它是由它的性质，技术，快节奏和专门的多次行业。职业发展所需的技能都在不断演变。与原有系统的，不断变化的业务目标和新技术的不断行军，企业很难再找到所需的人才，以保持他们的组织越来越多。
像大数据，分析和移动开发热点地区都在努力寻找有才华的IT专业人员的高科技领域之一。事实上，在最近的人力增长2012人才短缺调查，用人单位49％的报告填补就业困难。
如何将IT招聘响应
据必然IT技能短缺问题的一项研究只有一个10家受访企业表示，他们所有他们需要的公司取得成功所需的IT技能。其结果是，组织大大小小的转向第三方IT招聘人员，以填补他们曾经聘请自己的关键位置。
IT招聘人员可以是有价值的媒人，连接有才华的科技人才与企业需要的技能和经验。然而，正如在任何领域，招聘人员都不尽相同。您与IT招聘人员签署此之前，这里有你需要考虑一些重要的事情。
第1步：接电话
Shravan戈利，Dice.com的总裁警告说，它总是明智的，采取从招聘，最初的呼叫。“从根本上说，招聘人员只想要一个是或不是在初始推广，这样他们就可以把候选人名单很快在一起。对于考生，它总是一个很好的做法，初始展反应了。如果招聘人员不承认“不”或发送作业不符合你的激情和兴趣，然后技术人员可以随时阻止他们。“
你为什么选择我？
找出为什么某个特定的招聘人员选择与您联系，是因为很多时候，它可以暴露一个无良IT招聘的一个重要问题。“如果你在一个招聘者的外展的接收端和琢磨，'见鬼，为什么他才与我联系这个角色;它无关，与我的背景？机会是你不想与招聘人员的工作。他们可能不明白的技术差异或可滥发你，”丹吉拉尔丹，在软件技术与WinterWyman，一个IT招聘公司的IT顾问说。
在LinkedIn人才解决方案企业传讯部高级经理Joseph Roualdes，同意。“问为什么招聘人员与您联系，为您提供了更深入地了解为什么他或她认为你是公司的一个非常适合，并询问他们是如何找到您帮助您理解的努力，他们投入到寻找最佳的人选量- 不只是一个人的工作。
你在哪找到我的？
回答这个问题将提供什么样的工作对你的求职见解。难道他们找到你通过LinkedIn？那么也许你应该考虑增加或更新您的当前配置文件。这是一场转诊？
“这可能是有趣的信息。如果你的简历它可以告诉你/ profile文件是工作，还是该感谢谁的推荐，这可能会导致进一步的网络，”便士Locey，梯形Associates是一家职业管理和转型的副总裁说：服务咨询总部设在波士顿的公司。
招聘人员接触潜在的候选人数的方式，但专家认为，如果你在IT和找工作，有一个强大的社会化媒体的存在是必须的。LinkedIn是明显的，但戈利表示，Twitter正在看一些这方面的增长。
有多少人你放在这家公司？
这个问题的目的是深入了解招聘人员/组织关系。让我们面对现实：大多数人使用的招聘人员，因为他们认为他们与给定公司的关系会得到他们的采访。找出这个问题的答案会给你一个很好的指标。
“要了解招聘人员和招聘企业之间的关系是非常重要的。技术人员应该总是问，如果招聘人员在过去代表公司的工作，如果他们有成功放置的候选者。如果他们已经与该公司在过去，招聘人员将能更好地了解文化和采访的过程中，”戈利说。
这是一个应急或保留的搜索？
如果你正在处理一个第三方的调查公司，那么你需要知道他们是否是应急型或保留搜索。“在应急搜索，招聘人员，如果他们把候选人支付 - 不管是谁你进入一个公司首先可以尝试要求一定的费用，如果你在那里着陆所以，如果你已经联网到公司，招聘人员都不会想要帮助，该公司可以声称他们知道你已经因此他们不欠费，” Locey说。
另一个因素，Locey说，是在紧急搜索，如果你没有得到的位置，但要与招聘经理连接牢固，并得到所谓稍后的不同位置，猎头公司可以声称，该公司欠他们一个费制作介绍。
所保持的检索机构，该公司已支付的公司进行整个搜索。无论你在通过Twitter网络，应用在其网站或雇员被提到，你会被猎头公司的采访。
为什么公司招人吗？
知道为什么该公司是把别人的工资可以帮助你更好的手艺你的简历，并帮助定义你的面试准备。这是一个新的或现有的位置？发生了什么事，前者在人的角色？对这些问题的回答将帮助你更好地制定战略，将让你雇用的。
这是处理机密？
一个好的招聘人员会接触到被动和主动候选人。其结果是，你可能有很多次了，在你的日常工作时，招聘人员的电话工作。一个错位的电子邮件或电话，你可以让你有很多解释这样做的。
请定期对后续处理
当你从谁在提交简历和他的猎头等待消息/她是一个没出现，它可以得到令人沮丧。没有人喜欢的冷遇，于是要求每周更新，从招聘，而你的简历正在审核中，即使在没有消息传递的情况。
什么是招聘时间安排？
我们采访的专家一致认为，询问有关时间表是适当的和相关的问题。一个好的招聘人员会让你的循环，让你知道，如果它的变化。
设立清晰的边界
当你更深入地与IT招聘工作的过程中，你需要设定一些界限来确保你的简历没有被使用到的垃圾邮件潜在的招聘经理或人事经理没有收到您的简历的重复副本。有信誉较低的招聘人员那里谁将会推出简历的公司，他们有没有关系，试图得到回应。
“你必须要坚定你的简历就是你的财产，你会考虑做出改变，他们建议（毕竟，这是我们做的每一天，让我们知道什么招聘经理倾向于寻找在简历），但他们不会让任何未经授权的更改或发送除非你已经同意将它发送你的简历在任何地方，”吉拉尔丹说。
虽然Locey说，一些企业将您的简历传递给他们的信笺，并可能作出一些改变，你必须保持控制。简历是你最招聘经理只连接。东西这么重要的应该不是没有你的同意而改变。
一个好的招聘人员应该告知你，如果任何改变都将你的简历进行。“我会说清楚你与他们的工作没有权限更改任何语言在你的简历的招聘人员，”吉拉尔丹说。
另一个提示，吉拉尔丹报价是，考生应能满足招聘者的人尽可能的时间。“之前你得太远的过程中，面对面，面对面与您的招聘人员这是你与你生命中最重要的决定之一信任的人 - 你的职业生涯有些考生觉得这一步是没有必要，但我不同意，这是一个重要的会议，“吉拉尔丹说。
其他潜在的问题
除了上面的主题，在这里是要问的其他问题列表，你同意让一个IT招聘人员目前你潜在雇主面前：
告诉我你建议我的公司和角色 - 是什么让他们引人注目的机会？
你是怎么接触到这家公司联系？
你能告诉我的团队和经理，我将与合作？
什么是在前六个月内的最重要的成果？
我可以期待在采访过程中呢？
在IT招聘人员最后的思考
要小心，选择与你一起工作的招聘人员。跟招聘会上几次后，你会得到自己的知识水平更好的手感，他们如何沟通，他们会是什么类型的，他们使用的方法，以及如何帮助。有一点要记住的是，IT招聘人员正在为招聘机构。他们不为你工作。
这个故事，“11个提示正在与IT招聘”最初发表CIO 。