年终奖金在许多公司已经成为过去。
Challenger, Gray & Christmas调查了人力资源管理人员，发现43%的公司不发放年终奖、额外津贴或礼物。2007年，在接受这家新职介绍公司调查的公司中，只有28%的公司说他们从未发放年终奖金。
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在发放年终奖金的53%的公司中，收获往往很少。在发放奖金的公司中，有一半的员工要么获得非金钱的礼物，要么获得价值低于100美元的名义货币奖励。近三分之一(31%)的员工表示，他们会根据公司业绩发放奖金，19%的员工只根据业绩向选定的员工发放奖金。
与去年相比，75%的受访者说他们发放的奖金与去年相同，17%的人说奖金在增加，8%的人说奖金与去年相比在减少。
在华尔街，情况则完全不同，年终奖金通常占年薪的比例更高。Challenger, Gray & Christmas援引咨询公司Johnson Associates的数据称，华尔街董事总经理平均能拿到90万美元的年终奖金(低于一年前的120万美元)。
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“放弃年终奖金可能有几个原因。当然，过去四年的经济状况也起到了一定作用。此外，一些公司可能已经发现年终奖金不再像以前那样鼓舞士气，而且还有更有效的方法来奖励表现优异的员工，同时提高全体员工的士气和忠诚度。在许多公司，全年的努力可能已经取代了年底的姿态，”Challenger, Gray & Christmas的首席执行官John Challenger在一份声明中说。
Ann Bednarz为Network World报道IT职业，外包和互联网文化。有个足球雷竞技app在推特上关注安@annbednarz看看她的博客，职业危害．她的电子邮件地址是abednarz@nww.com．