律师说，他们正在做向在硅谷的员工挖角的情况下可能的解决办法，其中谷歌，苹果和其它公司被指控阴谋不再聘用从其他科技巨头的员工进步。
在在圣何塞法院在周四的听证会，双方的律师表示，他们正在与调解员的日常工作，以解决纠纷，其中涉及指控的公司之间的秘密协议不挖走对方的工作人员。这些协议将违反联邦反垄断法。
“从我们的角度来看，我们不需要任何裁决，”罗伯特说，凡巢，对于谷歌的律师，向美国地区法院北加州的法官露西许的情况下，管理层讨论过程中。讨论与调解员正在进行，以解决可能索赔，他说。
对工人的律师同意。“我认为，如果有解决这种情况的可能性，我们有它合适的调解员，”凯利说Dermody。
案件要追溯到2011年，在硅谷的软件工程师称，Adobe系统，苹果，谷歌，Intuit公司，英特尔公司，卢卡斯电影和皮克斯一家从事“总体阴谋”来修复，抑制员工薪酬，并限制员工的流动性。通过诉讼覆盖类估计为60,000工人。
Intuit公司，卢卡斯电影和皮克斯已经与原告结算。
审判日期已经在五月被设置。在周四的听证会上，各方制定了各种后勤问题进行试用，部分在试图简化，可以使用的证据。
一些证据包括史蒂夫·乔布斯，那么苹果的CEO，前谷歌CEO埃里克·施密特之间发送的电子邮件，其中据称他们同意不雇用员工在对方的公司工作。这些协议，原告声称，压低他们的薪酬，并移动到高薪职位在竞争激烈的就业市场阻止他们。
大部分情况下侧重于“拒收通话清单”，其中原告说，用于指示招聘人员不叫关于可能的职位空缺其他公司的公司。
两家公司之间的协议涉嫌不征求对方的员工违反了谢尔曼反托拉斯法和克莱顿反托拉斯法，原告争辩。
被告曾试图通过法官许，允许被视为一个集体诉讼的情况下，呼吁执政党，但上诉法院拒绝了这一申请。
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