南加州爱迪生公司是外包其IT运营的一部分，该作业可能被海外去。
爱迪生（SCE）正与Infosys公司，总部设在印度和IGATE，一个位于新泽西州的公司，主要的离岸金融中心，因为它准备裁员，根据美国政府的记录。
SCE表示，它仍在积极评估外包厂商“并希望通过选择在年中供应商合作伙伴。”它没有说哪个厂商都在考虑。
东北公用去年秋天，宣布这是外包它的IT操作Infosys和其他IT服务巨头，基于印度塔塔咨询服务公司的一部分，约200个工作岗位削减。SCE并没有透露有多少作业可能会被切断，但洛杉矶时报报告的数量是在数以百计。
NU员工一直在训练他们的替代他们的遣散的条件，这将有可能出现在SCE，如果它与它的计划前进的过程。
爱迪生说，它预计该款产品年中供应商。
证据指向离岸外包，以及Infosys和IGATE至少两个供应商，是基于政府的记录。Edison runs some of its IT operations in Irwindale, Calif. As part of the hiring process for H-1B visa-holding workers, outsourcing vendors file a Labor Condition Application (LCA), a U.S. document with salary information and the address of the visa workers' worksite. There were as many as 130 LCAs filed by Infosys alone in the past year for the Irwindale address associated with SCE's offices, according to a large sampling of those filings collected by visa data analysis firmMyVisaJobs。
H-1B签证的规则，使其相对容易离岸外包公司，以取代美国的工人，尽管规则来遏制它。
如果H-1B签证的工人包括15％以上的用人单位的劳动力，用人单位是由美国政府和主题划分为“H-1B依赖的”额外要求。所有主要的离岸公司，包括Infosys和IGATE，是H-1B依赖。
H-1B dependent firms are required to take "good faith steps to recruit U.S. workers for the job for which the alien worker is sought" as well as to "offer the job to any U.S. worker who applies and is equally or better qualified than the H-1B worker," according to the government rules. But there's an easy workaround.
H-1B依赖雇主从美国工人的保护规则的豁免，如果H-1B工人支付至少$ 60,000具有硕士学位。
$ 60,000的年薪低的IT专业人士，特别是在南加州的高工资地区。大学和雇主的协会本月初报道说，新的大学毕业生的平均起薪 - 全国 - 在计算机科学是$六万一千七百四十一。
离岸公司，IGATE和Infosys公司，超过60000一年$，因此这两种支付工资没有义务满足H-1B相关的规则。
罗恩希拉，在罗切斯特技术学院公共政策教授说，H-1B依赖型企业都需要进行三次上作证：他们必须要申请一个LCA作出诚信招聘美国员工之前;他们不能与H-1B签证的工人取代他们的美国工人;他们不能取代客户的公司雇用美国工人。
但是希拉调用$ 60,000个阈值和硕士学位豁免“一个巨大的漏洞。”
在H-1B依赖规则大约15年前投入法，并且是“的在H-1B配额大幅增加的报偿的一部分，”希拉说。
公司以为爱上了H-1B签证的工人15％的阈值时可避免诚信招聘，也可以合法地取代其美国工人与H-1B签证，希拉说。“的理由是，认为滥用H-1B签证的唯一雇主是‘依赖’在他们身上，”他说。
希拉说，一直没有工作，由政府强制执行的相关性规则。“这是显着的给予几十万签证的，因为规定生效已经被授予H-1B依赖的公司，”他说。
IT服务公司IGATE员工约30000人。在去年年底，它在美国的4000名多名专业人才，有近50％的H-1B签证。Infosys公司在全球拥有员工超过16万。它不提供具体的美国员工人数。
在一份声明中，陈冠希表示，其外包的努力和评估是在整个公司选择业务单位的不同阶段“并正在探索各种替代方案，以实现业务和卓越的服务。SCE的信息技术（IT）单元就是一个例子。”
该实用程序表示，“还没有在这个时候完成减员数字或百分比，但SCE正在探索多种方式来支持受影响的员工，其中包括该功能面试职业发展研讨会和写简历，招聘会与SCE供应商和其他转型机会与SCE“。
2011年，在SCE两家IT经理们枪杀由谁了自己的生命雇员。
继射击，出现了由外部风险管理公司，事故处理小组，看上去在IT组织内部条件操作的审计（PDF报告）。
在该报告的一个看法是，“员工认为更关注管理他们如何‘看’上面，而较少关心他们是如何通过其下属看到。这就造成了一种不健康的文化和气候通过发送消息给员工认为更重要的是专注于事情是如何从顶部比他们实际上是如何向下跌破看“。
马里基夫，Computerworld的编辑项目经理，促成研究这一报告。
本文，H-1B漏洞可以帮助加州公用事业离岸IT工作，最初发表于Computerworld.com。
帕特里克·锡伯杜盖云计算和对计算机世界企业应用软件，外包，政府IT策略，数据中心和IT员工的问题。雷竞技电脑网站按照帕特里克在Twitter上@DCgov或订阅帕特里克的RSS提要。他的电子邮件地址是pthibodeau@computerworld.com。
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这个故事，“H-1B漏洞可以帮助加州公用事业离岸IT工作”最初发表计算机世界 。