在新年与你的腰带新的工作响起的梦 - 无论是在目前这个公司或一个全新的雇主？不要忘记，一个成功的职业生涯改变需要时间，有时大量的时间。如果你想在2008年胸围一招，时间开始打基础现在。
一个合乎逻辑的起点是:将你的技能与我们列出的雇主预计将最受需求的学科——比如无线网络、安全、商业智能和机器学习——进行比较。
堪萨斯州Overland Park公司董事总经理格兰特•戈登(Grant Gordon)表示，当IT专业人士第一次想到要升职或获得一份新工作时，他们通常“会赶紧拿个证书或参加培训课程来充实自己的简历”。Intronic Solutions Group LLC是一家专门从事IT和工程行业的人力资源公司。
虽然认证的确有时是一个明智的投资，也有在2008年所有你需要开始其他举措，您可以马上开始提高你的工作情况是投入时间，程度好激励和（可能）改变的思维定式。
1.和你的经理谈谈
戈登建议求职者从离工作地点近的地方开始——实际上是离老板的办公室门近。戈登说:“大声告诉你的老板你能做一些事情，这远远超出了证书或培训的范围。”他说，与上司坦诚交心通常能帮助你获得额外的责任、地位和认可，这比任何培训课程都更有价值。
戈登说，和你的经理谈谈你需要做些什么才能进入下一步。他说:“人们喜欢隐藏自己的弱点，但我建议他们和老板坐在一起，要求承担更多的责任，或者找出自己被忽视的原因。”“不要总是等着得到反馈——去问你的经理，‘我做得怎么样了?’或者‘接下来是什么?’”
即使你的经理是不是很平易近人，戈登建议你还是征求他的意见。“如果你问什么职业需要他，你可以帮助满足，他很快就会变得更加平易近人，”他说。“这个教训是一边留下您自己的议程，并听取如何帮助他们。”
戈登说，如果你真的和老板谈过，你就会成为少数认真听取这条职业建议的人之一，这是另一个让你在竞争中脱颖而出的优势。“这是最重要的建议，但也是最容易被忽视的，”他说。
2.失去了隧道视野
许多IT专业人士隧道的设想，当谈到自己的专业，根据南希·莫兰，在CCN公司，在纽约一家IT员工招聘公司人员的副总裁。
为了取得成功，IT专业人士需要更多地了解他们所处的行业。“如果你在卫生保健行业工作，你应该学习卫生保健知识。如果你在金融行业工作，你应该了解对冲基金。“如果你对公司了解得更多，你对公司就会更有价值。”
这个怎么做？一种想法是与最终用户的谈话（真的 - 他们不会咬你）。通过交谈，谁是真正使用你建立或支持的东西的人，你会得到您所创建的技术如何影响业务的好功能的认识肖恩·埃布，在Spherion公司公司中，招聘的专业服务副总裁说，事务所佛罗里达州Fort Lauderdale。
“很多开发者对应用他们正在建造，他们不认为这是在更广泛的一个环节，”埃布说。“你应该检讨的物理设计文档，并聊到谁将会使用该工具，它给你的整体业务的一个更好的视野最终用户。”
这不仅会增加你的人际网络，但你也逐渐开始在管理层的眼中脱颖而出的人谁真正“得到”是怎么回事，完整的词汇和见解来证明这一点。
只要有可能，就和其他部门的同事交流，这样既能增加你对业务的了解，也能提高你在公司的知名度。
例如，在他的职业生涯的开始，埃布主动请缨采访新员工为他的雇主的聘用多层过程的一部分。“这让我获得人力资源和高级管理人员谁是雇用以及一部分的组织，”他说。“我成为一个更广阔的圈子一个共同的名字。”
3.找到一个导师
你以前听说过它，但它值得重复：一个导师可以是非常，非常为您的事业好。
导师可以指导你在你的职业生涯的下一个，最好的一步;他们可以给你的角度上粘的科目，如是否你的工资看齐与您同行还是你以最快的速度，你认为你应该推进;他们可以帮助你练习说话到组织中的上级。
如何找到一位导师?首先要弄清楚你的公司是否有正式的导师计划。美国电话电报公司实验室(AT&T Labs Inc.)研究员、美国计算机协会(ACM)计算机行业女性委员会(Committee on Women in Computing)主席伊莱恩•韦鲁克(Elaine Weyuker)表示，鼓励导师服务的公司一般都是对人才充满热情的大中型企业。
如果这不是你的公司，尝试加入一个专业组织如ACM，它支持MentorNet，私人，不以营利为目的的电子指导网络工程和科学专业人士。
如果没有这些途径的平底锅出来，不要害怕去寻找你自己的导师。“大多数人都高兴能够帮助”，Weyuker说。
当你接近某个人成为你的导师时，描述你的情况，并具体地说你希望从这段关系中得到什么。Weyuker说，让这个人提醒你注意陷阱，并建议你应该采取的积极措施。
例如，如果你是新的公司，你可以说，“我觉得我不知道的绳索，而且我非常重视你们的帮助中得到适应，”她建议。如果在目前的工作是升迁瘙痒，试试，“我觉得我被困在我目前的水平，我会很珍惜你搞清楚，我应该采取提前步骤的帮助。”
奉承也有帮助 - 只要它是真诚的。Weyuker暗示说了一句“我很想有一个人在你的位置，以帮助我度过我职业生涯的早期阶段导航提供指导和反馈。”
