你听过旧格言，“那些能够做到的人。那些不能，教的人。”嗯，这可能是某些领域的真实，但它肯定不是IT行业技术培训的情况。何时涉及教授其他关于网络和其他复杂的主题的时候，只有最高技术专家只需要申请这项工作。像思科，微软，Novell和惠普这样的领先供应商对谁教授他们的官方课程，这对想要学习的学生来说是个好消息。
你听过旧格言，“那些能够做到的人。那些不能，教的人。”嗯，这可能是某些领域的真实，但它肯定不是IT行业技术培训的情况。何时涉及教授其他关于网络和其他复杂的主题的时候，只有最高技术专家只需要申请这项工作。
例如，成为认证的思科系统教练（CCSI），培训师必须满足一些非常严格的要求。据思科学习伙伴渠道高级经理Yolanda Salas介绍，教师候选人必须由授权的思科学习伙伴赞助，并且必须持有当前的CCNA或更高思科认证。此外，预定的培训师必须通过为期两天的讲师认证计划（ICP）活动，该计划评估候选人的演示，技术和实验室技能。候选人还必须遵守课程的课程，他将首先教授并通过指定的教练水平“削减得分”。
这只是成为思科认证培训师。为了维护地位，CCSI必须购买年度CCSI会员资格，该成员提供对电子教练套件的访问，并承认并接受思科认证系统教练协议，以验证他的地位并在CCSI计划中保持一致性。CCSIS必须认证他们教授的每门课程，当然，必须定期更新思科认证。随着萨拉斯的指出，这些专业人士是高度专业的培训师。
思科对技术培训师的要求可能是严格的，但它们并不是独一无二的。许多顶级解决方案供应商通过类似的要求将其培训师汇总。
Novell培训服务经理Mary Jo Swenson表示，她的公司“寻找了解技术的人，并且可以呈现很好。”为了确保培训师符合这些标准，Novell希望他成为一个认证的Novell教师，或者更好，是一个先进的认证Novell教练，具有重要的实践产品体验。教练必须持有他正在教学的课程认证，并且必须保持目前的Novell产品知识。如果他不保持目前的Novell产品，他就会失去他作为培训师的地位。斯文森表示，培训师还应持有经过认证的技术培训师（CTT +）认证，验证该人可以执行课堂管理职责，并处理成为培训师的“教学”部分。
惠普也希望仅在课堂上进行认证培训师，以确保您获得技术培训的最佳体验。惠普喜欢Novell和Cisco，惠普希望培训师将有关的技术认证持有他所教学的课程，以及惠普认证的讲师凭证。
微软有两个级别的认证培训师。基本级别是Microsoft认证培训师（MCT）指定。任何教授官方的微软赞助课程的人都预计将持有MCT认证，在要教授的主题中获取有效的Microsoft认证，并展示教学演示技能。微软还为培训师提供更高级别的认证：Microsoft认证学习顾问（MCLC）。这是针对经常与客户咨询的人，以诊断当前和期望的业务绩效以及设计学习解决方案，以弥合客户环境中的差距。它是您公司自己的私人计划，让每个人都能提高能够提高业务绩效的技术和解决方案。
您是否考虑过您自己的知识和技能在课堂上使用？在未来的文章中，我将详细介绍如何成为您首选供应商之一的认证培训师。训练有很多钱。根据Novell的斯文森，一位合格的员工讲师每年可以获得约80,000美元，具体取决于他的地理位置以及他可以教授多少课程。独立的教练每天可以获得800美元至1,100美元。在今天的就业市场中，这是一个体面的生活。