在年轻的移动一代中，一个新的工作日正在出现，但尽管千禧一代擅长将工作和个人活动结合在一起，在周末和晚上，工作效率也会随之提高。
1980年，在千禧一代还未出生的时候，一部关于三名女性在办公室里为一个性别歧视老板工作的喜剧登陆了美国各地的电影院。这首歌名为《朝九晚五》(Nine to Five)，由多莉·帕顿(Dolly Parton)、简·方达(Jane Fonda)和莉莉·汤姆林(Lily Tomlin)主演，根据帕顿的同名热门歌曲改编。
30多年过去了，工作场所的性别歧视依然存在，但工作时间和工作环境发生了巨大变化。如今千禧一代的移动员工有一个新头衔:“上午9点前。”到下午6点后。
满足“GenMobile”
阿鲁巴网络公司(Aruba Networks)对5000多人进行了一项调查，其中一项重要发现显示，在年轻的移动一代(Aruba称为GenMobile)中，正在出现一个新的工作日，45%的受访者表示，他们在业余时间工作效率最高。事实上，千禧一代正在接管劳动力，并带来了他们独特的工作习惯，将工作和个人活动融合在单一设备上，无论是周末还是凌晨。
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突出这一现象的是，调查发现GenMobile员工比其他员工更可能使用Facebook和Twitter等移动应用程序，但他们也更可能使用移动设备访问和回复工作邮件。消费者移动设备使这种工作生活方式成为可能。
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此外，GenMobile更喜欢每周在家工作两到三天。超过一半的受访者表示，他们更喜欢这种灵活性，而不是10%的加薪。他们声称，这样不仅可以节省雇主的资金，还可以提高生产率。近80%的受访者表示，他们觉得在家工作效率最高。
雅虎对GenMobile说:“没门”
然而，最近，一些硅谷公司正试图扭转弹性工作安排的趋势。雅虎(Yahoo)首席执行官玛丽莎?梅耶尔(Marissa Meyer)臭名昭著地带头把远程办公的员工叫回办公室。惠普(Hewlett-Packard)和Visa等其他公司也发布了类似的法令。想了解更多，请查看硅谷技术人员:快进来!
这一趋势与阿鲁巴网络公司的调查结果背道而驰。
Aruba Networks公司负责产品和解决方案营销的副总裁Manav Khurana说:“公司选择在办公室办公的政策可能有多种原因。”
不过，我们从个人经验和调查中了解到，GenMobile更喜欢在工作场所和工作时间上的灵活性。远程工作技术和文化的正确结合使灵活性成为可能。”
把这叫做文化转变吧:GenMobile的工作文化已经远离了过去朝九晚五的文化。
汤姆Kaneshige为CIO.com报道苹果，BYOD和IT消费化。在推特上关注汤姆@kaneshige。按照一切从CIO.com的Twitter@CIOonline,脸谱网,谷歌+和LinkedIn。在汤姆的电子邮件tkaneshige@cio.com
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《GenMobile思考朝九晚五》这个故事最初是由首席信息官 。