接受调查的发言权招聘在数据中心和服务器管理工作的组织几乎三分之二正在成为，因为所需要的技能，无论是在传统的服务器和融合基础设施越来越困难。雷竞技电脑网站
调查结果由451研究来自世界各地的调查公司企业之声：服务器和融合基础设施，组织动力学研究（需要注册）。调查发现，IT部门对使用公共云的长期成本的担忧，这是造成许多IT部门拉回到他们的云的运动，甚至在其内部部署的基础设施扩大。
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正因为如此，许多组织都希望雇佣更多的基于服务器的IT人员，而不是降低它，因为将在移动到公共云可以预期的。但事实是，尽管许多移动工作负载迁移到云中，大多数企业仍然需要一个数据中心，仍然有本地需求雷竞技电脑网站
公司的三分之二，67.7％表示在未来12个月增加服务器相关员工的主要驱动力是整体业务的增长，一个好的问题有，其次是IT组织变革的42.4％。
“大多数IT经理们正在密切仔细检查他们的部署选项，而不是盲目地跟随包到IaaS和其他场外的云服务，”基督教佩里，研发经理和调查的首席分析师说，在一份声明中。
“当确定现场和场外计算资源的优化组合，毫无疑问这是由专业技能和可用性区域的可用性受到阻碍。无论是组织将实现自己预期的服务器的工作人员扩张仍有待观察，由于招聘困难，”他补充说。
好不容易找到的服务器专家
451 Research预计，致力于服务器管理提供全职员工的全球池将因在寻找合适的候选人拒绝的困难。受访者，几乎有70％的人表示目前的候选人缺乏技能和经验。缺乏地区和高薪的候选人也被列为原因。
IT团队的构成也在不断发展变化，并具有可用的人员产生影响。该调查发现了一个需要通才与专才之间几乎连分裂：管理者的40.4％的人选择的专家，以及39.4％的人选择IT多面手。在过去的两年里，451有研究指出，趋势向通才于水火之中，特别是自动化，业务流程和软件定义的技术占据上风。
“从服务器专家略微减少的需求，这些新技术成果的时间和资源的节约，”佩里说。“好消息是，有仍然需要在两个独立的服务器专家，融合和超融合基础设施。这是内部的LOB或远程公司或部门尤其如此。”
新技术创造需要专家
但是，还需要专业的融合和超融合基础设施（HCI）扎根。由于采用软件定义的基础设施技术的增加，例如使用HCl，企业能够获得新的人员配置效率落在外，传统的人事政策和做法。
这是供应商，如戴尔EMC和惠普企业必须通过优化基础设施的使用和资源分配的更深入的了解带头在适当的人员配置水平的优势教育客户。客户不仅需要知道他们做了什么，但盒子的技能最适合来管理它们。