失业率达到了7.6%的16年高点，工作机会非常稀缺，求职者不会愿意雇佣一个职业教练——一个可以帮助他的人在这个熊市中迅速找到一份工作吗?
职业教练和使用他们的客户说，教练可以在很多方面给求职者带来竞争优势:他们可以帮助求职者培养独特的个性个人品牌这将区分他们在一个拥挤的市场。他们可以帮助求职者开采“隐性就业市场“招聘未登广告的职位。它们还可以帮助求职者在专业交流(比如简历、求职信、“电梯游说”和模拟工作面试)中表达自己的优势和热情，从而吸引招聘经理的注意。
因为那些受到经济衰退打击的求职者与IT行业领导者合作的职业管理和领导力认证教练巴特森(Kim Batson)说，如果求职者正在寻找上述所有帮助，职业指导服务机构的需求正大幅上升。
巴特森表示:“去年9月，经济一开始下滑，(教练)行业就经历了几周的沉寂，但随后，闸门在11月、12月和1月打开了。”“因为很多人要么被解雇了，要么他们希望做好准备，以备不时之需，所以我们看到(需求)在上升。”
但聘请职业教练并不适合每一个人。一方面，职业辅导服务往往是昂贵的。它们的范围可以从美国每小时或从$ 375至$ 3000名每包$ 125至$ 500根据劳拉德卡洛，职业董事国际公司总裁。所以，如果你失业和资金紧张，你要认真考虑是否在教练花钱是值得的。
更重要的是，这项服务不是一个快速解决方案。“这不是教练挥一挥魔杖，就能给你神奇的洞察力，然后一切都好起来的情况，”他说Curt罗森格林职业教练在西雅图谁专门匹配的人的职业。“如果你真正要做的是购买解决方案，该解决方案来自你做的工作。”
以下8个迹象可能表明你已经准备好聘请职业教练，而3个迹象则表明你还没有准备好。另外，这里有8种方法可以帮你找到适合自己的教练，还有5个小贴士可以帮你充分利用培训课程。
8个标志你准备好职业教练
1.你对工作感到厌倦或沮丧，但你不知道还能做些什么。
2.你正在寻找一个新的工作，并发出了简历，但你的求职努力不会轴承任何水果：你没有得到响应您的简历电话;你不会被要求在求职面试;您未收到报价。
3.你需要帮助起草简历或求职信，帮助你在工作面试中展示自己。
4.尽管你努力工作，但你并没有在职业阶梯上往上爬。
5.你需要帮助自己从其他求职者中脱颖而出。
6.你需要有人惟你为实现自己的职业目标。
7.你愿意探索新的思路和寻找自己内部的答案。
8.你想要成功，你想要加速实现你的职业目标。
42岁的亚历克•史密斯从2008年12月开始寻找职业教练，因为他想成为一名首席信息官。他目前是一名IT顾问，负责执行ERP,CRM， EDI和工作成本解决方案，主要为分销行业。史密斯说，他认识到一个职业教练拥有他所缺乏的专业技能，特别是在简历写作方面，但他需要调任CIO职位。
史密斯意识到，并不是每个人都对聘请职业教练持开放态度。当他告诉一些同事他已经雇了一个教练时，他说他们不明白为什么。他说，他的同事告诉他:“写好简历，然后继续前进。”
像史密斯的同事这样的It专业人士对职业指导持怀疑态度并不少见。巴特森(Kim Batson)的教练实践和方法主要针对的是左脑型的分析型IT专业人士，他说，他们中的许多人认为职业教练过于“敏感敏感”。
史密斯认为，他的那些同样是IT顾问的朋友们对他聘请职业教练的决定表示怀疑写简历帮助，因为实现大的，复杂的企业系统，使他们觉得自己可以做任何事情。
罗森格伦，职业教练在西雅图，补充说，聘请职业教练很难让谁订阅想法的人“是我们都应该有它想通了我们自己。”
史密斯说:“如果你对聘请职业教练持保守态度，那么你可能还没有准备好跳槽。”“你可能没有足够的动力，或者你胆怯，或者你感觉不够自信。”
聘请职业教练，史密斯说，以示自己的个人和职业发展的承诺。“当有人雇佣了一个教练，他们是投资在自己的职业生涯了100％，”他说。“他们想Excel和[他们意识到]坦白地说，他们无法自己做到这一点。”
3迹象，您可能不准备为职业教练
1.你认为一个职业教练拥有所有的答案，能帮你找到一份工作(而不是帮你找到一份工作)。
2.你是不是愿意做有关工作，这可以包括自我评估，自我检查和网络。
3.你是一个控制狂或者很难向别人敞开心扉。
如何找到一个适合你的职业教练
1.向你关系网中的人寻求推荐。
2.如果你正在寻找与特定行业或职能专长，找行业网站和杂志的广告或推荐一名教练。亚历克·史密斯，谁愿意成为一个CIO的IT顾问，发现了一个教练，菲尔·罗森博格通过他在CIO.com上的帖子，他获得了这个职位。
3.查看职业培训机构的网站，比如the简历写手和职业教练的专业协会,职业董事国际或者职业教练学院。
4.西雅图职业教练罗森格伦建议，读一读职业教练的博客(如果他们有的话)，看看你是否认同他们的语气和主题。
5.确保你选择的人理解当今工作世界的特点，说德布迪布他是一位专业从事个人品牌推广和求职服务的注册高管职业教练。
“他们应该知道如今公司看重的技能和成就。你需要一个对如何找工作完全了解的人，”她说。“现在失业的人这么多，职业教练必须稍微改变一下他们的工作流程，这样我们才能帮助他们振作起来，迅速行动起来，因为他们没有时间可以浪费。”
6.选择一个教练，其认证和证书解决您需要的帮助，你想达到的目标巴特森，谁与CIO们工作的教练说。例如，如果你想创建或锐化个人品牌，找到谁拥有个人品牌证书的教练。
7.请教练进行咨询，以得到他或她的时尚感。
8.询问引用的教练。
在你雇佣教练之前，要问他7个问题
职业教练提醒潜在客户咨询时问以下七个问题，您决定聘请教练之前，以确保客户端和教练是一个不错的选择。
1.你当教练多长时间了?你要确保你和有经验的人一起工作。
2.你是持证？你有什么凭据？巴特森说，证件显示的教练一直与他或她自己的专业发展。
3.什么是你的专业领域？如果你专门为帮助面试找，比如你想要找一个教练谁专门在这方面，说巴特森和迪布。
4.什么样的客户最适合你?你的大多数客户都有一种相同的人格水平或类型吗?
