色
*您在哪里工作？：我们每年看阴凉的地方工作。今年我们谈弗兰克·巴索为Laguna Seca马自达赛道通信部副主任;格雷格·格兰杰，卡内基·梅隆大学的存储大师;劳尔·拉莫斯，首先是三通的主任，组织集中教育子女的经验教训通过高尔夫的领导和完整性。
*你会怎么做？：三高管给他们的解决方案三个工作场所的挑战。你同意他们的观点？
*都是关于你的：关于什么的读者喜欢吃，做度假，驱动器有个足球雷竞技app，以及更多网络世界的读者调查的结果。