忘记你认为你知道Y一代最近的一项调查驱散周围众多千禧神话和数字文化。原来，年龄可能是只是一个数字。
没有过这种感觉，年长的人就是不帮你吗？这是每一个年轻的一代，现在是正视千禧一代的肩上，也叫惹尼和数字原生的祸根。
千禧世代，其中一个调查资格成为18岁至32岁的孩子，正在塑造永远在线的数字文化。他们理应承载梦想，现在穿着最新的产品和小玩意。他们已经被称为“被宠坏”和“标题”和“无礼”的老工人。
但其中有多少是神话？
在工作场所的生产力一项新的调查由基石的OnDemand在工作场所中各种代揭示光。凯尔顿，顾问和研究员，接受调查的1029名员工的美国八月份关于相关技术工人习惯代表基石的OnDemand的。调查揭露了许多千年定型。
以下是五个被戳穿的谣言。
误区1：千禧渴望信息。你永远不能有太多的想法去。年纪大的人谁等待一整天让昨天的新闻在一张扔在他们的门廊便宜的纸是傻瓜。随着Twitter，Facebook和对他们的智能手机新闻快讯，千禧一代是第一个知道的一切。
毕竟，谁想拔掉电源呢?
猛击：的确，与上一代相比，千禧一代在工作中更依赖智能手机(而且更有可能选择BYOD项目)的人数是他们的两倍，但他们最容易被信息过载压垮。还有迹象表明千禧一代的电子产品疲劳症。
在基石按需调查，信息超载通过相比老一代中31％千禧的41％所引用。技术超载是由38％至20％的人认为。
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误区2千禧一代不关心隐私。毕竟，他们可以在Facebook、Twitter和Instagram上自由地分享自己的生活。
被降级的：当然，千禧一代在社交网络上分享了很多关于自己。但是，这使得他们更加警惕的隐私 - 年轻人知道什么可以去错了。
最近MobileIron的调查对美国、英国和德国的3000名员工进行调查后发现，55岁雷竞技比分以上(冷战一代)的员工比18至24岁的员工更乐于让公司查看他们的个人数据。在千禧一代中最受欢迎的iPhone应用之一是Snapchat，它可以让你分享照片或视频，然后在第二次之后删除它。
误区3：需要区分千年的东西吗？要快了。拍摄一个文本消息或进行视频聊天。不要输入较长的电子邮件，因为他们不经常检查电子邮件，甚至要读一个。这是所有关于140个字符或更少。怎么样的对话觌？什么是浪费。
被降级的：尽管屏幕盯着，不合群的千年的刻板印象，他们真的希望有真正的连接老式的方式。在基石OnDemand的调查结果显示，五分之三的千禧说，他们赞成人合作，而不是在网上或通过电话或视频聊天。在所有的世代，十分之七的美国员工的同意。
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误区四当前位置千禧一代喜欢工作，而且精力充沛。对他们来说，个人生活和工作生活是一回事。他们会在周末或到凌晨工作和做他们洗衣服，而在时钟。他们的工作可以帮助确定他们是谁。工作将免费设置你。
被降级的：在工作几代人，谁感觉最超负荷工作？惊讶的是，它是新千年。基石OnDemand的调查发现，受访千年58％的人表示，他们已经经历了超负荷工作，相较于老一代的受访者48％。
神话5:“新千年一代不喜欢我们。我不能与他们。他们是娇生惯养，不愿意缴纳会费。”-GenXers和婴儿潮
猛击：这是一个古老的神话，年轻的一代比我们自己很大的不同。事实上，我们更相似比我们愿意相信，尤其是当它涉及到我们的工作文化。
在一个英联邦俱乐部在旧金山的活动今年夏天早些时候，谷歌从，Twitter和思科高管人员谈到在工作场所中各种代。年轻人，他们说，只是因为担心工作保障为老年人，随着国家从经济困难时期应运而生。千禧，GenXers和婴儿潮一代都渴望接受挑战，学习别人。
和其他人一样，千禧一代离开工作的首要原因是与经理关系不好。
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这个故事，“职场五千年神话被揭穿”最初是由CIO 。