最好的地方焦点：美国大学促进职工成长

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新的挑战和不断变化的角色，让事情变得活泼了IT在第96号排名机构对我们的2013最适合工作的利弊在IT上市。

杰奎琳·帕伦博需要勾选掉所有的原因她的长在任期前画一个深呼吸美国大学的信息技术（OIT），在那里她一个容量或其他工作了近15年来的办公室。

IT团队成员劳瑞Ambach，Kamalika桑德尔，特里·费尔南德斯，CIO戴夫·斯沃茨，凯蒂哈布斯和Sharjil哈桑。美国大学的杰夫·瓦的礼貌。

首先，有一所大学工作的益处：校园亲密关系的华盛顿市中心，但仍幽和叶菜类;一个充满活力，促进知识环境;慷慨假期和休假政策;现场幼儿和学龄前儿童;和全学费减免为员工，配偶和子女。帕隆博获得了美国大学的组织变革的毕业证，和她的丈夫获得了MBA学位。

帕隆博，谁在OIT的指导方案既作为导师和受指导者参与说，OIT的环境挑战尚未支持。2011年，她赢得了校园合作伙伴奖，多个奖项是一个强大的员工奖励计划的一部分之一。“我的位置总是不断变化的。我从来没有觉得无聊，”帕伦博，目前的培训和绩效改进经理说。

她的经理，史蒂芬曼森，在企业系统中主任说，这种情绪正是OIT在其员工，其中约80名员工数目寻找。“我们有机会，使人们加紧更大的领导作用，发展他们的技能，在一个不同的技术，或者加入一个团队协作的巨大数量，”他说。“这不是一个僵化的组织你停留在你的角色在哪里。”

特雷西市长是为Computerworld编辑器功能。

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