致力于鼓励美国IT工作者的高科技专业人士组织“光明未来工作”(Bright Future jobs)说，IT招聘网站Dice.com上列出了数百个美国技术人员无法找到的工作，因为这些工作面向的是持有外国签证的人。
“光明未来”公司的最新报告称，不需要美国人申请该组织的执行董事唐娜康罗伊(Donna Conroy)说，该网站在1月至3月期间发布了100个招聘广告，主要招聘H-1B签证工人或其他外籍工人，但这100个招聘广告只是Dice.com上数百个专门寻找外籍工人的广告中的一个样本。
背景:IT招聘预测乐观…现在
光明未来工作公司正在推动美国国会取缔只针对外国工人的工作招聘。美国司法部表示，《美国移民与国籍法》一般禁止雇主在招聘过程中基于公民身份进行歧视。
康罗伊说，美国It公司在不寻找美国员工的情况下抱怨美国员工短缺是没有道理的。她说，这些广告“明确无误地说，没有美国人需要申请。”
美国公司达到了8.5万人申请H-1B签证的上限在6月初今年，在美国公民和移民服务局(U.S. Citizenship and Immigration Service)开放申请两个月后。
周四，在Dice.com上搜索OPT职位时发现了300多个职位列表。OPT是可选实习培训(Optional Practical Training)的缩写，这是一个面向近期从美国大学毕业的外国学生的签证项目。针对H-1B签证持有者的工作列表超过160个，针对CPT(课程实践培训)签证持有者的工作列表超过200个。CPT是一个为在美国大学注册的外国学生提供的就业项目。
康罗伊说，这类广告是对美国工人的“歧视”。
Dice.com表示，他们正在努力监管招聘广告服务条款禁止“基于公民身份或国籍”的歧视工作要求。
Dice北美区高级副总裁汤姆·西尔弗(Tom Silver)在一份声明中说，该网站“对我们网站上的任何形式的歧视，无论是在招聘实践中还是在工作场所，都是零容忍的”。他说，该网站每天都有超过8万个招聘广告。
Silver补充道，Dice的员工每天都会在网站上搜索带有歧视性的条款。他说:“一旦发现不符合我们政策的广告，我们会联系雇主或招聘人员，让他们迅速删除该广告。”“如果雇主或招聘人员没有遵守，我们会删除广告。”
几家发布了《光明未来就业报告》中提到的广告的IT公司没有立即回复请求置评的电子邮件。
在Bright Future Jobs调查的100个招聘广告中，51个提供的是入门级职位。康罗伊说，其中很多工作是为程序员准备的。其中57个广告提供带有永久居住权的绿卡，上面写着“绿卡处理将从工作的第一天开始”。68个广告提供H-1B签证。
“提前计划，找一家值得信赖的公司申请H1B签证，”一则广告写道。“OPT/ CPT的大好机会。立即办理绿卡。”
另一则广告是:“我们正在寻找那些想用Java找工作的opt。”其中一则广告称OPT项目是“必需的”。
“专为OPT/CPT学生服务，”另一则广告写道。“这对OPT和CPT来说是一个很好的机会，他们喜欢在信息技术行业寻找高薪的专业工作。实习福利包括免费培训，免费住宿和生活费，每月津贴1000美元。所有类别的签证担保。加速绿卡的处理。”
还有一些广告承诺为“板凳”H-1B签证持有者全额支付薪酬，这些人通过广告公司获得了H-1B签证，但暂时没有工作等着他们。
Grant Gross负责美国政府的技术和电信政策IDG新闻服务．在GrantGross上关注Grant。格兰特的电子邮件地址是grant_gross@idg.com。