工作环境可能看起来截然不同当COVID-19大流行消退，以及IT团队将有继续调整的技术服务，以满足组织的需求转变。虽然大部分仍是未知，网络专业人员可即使在大流行可以学习新的技能，所以他们会为接下来会做更好的准备。
研究公司网络分析研究主管马克•利里表示:“走出这场危机后，我认为企业将审视自己如何建立人际关系网。IDC。“什么样的技术来放松一下？什么样的技术来加速？什么项目继续吗？有什么新的开始？什么危机期间要紧的技能和什么事情少吗？”
了解哪些技能可能更有需求，可以帮助那些希望在当前工作中获得晋升的网络专业人员，以及那些希望在疫情后找到新的招聘机会的人。
“支持加速这种流行病的虚拟出来的商业运营模式解决方案和技能将是赢家，”利里说。这些包括软件驱动的技术，基于云的服务，更高的带宽连接，如5G，普及安全功能，自动管理系统，边缘计算，分布式数据采购和存储，以及人工智能（AI）和机器学习。
这些都“加速组织的，以提供更加灵活，敏捷，保护，积极进取，虚拟和快速移动的技术基础设施的能力，”利里说。
保罗·法恩斯沃思，CTO说，雇主需要为云计算的技能，比如用Amazon Web Services，基于云的设计，与云架构的专业知识，将在未来几年增加，因为企业意识到云计算的大型基础设施借给一定的弹性，以他们的行动DHI集团，IT职业网站的母公司骰子。
有关网络和云安全，以及业务连续性和数据恢复能力，将在需求良好。
“云安全是一个不断发展的巨大话题，”微软首席技术专员詹姆斯•斯坦格(James Stanger)表示前年，全球IT产业的贸易协会。“为了削减成本，增加弹性和更加灵活，乡亲们都转移到云。我们还看到未使用云在缺乏控制的日益感到惊讶企业”资产可视性云可以损失带来。
公司正在寻找的人谁知道如何创建具有成本效益，但能够替代业务平台，斯坦格说，在一间公司的主要系统变得不可用或通过一个留在家里的命令或其他事件影响的个人。
远程工作者的兴起也导致了对具有解决网络接入问题和优化网络连接技能的人员的更大需求。“如果你有远程员工，你需要确保他们有良好的带宽，”斯坦格说。“如果你要转向云，你需要良好的服务质量和带宽控制。”
吉姆·约翰逊，对猎头公司的高级副总裁说，对于这个问题，支持工作，从家庭模型中的任何技能将是需求Robert Half技术。这些技能不仅包括云和安全相关技能，还包括数据分析、自动化/机器人流程自动化和人工智能/聊天机器人方面的技能。该公司发现对这些技能的需求在增加。
并考虑如何迅速物联网（IOT）互联网的不断增长，与该区域相关的任何技能，将在一段时间的需求，据专家。
“物联网设备的激增和使用案例的范围正在呈爆炸式增长，”IDC的项目副总裁Cushing Anderson说。“管理和有效使用物联网设备，将需要强大和几乎无处不在的网络访问。”
网络培训机会
专业人士可以通过采取远程学习计划的优势，在家工作，而了解这些和其他技能。
安德森说:“几乎所有IT专业人员想要学习的东西都可以在家里有效地学习，要么使用自定进度的电子学习选项，要么使用‘虚拟’教师指导的培训。”
网络厂商都在大流行期间，提供在线学习课程。
例如，思科正在提供许多在线培训课程，包括实施思科协作核心技术、实施和运营思科企业网络核心技术。该公司还提供实时指导的虚拟指导课程，以及精选的自学资源，以帮助个人准备在许多网络领域获得认证。
4月初，思科推出了共享IT解决方案(Share IT Solutions)，这是一个社区论坛，可以在大流行期间保持业务连续性。个人可以分享他们的IT挑战，从更广泛的社区获得输入，并分享他们的最佳实践。在有限的时间内，参与者可以获得50%的公司DevNet基础课程，以保持他们的开发技能的最新。
VMware最近宣布，将提供为期六个月的VMware Learning Zone (VLZ)数字学习计划的高级订阅服务。除了基本订阅提供的内容(包括1300多个故障排除、支持和其他培训视频)之外，高级订阅还包括访问完整学习区视频库等内容;高级故障排除、配置和面向解决方案的最佳实践视频;和VMware认证专业考试准备与12考试准备课程具有超过650个视频。
对于那些希望进入网络领域，认证是用以推动了职业生涯的绝佳方式，安德森说。“很多企业利用IT认证作为其发展计划的一部分，但它很难对有志知道哪些IT认证一个特定的公司后，”他说。
IDC研究表明，谁拥有认证经理倾向于他们，而那些谁不都更为复杂。“但是，当它归结为经验有限的新员工，已通过采取一门课程或取得认证证明举措候选人会比一个谁是留在家里为了在什么也没做一个更好的选择，”安德森说。
安德森表示，对于那些希望从IT某个领域进入社交领域的人来说，参加课程和基本的证书证明了他们的决心和自我激励。他表示:“试着从你感兴趣的部门的经理那里了解，他们认为哪些内容最有用。”
克服远程学习的局限性
专业人士面临的最大挑战是对他们自己适用于学习新的挑战性技能的任务动机，安德森说。对于那些谁是新的课堂以外的学习，虚拟教师指导的培训可以是一个良好的开端，他说，因为它通常已安排会议时间。
这些可以预先安排的会议，并根据课程的深度和长度，它们可以发生在几个星期的练习，并在某些情况下，小组项目，安德森说。
“许多培训实验室或练习用任何虚拟化或仿真技术厂商建立，”安德森说。“这些实验室可以是复杂的，是如何在技术或技术得到实际使用现实的例子，但他们需要时间和浓度。”
另一个限制是，认证提供者和许多其他组织一样，无法避开现场检测中心的关闭，或者必须在受限制的参数内工作。安德森说:“由于预防社交距离，物理测试中心的预约时间有限。”这当然因地区而异，取决于各州政府的限制。
Leary说，对于绝大多数的学习者和大多数的证书来说，通过适当的安全控制，在线认证考试可以取代面对面的考试。
思科和VMware，例如，引入了在线测试了它们各自的认证程序，使个人不必等到亲自测试中心重新开放。这两家厂商正在使用Pearson VUE的软件，它采用与AI增强了使用的技术，如面部识别和眼动跟踪标记潜在的安全违规现场监考。（了解更多关于思科认证：关于思科认证改革需要了解的10件事)
“不幸的是，在测试中仍然滞后的一个领域是更换动手实验室，”利维说。“虽然虚拟实验室已被引入面对面课堂培训和在线课程，他们在测试中的情况下使用是非常有限的。鉴于这两个IT经理和个人贡献者放在实践经验和实际技能非常高的价值，要求严格的实验室测试仍然是更多的专家级技术认证是一个挑战。”
此外，还有的问题是否有足够的时间在大流行风下来，并聘请选秀权之前，掌握新的技能。
一些依赖于技能的种类和多少需求就有它。“总体来说，我们的目标是不是要‘做’跟在大流行结束技能发展，但开始通向一个更好的职业路径，”安德森说。
所有的IT专业人士应该进入的连续拍摄当然有意义的习惯，安德森说。“这并不重要，如果老板的关心，你的技能会提高你的对企业的价值会增加，并推动你的职业生涯前进，”他说。