IT专业人员在假期工作就像沙滩上的沙子一样显而易见。有些人把它看作是工作机会的一部分，也许有些东西值得享受是不可或缺的。
最近的一项调查发现，67%的高级IT专业人员有望成为ceo在假期期间可用开展这项研究的人力资源机构TEKsystems说。
这个百分比听起来很低。95%范围的数据听起来更可信，但这只是基于一些IT专家的电话采访和电子邮件的估计。
每个人，现在看来，的确度假一些工作，除非他们与詹姆斯·卡梅隆兜风6.8英里下到马里亚纳海沟的手机信号不太深处。在珠穆朗玛峰，至少，你可以把一个卫星电话。
对于拥有160年历史的跨国农产品贸易和加工公司ECOM Group的首席信息官奥斯瓦尔多•德利马(Osvaldo de Lima)这样的IT专业人士来说，工作是无法逃避的，只有住处。
德利马继续处理他的电子邮件，接听一些电话，他说如果他不这么做，当他回到办公室的时候，等他的时间就太多了。“(这)对我自己有利，”他说。
他还将委托尽可能地。“信任团队，”德·利马说。
尽管如此，德利马说，休假仍然意味着他不用去上班，而是有时间陪伴家人。但是你从来没有把工作完全放在一边。“这是我们工作的性质;这是我们选择的职业，”他说。
布赖恩·凯利，波蒂奇县IT服务在拉文纳，俄亥俄州的首席信息官表示，“工作将一直阻碍在我的假期在一定程度上。”类似德利马，凯利说，检查的事情，使休假返回容易。
他说:“通过在休假时处理好一些工作，我可以放心，当我回到工作岗位时，赶上工作进度不会是一个大问题，也不需要我花很长时间去做。”
Simon Wieczner是Snowbound软件公司的总裁兼首席执行官，该公司提供文件浏览技术。他说，尽管工作中断，但度假是值得的。
“我的目标就是尽量减少家庭时间中断，请记住，它将会变得更糟不采取所有休假，”他说。
哈里斯互动公司(Harris Interactive)上个月对近2,100名成年人进行的一项调查显示，约54%的经理希望员工在休假期间完成工作。这项调查是由理光美洲公司(Ricoh Americas)委托进行的。
CEO和执行董事在部落内部传播机构伊丽莎白科格斯韦尔巴斯，说，许多员工将保持连接，除非鼓励他们不这样做。
“当员工保持警觉地意识到并从事24/7，特别是在不断的数字连接的时代，这让他们处于高度警戒状态，”巴斯说。“这让他们从获得必要的时间来放松和休整，使他们能够恢复工作的第二天或一周通电和补充。”
凯瑞·萨兰塔科斯(Kyri Sarantakos)是在线求职服务TheLadders的工程副总裁，他说，在他的公司，当有人在度假时，他们会确保另一个人可以承担这些责任。
“我们希望避免单点故障，”他说。萨兰塔科斯的方法是尽量减少假期工作的干扰。除了重要的招聘决定，比如，他不会拨打电话会议。
TheLadders公司有灵活而无限的假期政策，公司鼓励员工“利用这段时间充电，为未来的工作找回新的能量和热情，”萨兰塔科斯说。
美国管理安全服务公司Network Box的CTO Pierluigi Stella有两种观点，一种适用于他自己，另一种适用于他管理的人。斯特拉在接受《计算机世界》采访时表示:“我不能整天离开办公室而不想知道发生了什么。”“我的假期，很少也很遥远，总是在有移动电话的地方度过。”
不过，尽管斯特拉将与企业保持联系，但他对自己管理的人有不同的看法。他说:“如果他们在度假，他们就是在度假，我希望他们尽可能地与外界保持距离，与外界保持联系。”
帕特里克锡伯杜涵盖云计算和企业应用、外包、政府IT政策、数据中心和IT劳动力问题。雷竞技电脑网站在推特上关注Patrick@DCgov或订阅帕特里克的RSS提要。他的电子邮件地址是pthibodeau@computerworld.com。
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