安全文件显示，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉在截至6月30日的财年获得的薪酬约为1770万美元，较2015年减少3%。
一种初步代理声明周一至美国证券及交易所委员会表明，Nadella的薪酬削减约为Microsoft在同一时期内收入9％的衰退。
首席执行官收到了120万美元的工资，与前一年相同;现金绩效奖金4.5美元，或者超过2015年的3％;和股票奖项为1200万美元，少6％。
与过去几年，2016年财政年度向微软高管（包括Nadelles）授予的股票奖项并不是因为公司担任公司的官员。相反，大约大约一半的股票给Nadella将于2018年将在2018年符合一系列目标，这范围从收入到用户计数。如果Microsoft不符合某些或全部这些目标，则将被禁止一些基于绩效的股票。
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2016财年是Microsoft的顶级高管 - Nadella的财政年度;首席财务官Amy Hood;业务发展主管玛格丽特约翰逊;总裁兼首席法人史密斯;和凯文特纳举行的前首席运营官凯文转纳 - 以复杂的统计目标争论。董事会在投资者抱怨奖金的过度广大范围内进行了变化，缺乏有关董事如何评估顶级的信息。
2017年财政年度 - 2017年6月30日结束 - 与预先确定的绩效目标联系的高管支付包的部分将从40％增加到50％。
Nadella的一些目标将与公司内部单位的表现相关联，以及这些单位的特定指标。例如，在2017财年，纳迪拉基于绩效股票批准者的“得分”的11％将与Windows 10的“每月有效设备”（Mad）编号相关联，再加上11％的总收入表面硬件线。然而，分数的三分之二将来自商业云收入和云用户计数的目标。
虽然微软的新表现制度在代理中拼写出来，但是包含图表，图表甚至计算Nadella现金奖金的公式，该文件未指定什么每个目标都是。例如，对于2016财年股票裁决的绩效部分，纳迪拉在那一年的Windows 10疯狂地得分：目标本身没有被命名。
2016财年期间的Windows 10疯狂的是定向Nadella总绩效评估的指标之一，从而导致他的股票奖的更加减少。“Windows 10疯狂缺乏对年度的期望，部分原因是电话策略的变化，推动目标超过2018财年疯狂的达到10亿个Windows 10，”代理声明在Nadella评估的四个部分之一中断言。该部分是唯一的额定值高于100％。
三个月前，微软承认，10亿目标无法访问。当时公司还责备智能手机业务的短缺。
这个故事“Satya Nadella的Comp Package将3％至17.7M”最初发布Computerworld. 。