千禧做实的信任超过他们的雇主？他们为什么把父母的工作？硅谷的高科技公司正在争取聘请这些Y一代的工人，所以它的时间来获得一些洞察千年的劳动力。
今年早些时候，5000周员工的父母来到了谷歌校园“把你父母上班日”，这是今年的顶级赛事之一托德·卡莱尔，在谷歌工作人员的主任。它以吸引千年劳动力的率性的方式。
如果“把你的父母一天的工作”听起来很奇怪你，那么这是一个不错的选择，你是老一代的一员，也就是说，X一代和婴儿潮。这是一个更好的选择，你会越来越多的千禧被处理为他们的队伍继续在职场中成长。所以，你最好找他们是谁的手柄。
千禧世代（也称为Y世代和数字原生），1981年和2000年之间出生的人，都已经是8450万强，数量上超过了即使是婴儿潮，据来自美国人口普查局2010和统计。到2025年，这代人会占世界劳动力的近75％。
在硅谷，高科技公司都在争取他们。思科，例如，将聘请今年2000千禧。在Twitter的员工的平均年龄是30公司都扔各种津贴的他们，从桌上足球免费食物。最新的是免费的房子清洁服务。
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本周在旧金山联邦俱乐部活动中，来自思科，谷歌和Twitter的高管坐在一个面板上，讨论职场的未来，尤其是千禧。
除了古怪的“取你的父母一天的工作，”千禧一代大多是和其他人一样，他们说。千禧担心安全的薪水作为国家的经济困难时期应运而生。他们渴望接受挑战，学习他人和发展他们的事业。和其他人一样，离职的首要原因是与经理关系不好。
当涉及到技术的运用在工作场所，然而，表面之间千禧和老一代泡沫的差异。“X一代是精通技术，而Y世代是高科技相关的，”罗恩·特罗洛普，在思科的协作技术集团高级副总裁兼总经理说。
新千年一代，比如，会经常检查出YouTube视频到自己教育自己。他们将参与社交网络和集团网站，同时寻找答案，以工作中的问题。GEN-X-ERS，而另一方面，懂技术，但往往是多一点谨慎关于把信息在那里。
代际的另一大区别是，他们在工作中如何沟通，亚当·诺布尔，CIO在GAF材料告诉我去年秋天。婴儿潮世代依靠电话，X一代是所有关于电子邮件和千禧喜欢社交网络，即时通讯甚至是视频聊天。制作约千禧推论，虽然是棘手的事。
考虑隐私的情况。在千禧Facebook，Twitter和Foursquare的，在发布个人信息（包括照片和视频）已成为普遍的时代成长起来的。Facebook的备受关注的隐私问题还没有真正放缓的个人信息的共享，无论是。
看来新千年一代不关心隐私的，比如说，婴儿潮一代和Gen-X-ERS谁在阴谋的时代和冷战长大。
但是，在美国，英国和德国的3000名工人的最近在iTunes上调查描绘了不同的画面：55岁以上的员工均远高于18至24雷竞技比分岁的年轻人用他们的公司看到他们的个人资料，更舒适。
难道是千禧信任Facebook的超过他们的雇主？那声音古怪的把你的狗，嗯，家长一天的工作。
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这个故事，“千禧一代在谷：里面的Y世代的心态”最初发表CIO 。