在这个新世界中，我们也不能忽略遵从性需求。解除员工的手铐和脚镣并不意味着每个人都可以毫无约束地做任何事情。但这确实意味着我们不再使用遵从性来合理化步骤，这些步骤更多的是为了方便，而不是为了最大化业务价值。有时，这甚至意味着我们不再通过技术强制执行合规，而是依赖于培训、管理和员工的良好判断。你认为你不能依靠员工做出正确的决定吗?那为什么会有人雇佣他们呢?
大多数情况下，这种变化是态度上的180度转变。这使得它成为一种文化变革——商界领袖们知道，这种变革只能缓慢而渐进地发生，而不能通过敲击开关来实现。
因为你知道这将是一个缓慢的过程，没有时间像现在这样开始。
这个故事,”管理，而不是所有权:是时候让它放弃控制权了”最初发表于InfoWorld.com。关注……的最新发展资讯科技业及管理在InfoWorld.com上。商业技术新闻的最新发展，请关注在Twitter上InfoWorld.com。
Bob Lewis写了建议行博客信息世界。
这个故事，“管家，而不是所有权:它需要放弃控制”最初发表于首席信息官 。