在大多数它招聘经理的时候仔细考虑工资增加为了吸引需求人才，根据IT人员配置公司的说法，金融服务公司的趋势将减少它。
“一些较大的金融机构正在努力削减一些费率，”IT人员员工和招募公司的招聘公司总裁Jack Cullen说。“这是我们看到这一点的唯一行业。”
据Cullen表示，它始于一家公司，其他人纷纷纷纷纷纷纷纷纷纷落后于MODIS所服务的最大部门，其中包括美国加拿大和欧洲的70个办事处。“当一个人这样做时，他们都开始尝试这样做。它变得非常流行，”Cullen说。“他们都不想成为一个付出更多的人。”
当许多招聘经理正在竞争IT人才时，尝试的付费削减了。
Dice.com的说法，美国与一年前的可用IT工作数量约为12％。在1,200中，骰子调查的招聘经理和招聘人员，65％表示他们计划加入技术职场在2012年上半年。在招聘模式中，27％的人表示，他们计划扩大超过20％的人。
技术优点理想的技能相关经验并没有任何麻烦寻找工作。“市场非常强大，”卡伦说。“如果候选人有强大的技能，强大的背景，它们沟通良好，他们会很快抢购。”
在金融服务业，顶级IT人才不会坚持较少的工资，Cullen警告。“这绝对会产生一些营业额。技能是可转移的，他们将转向另一个部门。”
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