美国一家上诉法院为数千名硅谷员工集体诉讼扫清了道路，他们指控谷歌和苹果等科技公司串通压低员工薪酬。
美国第九巡回上诉法院（U.S.Court of Appeals for The 9th Circuit）周二驳回了这两家科技公司的请愿书，该请愿书要求对美国地方法院法官高露西（Lucy Koh）先前的一项裁决提出上诉，该裁决赋予此案集体诉讼地位。如果该案在5月27日开庭审理，而两家公司败诉，他们可能会被责令支付超过90亿美元的赔偿金，以弥补被起诉的约6万名雇员的工资损失。这些雇员声称，这些公司违反联邦反托拉斯法，伪造了不雇佣对方工人的非法协议。
这起案件让一些硅谷的软件工程师与他们的雇主对簿公堂，因为这些员工所说的“反偷猎”协议降低了他们的薪酬，促进了不公平竞争。
此案可追溯到2011年，当时5名工程师指控adobeSystems、苹果、谷歌、英特尔、Intuit、Lucasfilm和Pixar参与了一场“总体阴谋”，以修复和压制员工薪酬，限制员工的流动性。卢卡斯电影公司、皮克斯公司和Intuit公司已经与原告达成和解。
这起案件的一个重要组成部分是这些公司涉嫌使用“不打电话”名单，原告说，这些名单禁止公司员工进入其他公司，并指示招聘人员不要就可能的工作打电话给工程师。
原告声称，这项不招揽对方雇员的协议违反了谢尔曼反托拉斯法和克莱顿反托拉斯法。
苹果前首席执行官史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）和时任谷歌（Google）首席执行官埃里克•施密特（Eric Schmidt）之间发出的有关串通指控的电子邮件构成了该案的部分证据，而这些交流也被科法官在其授予该案集体诉讼地位的裁决中引用。
“我们有大量证据支持这些主张，”代表原告的Lieff Cabraser Heimann&Bernstein律师事务所的Kelly Dermody说。她补充说，她有信心将此案付诸审判。
去年四月，美国加州北区地方法院拒绝证实诉讼作为集体诉讼，但在10月，高法官批准了这一身份。
她在裁决书中说：“在审判中，法庭预测这些证据很可能是陪审团最有说服力的证据之一，因为它说明并证实了被告公司内部的许多实际动态。”。
这两家科技公司试图对这一决定提出上诉，但上诉法院周二的裁决允许Koh 10月的命令生效。
记者未能联系到谷歌、苹果、Adobe和英特尔置评。
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