周二，议员们反对Facebook的一项功能，该功能允许广告商瞄准房屋广告，将某些种族和民族群体排除在促销和营销之外。
在另一个影响科技公司的与种族有关的发展中，马萨诸塞州剑桥市的国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)表示，一项研究表明，叫车应用司机对非裔美国人和女性都存在歧视。
“我们正在写作，表达我们的深刻关注的报道，即Facebook的”种族亲情“广告定制功能允许广告商在发布房屋广告时将特定的种族和民族排除在外，”来自伊利诺伊州的民主党众议员罗宾·凯利、美国国会黑人核心小组主席G.K.巴特菲尔德和其他两名众议员给Facebook首席执行官马克·扎克伯格写了一封信。
议员们是在回应ProPublica上周的一份报告。该报告称，Facebook的广告门户允许广告商瞄准特定群体根据用户的“种族亲和性”排除他们，使用社交网络收集的用户数据。ProPublica购买了放置在Facebook房屋类别中的广告。
分析人士表示，基于互联网公司收集的数据定位广告的做法，引起了许多用户和权利组织的担忧，而基于种族或民族的选择性展示广告可能会引起很大争议。
“多元文化营销是广告行业的常见做法，帮助品牌达到受众，以更相关的广告，”Facebook在一份声明中表示。“我们听说过涉及我们的目标工具可以由广告商使用的一些方式的团体和政策制定者。我们正在倾听并致力于更好地了解这些问题。“
但立法者认为，通过在线广告商允许在线广告商允许“促进或销售社区或家庭，以便选择”民族亲和力“作为其广告活动的一部分，Facebook在推动限制住房实践方面是同谋。”
种族问题也是网约车公司关注的问题。NBER表示，他们已经在西雅图、华盛顿和波士顿安排了近1500次搭乘，据观察，在西雅图，非裔美国人的等候时间增加了35%。报告称:“在波士顿，我们发现优步司机歧视乘客，当他们使用听起来像非洲裔美国人的名字时，优步司机会更频繁地取消乘客的订单。”“在所有旅行中，非裔美国人名字听起来像白人名字的航班取消率是白人名字的两倍多。”
另一家按需服务公司Airbnb周二避免了用户提出的集体诉讼指责他们的主人种族歧视据《纽约时报》报道，哥伦比亚特区的一名法官裁定，该公司的仲裁政策禁止客户起诉。
种族问题一直是科技公司关注的热点问题，不仅在运营方面如此，在招聘方面也是如此。民权活动人士杰西·杰克逊牧师(Rev. Jesse Jackson)强调了科技行业招聘多元化的必要性，并从英特尔(Intel)等公司获得了一些承诺，但大多数科技公司的美国雇员中黑人所占比例有所下降保持在较低的个位数。
招聘多元化的问题可能在任何机会都被提及，这在本周议员们的信中得到了反映。他们表示，Facebook的职位多样化，尤其是高级管理职位的多元化，将更好地反映社交网络用户的多样性，并确保“创新和包容的平台继续由您的公司推广。”
信中说，可能违反民权法或对种族不敏感的项目或政策也将受到“更有力、更包容”的审查程序。