IT招聘公司Harvey Nash本周发布的一项调查显示，大多数IT行业领导人对H-1B签证计划的现状感到满意，并表示拟议中的改革将使高技能IT职位更难找到合适人选。
继特朗普政府之后行政命令本月早些时候，Harvey Nash对美国20个行业的174名IT行业领袖进行了调查，呼吁对IT服务提供商和科技巨头最为依赖的临时熟练工人计划进行重组。在拥有50名以上开发人员的公司中，近三分之二(63%)的受访者表示，目前的H-1B签证项目帮助他们满足了对高技能IT人才的需求。10个拥有大型开发团队的IT主管中有6个说提出了h - 1 b的变化这将减少技术熟练的IT人才的可用性，其中68%的人预测，拟议中的改革将增加某些IT角色的成本。
Harvey Nash美国公司总裁兼首席执行官Bob Miano表示，这对于那些拥有H-1B签证的高需求职位(如软件开发人员和系统分析师)的技术人员来说可能是个好消息，他们的价值可能会因此增加。在H-1B计划是否伤害了美国的技术工人这个问题上，IT行业领袖意见不一;一半的人表示，目前的项目伤害了美国IT工作者，另一半人表示不会。
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虽然改变H-1B计划的既定目标是减少美国人对外国劳动力的依赖，增加美国工人的机会，但拟议的改革实际可能导致离岸外包的增加。大约60%(59%)拥有大型开发公司的IT主管表示，他们将考虑出口更多工作岗位，以应对签证限制的增加。近一半(49%)的人表示将增加直接招聘。
Miano解释说:“许多大型机构使用h - 1b签证作为合同工，如果削减这些签证，公司就会把员工定为全职。”Miano说，如果美国政府将H-1B持有者的最低工资从6万美元提高到10万美元，那么雇佣H-1B承包商的成本优势将不复存在。
许多问题依然存在关于特朗普的行政命令，以及H-1B项目最终将会发生什么变化。大多数IT领导不会让对潜在影响的担忧改变他们的近期策略。三分之二的受访者表示不会推迟产品开发计划，61%的受访者表示不会减少创新投资。然而，拥有大型开发团队的公司可能不得不缩减规模;42%的人认为H-1B签证改革会阻碍创新投资。Miano说:“如果他们没有资源，他们就无法完成日常的开发和维护任务。”“市场供应不足意味着成本会更高。”
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威瑞说，应该对H-1B计划的重大变化来通过，国内IT人才的供应不会在一夜之间改变。“只有当茎毕业生增加时，才需要数年。随着时间的推移，美国公司会看到越来越多的需求争夺固定的人才供应。结果是成本将上升，人才将留在祖国，美国将在世界舞台上竞争不太竞争。“
Miano说，如果美国政治领导人希望提高美国企业的竞争力，减少某些H-1B签证限制会更有意义。“如今，公司处于一种人才争夺战,”他说。“由于IT行业的失业率低得令人难以置信，在大学培养出更多的人才和员工获得经验之前，上限应该提高，而不是降低或限制。”
随着当前环境不太可能的这种方法，IT领导者将需要算出重新配置他们的IT人才供应链以应对未来可能限制使用外国劳动力的成本和收益。
这个故事，“IT领导人表示现在的H-1B计划作品”最初发布首席信息官 ．