5.你的指导方法是什么?它对左脑还是右脑的人更有吸引力?Deb Dib说，一些教练使用非常结构化的方法，而另一些则不是。
6.什么是承诺的时间？职业董事国际的德卡洛说，找工作，工资谈判和面试服务通常需要约五次会议。
7.你的成绩如何?你的客户得到了什么结果?他们花了多长时间达到这些结果?我应该期望什么结果?
8.我对你们服务的投资能得到什么回报?巴特森说，这个问题可以帮助求职者评估他们是否有能力不跟教练一起工作。她说，如果从教练的演讲中没有明显的投资回报率，求职者应该问教练这个问题。
如何充分利用你的辅导课程
1.不要担心别人会怎么想。
菲利普布莱恩特(Philip Bryant)今年35岁，是一名程序员，他从去年秋天开始和一位职业教练一起工作，完成了他在哈佛大学的MBA课程莱斯大学，注意到，可以与谁聘请职业教练的人相关联的耻辱 - 他们是在某种程度上缺乏。那耻辱的意识，可以容纳谁可能有兴趣聘请教练背专业人员科比说。
他说:“对于教练会怎么看你，或者别人会怎么看你，最重要的是要清空自己的头脑，消除任何恐惧、犹豫或担忧。”“把那些没用的东西都扔掉，因为没用。”
2.不要高估什么是职业教练可以为你做。
如果你接近一个教练期待的是，教练会用VP工作连接你四个简单的步骤，你可能要失望了。职业教练很快指出，他们不能创造奇迹。
有些教练会比其他人做得更多，这取决于他们的专业化、与客户合作的灵活性以及他们的教练方法。这就是为什么巴特森说，对于求职者来说，向教练询问客户的业绩和期望从教练的服务中获得的投资回报率是很重要的。
3.做你的作业。
职业生涯教练几乎总是会给客户一些事情做或考虑下一个环节。例如，教练可以让你做一个性格测试，以反映你最好和最坏的工作经历，或者在业余时间建立人际关系。职业教练和他们的客户说，在这份工作上投入时间是你最大的利益。
亚历克·史密斯，一位IT顾问谁雇了一个教练来帮助他进入一个CIO的角色，他说，这次演习是值得每一分钟，因为20至40小时，他花了一个自我评估工作，他的教练要求他做的，它是如此之大开眼界他。（他说他的教练告诉他，这可能需要4个小时。）
“如果你希望这个人工作魔术你的一部分最小参与，你是在浪费你的时间和那个人的时候，”史密斯说。你也浪费你的钱。
MBA学生布莱恩特回应了史密斯的评论:“如果你和你的教练在喝咖啡的时候讨论你和某人建立人际关系的策略，而到下一个教练会议时你还没有做到，那你就是在浪费宝贵的教练时间。”这不是有用的。你的教练不会揍你，但他会让你负起责任来。”
如果你不兑现你讨论你做什么和你的教练,科比还说,最终你会花时间谈论为什么网络,显得那么重要,在过去的会话,突然似乎不重要,当你可以更好的利用这段时间您熟悉讨论策略。
4.要诚实。
为了让教练有效，客户必须对自己和教练诚实。布莱恩特说:“除非你对你的教练诚实而清醒，否则你不可能以最快的速度到达你想去的地方。”
教练和客户都要接受反馈和建设性的批评。
个人品牌管理教练Deb Dib说，好的教练不会羞于向客户提出直接的、探索性的问题，客户需要准备好回答这些问题。出于同样的原因，Dib建议客户不仅要告诉他们的教练自己的个人和专业偏好，还要告诉他们在指导过程中哪些是有效的，哪些是无效的。
迪布说:“如果你对教练的建议不满意，就告诉教练。”
5.消除杂念。
巴特森教练说，90%的职业生涯指导都是通过电话完成的。当她和客户打电话时，为了专注于他们，她清理了她的办公桌，关掉了她的电子邮件，关掉了她的手机黑莓。她建议她的客户也这样做。
“为了最大限度地提高了教练，你需要摆脱杂念的手机的功效，”她说。“你不希望在忙碌的办公室或家中有小孩或狗跑来跑去。你想成为一些地方安静。”
这篇文章，“关于雇佣职业教练你需要知道的一切”最初是由首席信息官 。