最后，如果你担心强加一个潜在的导师，丢弃概念，Weyuker说。人们喜欢指导别人。“这让他们自我感觉良好，而他们自己从经验中学习，”她说。
4.炫耀你的写作技巧
一次又一次，招聘经理强调需要IT人员具备更好的沟通技巧，但究竟一个人如何做到这一点？要开始一种方法是写更多 - 无论是书面文件或博客。
“有在技术行业的人谁的业务和IT部门之间的翻译整个子集，”埃布说。“练那种交流的是磨练这些技能的最佳方式，并正在精心编写的重要组成部分。”
如何从编写代码发展到编写业务友好的材料?自愿成为设计团队的一员，让你的文档写作技巧大放光彩。(埃布纳说，和往常一样，如果你加入了团队，要确保你的语法、拼写和格式都是高质量的。)
写博客是提高写作技能的另一种方式，Monster.com的技术工作专家艾伦·霍夫曼说，它也是发展社区和建立联系的好方法。出于职业发展的兴趣，写一个你感兴趣的技术领域的博客，而不是关于你的宠物鹦鹉，你的老式电子游戏收藏或者你昨晚看到的任何酷乐队。
一个程序员，例如，可能会集中在异步JavaScript和XML及相关技术，而信息架构师可以遵循Web 2.0的发展趋势，Hoffman说。最重要的是：你希望你的热情，在您的博客才能通过，所以一定要写写关于我的东西，你所热爱的，几乎到了痴迷的地步。“如果你不热衷于它，那就不要打扰，”霍夫曼说。
5.做一个木匠
这很容易在你的办公桌坐，但走在前面的手段是积极主动并表明你有商业环境的理解Monster.com的霍夫曼说。一个伟大的方式来做到这一点，他说，是涉足与IT相关的组织，如IEEE计算机学会和ACM的地方分会，并寻求通过组织各种活动，促进会议或管理的地方分会参与网站。
“通过这样做，你会进行接触和提高你的能力，与人合作，”他说。“这也证明了你的热情和认真的[技术]作为一种职业。”
另一个很好的举措就是加入校友网络，社会团体或公司的路线工作的一个专业组织，在其中您可能任何地方来与高级经理类型面对面的面对面接触，从你的公司及其他公司，在一个宽松的环境。“如果你有机会与主要决策者的工作之外的私人交谈，它打破了层级，”埃布指出。
这些团体还可以给你一个机会尝试公开演说，一些与这几个人是舒适无实践。“这是不容易的任何人，但你可以在它的做法变得更好，”埃布说。为什么这很重要？“它可以帮助你成为专业的术语更舒适的取景对话。”
6.工作免费
雇主希望有经验的人，但你怎么能得到你的工作的经验之外？一个好的办法是通过志愿者工作来获得它。
如果你的下意识的反应到的建议是：“我没有时间，”你可能想更深入地思考它通过一点点。志愿人员职位，这帮助推动你的职业生涯可能是强有力的动因确实如此。“我知道是谁主动开发一个Java程序让芝加哥愿望的人，”埃布涉及。“当她的雇主说，它需要一个Java的人，她有东西点 - 她可以介绍她会开发的应用程序。”
另一个想法是为一个开源项目做贡献，这表明你愿意学习新事物，同时为你提供在那个领域的经验。
7.成为一名企业家
你可以开始做，现在提高你的工作情况最好的事情是成为一名企业家查德·福勒，我的工作的作者说，去印度（和所有我得到的是这种糟糕书）：52种方法保存你的工作。
“我并不一定意味着你应该开始自己的生意，虽然这可能不是一个坏主意要么，”他说。“我的意思是，你应该申请的创业精神，以每件工作你怎么做。”换句话说，你不必运行你自己的公司成为企业家;你只需要取得所有权为您的工作。
用福勒的话说，这意味着一个组织、运作和承担风险的人。
具体来说，“组织”意味着为你的雇主创造价值，发现可以改变业务的想法，然后把这些想法卖给你的同事和经理。“操作”意味着采取主动，管理自己的时间和目标，而不是总是等着别人来管理你。“承担风险”意味着尝试新事物。福勒说:“如果你从来没有失败过，那么你就从来没有尝试过任何扩展你界限的事情。”
如何在思想应用到真实世界的情况？想象一下，你是一家大型消费品公司团队创造客户服务软件的一部分，福勒说。
因为你犯了点，花时间与实际服务代表，您会发现它们浪费在某一类支持呼叫的时间显著量。你做一些研究，并确定添加一些业务逻辑到你的团队的软件可以节省客户的呼叫中心每周其人时1％，从而节省真正的底线。
你工作了一个概念证明你的午休时间，说明概念及其相关指标与您的经理，当当！你给出的反超引领全面实施新功能的开发。
你还在等什么?
无论你决定升级你的技能，获得认证或简单地提高你在办公室的个人资料，如果你在2008年瞄准了职业生涯的改造，重要的是要现在就开始。
在IT的滚滚水域，即使是现在一个小举动会导致大潮变化后。今天您主管的门上敲那个可以让你更接近于一个快乐的工作生活岸边的明天。
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这个故事，“7个步骤，现在要为08年更好的工作”最初发表计算机世界 。