对于正在寻找新职位的IT专业人士来说，来年前景看好。雇主们正在推进招聘计划，这仍然是求职者的市场。2018年，IT行业的薪资将会上涨，尤其是那些拥有难以找到技能的人才。
在网络领域，某些技能将特别有利可图-思科网络管理，Linux/UNIX管理，VoIP管理，和Windows，据介绍Robert Half技术。
根据招聘和人事专家的说法，拥有这四种人才的求职者起薪可能会额外增加5%到10%2018年工资指导。
这份报告分析了超过75个技术职位的薪水，其中包括8个网络和电信职位以及2个网络特定安全职位。Robert Half Technology表示，在未来一年的10个网络和电信职位中，网络架构师的薪酬将最高。
最有经验的网络架构师有望在2018年拿到19万美元的薪水。这一薪酬水平代表了网络架构师薪酬的高端(95%)。根据这份指南，相比之下，网络架构师在第75个百分位的起薪为160750美元，第50个百分位的起薪为134000美元，第25个百分位的起薪为112750美元。
今年是罗伯特哈夫科技公司首次在其年度薪酬指南中按百分比划分薪酬范围。这些分类是为了帮助招聘经理衡量求职者的技能、经验水平以及在提供工作时职位的复杂性。
根据该公司的分析，薪酬最高的候选人将拥有包括专业证书在内的高水平专业知识，而工作岗位可能会比平时更加复杂，更具战略性。在高层，可能会有对人才的激烈竞争。
75位候选人thpercentile会比典型的、强大的技能组合拥有更多的经验，并可能拥有专业证书，而该职位可能会相当复杂，或在一个竞争相当激烈的行业中寻找人才。
中点候选人(50th将有必要的技能，以满足工作要求，该职位将可能是一般复杂的或在一个行业的人才竞争是适度的。
排在第25百分位的求职者缺乏需要发展的经验和技能。该公司表示，这个级别的职位空缺可能来自人才竞争较低的行业，或者来自规模较小、不那么复杂的机构。
以下是2018年与网络相关的每个职位的预期薪酬范围的摘要。这些数字是起始薪酬，它们只反映基本薪酬——奖金、激励和其他形式的薪酬不包括在内。
特里·哈斯/网络世界有个足球雷竞技app
虽然技能和经验是起薪的主要决定因素，但地理位置也有影响:该公司的报告包括IT专业人员可能会看到的薪水调整，这取决于他们在美国的地理位置。
从整体来看，Robert Half Technology警告称，企业可能花了太长时间来做出IT招聘决定，这让它们面临失去候选人的风险。
在接受调查的首席信息官中，41%的人说他们的招聘过程比他们希望的要长，填补一个员工级别的职位平均需要4.5周的时间。从求职者的角度来看，超过三分之二的IT专业人士表示，如果面试后两周内没有跟进，他们会对工作失去兴趣。
快速而高效的招聘意味着要准备好提供高于市场的薪酬，因为当今顶尖的IT专业人士知道他们的价值。这还意味着在制定薪酬方案时，要考虑一系列令人垂涎的激励措施，比如签约奖金、医疗保险、慷慨的休假时间和职业发展机会。”“对于许多有需求的求职者来说，灵活的工作时间和远程工作安排仍然是很有吸引力的福利待遇。”
罗伯特哈夫科技公司的薪酬预测是基于北美地区的实际工作安排，以及对每个职位的需求、可用人才供应和其他市场状况的分析。