在号的企业文化19排名第一的公司在我们的2013最佳工作地点在IT列出福斯特员工连接和职业发展。
在一个摇摇欲坠的经济，一些IT员工可能会觉得自己有限的职业选择和被草率进入自己不喜欢的工作。事实并非如此，在CSX，这是所有关于流动性。
IT人员作者Srini Manchikanti，凯瑟琳·勃兰特（座位），Syvility拓宽，卡里Damrow和迈克尔·亨德里克斯。信用：CSX。
IT运营经理卡里Damrow，已在佛罗里达州的杰克逊维尔，轨道交通公司经历了一系列的角色。前身是一个软件工程师，然后最终用户服务的项目经理，她看到的不只是保持列车运行技术的更多。
“我们有机会看到那些运行铁路的一天到一天的生活，所以我们能够理解我们的最终用户的工作环境，” Damrow说。“你不是束之高阁到技术和坐在电脑前;我们包括作为铁路的一部分。”
员工是否要向上移动或侧身，CSX是要去的地方，根据迈克尔·亨德里克斯，企业服务的技术总监。“我们有一个真正的，真诚的重点发展我们的人才，”亨德里克斯，谁拥有金融背景和内置在CSX了自己的职业生涯的IT表示。
在CSX，职业发展是给人留下深刻印象的简历更驱动。“那种感觉[是]的人赚取差价，我们确实有一个文化”亨德里克斯说。“这不是工具或技巧 - 那就是推动解决方案的人们，帮助使我们的成功，不仅在IT，但整个业务，服务于美国的运输需求。”
肯·加涅是计算机世界和这次调查是PCWorld的自由撰稿人。他在爱默生学院在波士顿任教网上发布。他联系KenGagne.com。
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这个故事，“最好的地方焦点：CSX提出了以人为本”的最初发表计算机世界 。