根据技术工作网站Dice.com的奖金期望，IT专业人士将分为奖励期望，并且大多数人认为公司绩效决定了奖金支出，而不是个人表现。
您未来是否存在年终奖金？
当谈到时，它被分裂奖金期望，根据Tech Bobs网站Dice.com。在乐观的阶段，37％的奖金符合条件的IT工人认为他们依据赚取比2011年更大的奖金。另外33％的人表示，他们的奖金将不变。失望的余额期望在2012年举办较小的奖金（18％）或者没有得到所有（12％）的奖金。
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骰子基于多年的工作经验，奖金资格趋于增加。在零达到两年经验的入门级，30％有资格获得奖金，70％不是。在利益获得大约六年的经验后，这种比率甚至甚至出了。“并非每个人都获得奖金，但大约六年后，我们看到大约50％的人获得了一些奖金，”迪基金公司董事总经理Alice Hill说。
“随着更多招聘短缺出现在科技的不同区域，奖金对于公司来说，是一个很好的保留工具，“希尔补充道。”它们比薪水增加便宜。“
好奇地，IT工人似乎有一个不同的看法什么决定了奖金支付比其他行业的专业人士。
一般来说，人们将奖金视为个人成就 - 意味着个人绩效确定一个人是否会收到奖金。但它在IT部门并非如此，山丘所说的奖金被认为是由公司条件确定的。
骰子问IT专业的奖金预计将减少他们认为它正在萎缩的原因，46％的公司绩效是主要原因，只有4％归因于个人绩效。同样，更多的IT Pers Pers Pers Pers Pers的奖金预期表示，它是由于公司性能（39％）而不是个人表现（7％）。甚至在受访者之间获得更大的奖金，公司性能（35％）胜过个人绩效（24％）作为提升的主要原因。
“我认为真的与普希斯在其中普遍的团队合作的心态联系起来。“如果公司确实好，人们认为他们会有权获得奖金。如果公司的表现不好，他们的期望下降了。”
展望未来，一些IT专业人士对他们更大的奖金的前景持乐观态度，但他们在少数群体。当被问及他们预期的奖金大小在明年的奖金时，23％的人表示奖金将增加，42％的人表示奖金将保持同样，19％的人表示奖金将减少。剩下的16％没有意见。
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