虽然2016锯美国高科技工资保持基本持平，比去年同期，关键技能，特别是在存储和网络，确实令增加的区域，根据全年高新技术工资报告从职业网站Dice.com。
Their recent survey polled 12,907 employed technology professionals online between October 26, 2016 and January 24, 2017. The survey found that, overall, technology salaries in the U.S. were essentially flat year-over-year (-1 percent) at $92,081 in 2016, a slight dip from $93,328 in 2015. However, there are some notable exceptions across the country and for specific skills areas like storage and networking seeing increases, says Bob Melk, president,Dice.com。
无论是存储和网络部门，其中骰子发现整体最加薪类别，正在经历多数民众赞成助长了工资增长严重破坏，梅尔克说。从基于硬件的存储到云存储的迁移和物联网爆炸连接数十亿设备的技术正在创造技能，以支持这些转变和增长的需求，根据研究。当行业在这个水平经历变革，它创造技能的需求和增加工资，梅尔克说。
“我们注意到，其中工资持续上涨的几个关键领域;特别是网络和存储。这是因为日益转移到云和需要组织设计，构建和保护网络和数据，并确保本地和场外的解决方案可以互相交谈无缝地为企业迁移到云的物联网也将推动这些技能的需求，以及安全 - 我们看到的安全一直在列表的顶部有需求的技能和高工资好几年了，”梅尔克说。
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多种语言
熟练掌握一定的编程语言也可以提高高科技工资，根据研究。可命令的最大增加工资的编程语言包括Drupal的（9％增加），JCL（7％增加），XSLT（增加4％）和目标C（3％增加），调查显示。
肖像历史/ IDG
虽然薪金整体持平，最技术优点（61％）报告接收在2016年增加工资和9％的人报告的减少，据调查。增加的补偿是在2016年（18％）提供的高科技专业人士最普遍的激励雇主，其次是灵活的工作位置和能力，在家工作（14％），更有趣和富有挑战性的任务（12％），根据调查。
尽管薪水仍然是最重要的激励，企业用它来吸引和留住高科技人才，灵活的工作和有趣和富有挑战性的任务仍然是用人单位的欢迎，梅尔克说。调查显示，略占多数，54％，高技术的专业人才的“满意他们的补偿，”这并不意味着他们不愿意考虑其他工作机会，受访者27％表示，他们会重新定位到不同的城市有合适的机会，两个点从2015年开始。
“我觉得有些是因为在许多高科技的热点像硅谷，生活成本是如此之高，这几乎是不可能找到合理的住房;有质量的生活和工作与生活的平衡问题，那来了为千禧一代成长起来的，安顿下来，想买房子，有孩子中脱颖而出，如果他们能找到像圣地亚哥，明尼阿波利斯，奥斯汀，费城还是一个小城市一样，一个更实惠的面积一个很好的机会，这是非常有吸引力，”梅尔克说。
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继续教育
公司还利用继续教育和专业发展机会，以吸引和留住人才。虽然受访者67％仍然相信他们可以找到2017年有利的新岗位上，15％的人找到他们的技能相关的位置是他们最关心的问题，14％表示，他们关心的是保住他们的技能是最新的，10％是担心位置消除。这是当务之急，因此，雇主和雇员保持对行业的脉搏他们的手指，了解技能是现在大热什么，这将演变成为必备品在未来，梅尔克说。
“这只是强调了工资的增加，我们看到的是我们的技能，很难找到，但令人难以置信的必要，现在的点，专业人士和他们的雇主必须继续发展技能和培训，”他说。
这个故事，“存储薪金，网络人员继续上涨”最初发表CIO 。